店面員工著裝管理制度總則一、目的為樹立公司良好的形象，規范店面員工的著裝行為，提高員工的職業素養和工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有店面的員工，包括正式員工、兼職員工和臨時工。三、著裝原則1.統一規范：員工應穿著公司統一制定的工作服，保持著裝的整齊、干凈、得體。2.符合崗位：根據不同崗位的工作性質和要求，選擇合適的工作服款式和顏色。3.注重形象：著裝應體現公司的品牌形象和企業文化，展現員工的精神風貌。4.安全舒適：工作服應符合安全要求，便于員工進行工作操作，同時也要保證員工的舒適度。四、管理機構1.人事部門：負責制定和完善著裝管理制度，監督制度的執行情況，對違反制度的員工進行處理。2.店面管理部門：負責店面員工的著裝管理，確保員工按照制度要求穿著工作服，對店面員工的著裝進行日常檢查和監督。3.員工：自覺遵守著裝管理制度，按時更換工作服，保持工作服的整潔和得體。工作服的設計與定制一、設計要求1.工作服的設計應符合公司的品牌形象和企業文化，體現公司的價值觀和經營理念。2.工作服的款式應簡潔大方，便于員工進行工作操作，同時也要保證員工的舒適度。3.工作服的顏色應與公司的品牌形象相協調，避免過于鮮艷或刺眼的顏色。4.工作服的面料應選擇質量好、耐穿、易清洗的材料，以保證工作服的使用壽命。二、定制流程1.人事部門根據公司的要求和員工的需求，制定工作服的設計方案和定制計劃。2.人事部門將工作服的設計方案和定制計劃提交給公司領導審批，經審批通過后，方可進行定制。3.人事部門與供應商簽訂工作服定制合同，明確工作服的款式、顏色、面料、尺寸、價格等相關事項。4.供應商按照合同要求進行工作服的定制，人事部門負責對工作服的質量進行監督和驗收。5.工作服定制完成后，人事部門將工作服發放給員工，并登記員工的工作服領取情況。工作服的穿著與佩戴一、穿著要求1.員工應在工作時間內穿著工作服，不得穿著便裝或私服上班。2.工作服應穿著整齊、干凈、得體，不得有褶皺、污漬、破損等情況。3.工作服的紐扣、拉鏈等應扣好、拉好，不得敞開或拖拉。4.工作服的領口、袖口等應保持干凈，不得有污垢或汗漬。5.員工在穿著工作服時，應注意個人衛生，保持身體清潔，不得有異味。二、佩戴要求1.員工應佩戴公司統一發放的工作牌，工作牌應佩戴在胸前明顯位置，不得遮擋或損壞。2.員工應佩戴公司統一發放的帽子或頭巾，帽子或頭巾應佩戴整齊，不得歪斜或掉落。3.員工應根據工作需要佩戴相應的工作用具，如手套、圍裙等，工作用具應佩戴整齊，不得影響工作效率。工作服的清洗與保養一、清洗要求1.員工應定期清洗工作服，保持工作服的整潔和衛生。2.工作服的清洗應按照工作服的面料和洗滌說明進行，不得使用漂白劑或強力去污劑，以免損壞工作服的面料。3.工作服的清洗應在規定的時間和地點進行，不得在工作場所或顧客面前清洗工作服。4.員工應將清洗后的工作服晾干或熨燙平整，不得有褶皺或潮濕的情況。二、保養要求1.員工應妥善保管工作服，避免工作服受到擠壓、摩擦、潮濕等情況，以免影響工作服的使用壽命。2.工作服的存放應選擇通風、干燥、清潔的地方，不得與其他物品混放。3.員工在穿著工作服時，應注意避免工作服受到尖銳物品的劃傷或刺破，以免損壞工作服的面料。4.員工應定期檢查工作服的質量，如發現工作服有破損、脫線等情況，應及時進行修補或更換。違反著裝管理制度的處理一、處理原則1.公平公正：對違反著裝管理制度的員工，應按照制度規定進行處理，不得偏袒或歧視。2.教育為主：對違反著裝管理制度的員工，應先進行教育，使其認識到錯誤的嚴重性，然后再根據情節輕重進行處理。3.處罰為輔：對違反著裝管理制度的員工，應根據情節輕重進行處罰，處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。二、處理方式1.初次違反：員工初次違反著裝管理制度，應給予口頭警告，并責令其立即改正。2.再次違反：員工再次違反著裝管理制度，應給予書面警告，并責令其在規定的時間內改正。如在規定的時間內仍未改正，應給予罰款處理。3.多次違反：員工多次違反著裝管理制度，應給予停職處理，停職期間停發工資。如停職后仍未改正，應給予辭退處理。附則一、本制度由人事部門負責解釋和修訂，自發布之日起生