功能科編碼管理制度總則一、目的為了規范公司功能科編碼的管理，確保編碼的唯一性、準確性和一致性，提高公司信息管理的效率和準確性，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有功能科的編碼管理，包括但不限于生產、銷售、研發、財務、人力資源等各個部門。三、編碼原則1.唯一性原則：每個功能科必須有唯一的編碼，不得重復。2.準確性原則：編碼應準確反映功能科的性質、職責和范圍，不得產生歧義。3.一致性原則：公司內所有功能科的編碼應保持一致，不得隨意更改。4.擴展性原則：編碼應具有一定的擴展性，以便于未來功能科的調整和增加。四、編碼結構公司功能科編碼采用6位數字編碼結構，具體如下：1.第一位數字：表示功能科的大類，如1表示生產類，2表示銷售類，3表示研發類，4表示財務類，5表示人力資源類等。2.第二位數字：表示功能科的中類，根據不同的大類進行細分，如11表示生產類中的生產車間，12表示生產類中的倉儲部門等。3.第三位數字：表示功能科的小類，根據不同的中類進行進一步細分，如111表示生產車間中的一線生產班組，112表示生產車間中的二線維修班組等。4.第四、五位數字：表示功能科的序號，根據不同的小類進行順序編號，如1111表示生產車間一線生產班組中的第一個班組，1112表示生產車間一線生產班組中的第二個班組等。5.第六位數字：表示功能科的版本號，用于區分不同版本的編碼，初始版本為0，每次修改編碼時版本號加1。五、編碼管理部門公司的編碼管理工作由人事行政部負責，具體職責包括：1.制定和維護公司功能科編碼的管理制度和規范。2.負責公司功能科編碼的分配、調整和注銷等管理工作。3.建立和維護公司功能科編碼的數據庫，確保編碼的準確性和一致性。4.對公司各部門使用功能科編碼的情況進行監督和檢查，及時發現和解決問題。六、編碼使用部門公司各部門應嚴格按照本制度的規定使用功能科編碼，不得擅自更改或濫用編碼。具體職責包括：1.向人事行政部提出功能科編碼的申請，并提供相關的證明材料。2.按照人事行政部分配的功能科編碼進行使用，并在內部管理中進行統一標識。3.如需要調整功能科編碼，應向人事行政部提出申請，并經批準后方可進行調整。4.配合人事行政部對功能科編碼的使用情況進行監督和檢查，及時反饋問題和建議。編碼申請與分配一、申請流程1.各部門需要申請功能科編碼時，應填寫《功能科編碼申請表》（見附件1），并提交給人事行政部。2.人事行政部收到申請表后，應及時對申請內容進行審核，如申請內容符合本制度的規定，則予以批準；如申請內容不符合本制度的規定，則予以駁回，并通知申請部門修改后重新申請。3.人事行政部批準申請后，應根據申請內容為申請部門分配唯一的功能科編碼，并將編碼信息記錄在《功能科編碼分配表》（見附件2）中。4.人事行政部將批準的《功能科編碼申請表》和分配的功能科編碼信息反饋給申請部門，申請部門應在收到反饋后及時進行確認。二、分配原則1.按照編碼結構的規定進行分配，確保編碼的唯一性和準確性。2.優先分配未使用的編碼，如無未使用的編碼，則按照順序號依次分配。3.對于跨部門的功能科，應根據其主要職責所在的部門進行分配編碼。三、變更與注銷1.如需要變更功能科編碼，應向人事行政部提出申請，并填寫《功能科編碼變更申請表》（見附件3），說明變更的原因和內容。2.人事行政部收到申請表后，應及時對申請內容進行審核，如申請內容符合本制度的規定，則予以批準；如申請內容不符合本制度的規定，則予以駁回，并通知申請部門修改后重新申請。3.人事行政部批準申請后，應根據申請內容對功能科編碼進行變更，并將變更信息記錄在《功能科編碼分配表》中。4.如需要注銷功能科編碼，應向人事行政部提出申請，并填寫《功能科編碼注銷申請表》（見附件4），說明注銷的原因和內容。5.人事行政部收到申請表后，應及時對申請內容進行審核，如申請內容符合本制度的規定，則予以批準；如申請內容不符合本制度的規定，則予以駁回，并通知申請部門修改后重新申請。6.人事行政部批準申請后，應將注銷的功能科編碼從《功能科編碼分配表》中刪除，并通知相關部門。編碼使用與維護一、使用規定1.各部門在內部管理中應使用人事行政部分配的功能科編碼進行標識，不得使用其他編碼或名稱。2.如需要在公司外部使用功能科編碼，應事先向人事行政部申請，并經批準后方可使用。3.各部門應妥善保管功能科編碼，不得泄露給未經授權的人員。4.如發現功能科編碼使用不當或泄露等情況，應及時向人事行政部報告。二、維護要求1.人事行政部應定期對功能科編碼的使用情況進行檢查，如發現編碼使用不當或泄露等情況，應及時進行糾正和處理。2.如功能科的職責、范圍等發生變化，應及時向人事行政部提出申請，由人事行政部對功能科編碼進行相應的調整。3.人事行政部應定期對功能科編碼的數據庫進行備份和維護，確保編碼的安全性和可靠性。附則一、本制度由人事行政部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起生效，原有的相關制度同時廢止。三、如有未盡事宜，由人事行政部另行制定補充規定。附件：