服飾公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于服飾公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率為目標。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)領導批準后，視為正常出勤。3.外出考勤員工因工作需要外出時，應填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可外出。外出期間應保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。每天工作時間為[具體工作時長]，其中包括[具體午休時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄公司指定專人負責考勤記錄工作，每天按時收集員工的打卡記錄、未打卡說明申請表、外出申請表等考勤資料，并進行整理和歸檔。2.考勤統(tǒng)計每月末，考勤負責人應根據(jù)考勤記錄，對員工當月的出勤情況進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。3.考勤公示《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)審核無誤后，應在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并給予答復。五、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假天數(shù)、事由等信息，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可請假。事假期間無工資待遇。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可請假。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可請假。婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)直屬上級領導和人力資源部批準后，方可請假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可請假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可請假。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。8.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)直屬上級領導和人力資源部批準。年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。9.請假審批流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批流程進行：請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級領導批準；請假2天至3天（含3天），由直屬上級領導審核后，報部門經(jīng)理批準；請假3天以上，由直屬上級領導、部門經(jīng)理審核后，報人力資源部批準。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可加班。加班申請表應注明加班時間、地點、事由、加班人數(shù)等信息。2.加班審批加班申請表按照以下審批流程進行：加班1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級領導批準；加班2天至3天（含3天），由直屬上級領導審核后，報部門經(jīng)理批準；加班3天以上，由直屬上級領導、部門經(jīng)理審核后，報人力資源部批準。3.加班補貼公司將根據(jù)實際情況給予加班員工相應的加班補貼，加班補貼標準如下：平時加班：按照加班工資基數(shù)的1.5倍計算加班補貼；周末加班：按照加班工資基數(shù)的2倍計算加班補貼；法定節(jié)假日加班：按照加班工資基數(shù)的3倍計算加班補貼。加班補貼將在次月工資中發(fā)放。4.調(diào)休安排公司將根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。調(diào)休應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，方可調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查，不定期對打卡記錄、請假申請表、外出申請表等考勤資料進行抽查核實。2.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理，并記錄在員工個人檔案中。