候任村官管理制度總則目的為了加強對候任村官的管理，提高候任村官的綜合素質(zhì)和工作能力，確保村級組織順利換屆選舉，為農(nóng)村發(fā)展提供堅實的組織保障，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村所有候任村官。基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保候任村官隊伍的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊暮蛉未骞伲⒅毓ぷ髂芰蜆I(yè)績。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，公開選拔、任用程序，確保公平公正。4.培養(yǎng)鍛煉原則：注重對候任村官的培養(yǎng)和鍛煉，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。候任村官的選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.道德品質(zhì)：品德高尚，誠實守信，公道正派，廉潔奉公，群眾基礎(chǔ)好。3.工作能力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任村級工作。4.文化程度：一般應(yīng)具有高中以上文化程度。5.年齡要求：年齡一般在18周歲以上、45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。選拔程序1.發(fā)布公告：通過村內(nèi)公告欄、微信群、廣播等形式，發(fā)布候任村官選拔公告，明確選拔條件、程序和時間安排。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人自薦、組織推薦、群眾推薦等方式報名。報名時需提交個人簡歷、身份證明等相關(guān)材料。3.資格審查：由村黨組織對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考察：組織候選人進(jìn)行面試考察，重點考察其政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面。面試考察可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實地考察等方式進(jìn)行。5.公示確定：對面試考察合格的候選人進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定為候任村官人選。任用方式1.選舉任用：候任村官人選經(jīng)公示無異議后，按照法定程序參加村級組織換屆選舉，當(dāng)選為村“兩委”成員。2.聘任試用：對部分不符合選舉條件或因工作需要的候任村官，可采取聘任試用的方式。聘任試用期為[X]個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任為村“兩委”成員；考核不合格的，解除聘任關(guān)系。候任村官的培訓(xùn)與培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使候任村官熟悉黨的農(nóng)村政策、法律法規(guī)和村級工作業(yè)務(wù)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力，盡快適應(yīng)村級工作崗位。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等。2.法律法規(guī)：憲法、民法、刑法、農(nóng)村土地承包法、村民委員會組織法等。3.農(nóng)村工作業(yè)務(wù)：村級財務(wù)管理、農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村社會治理等。4.工作技能：計算機(jī)操作、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、群眾工作等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織候任村官參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課。2.實地考察：組織候任村官到先進(jìn)村、示范村進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。3.實踐鍛煉：安排候任村官參與村級具體工作，通過實踐鍛煉提高其工作能力。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為候任村官提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時隨地學(xué)習(xí)。培養(yǎng)措施1.導(dǎo)師幫帶：為每位候任村官確定一名導(dǎo)師，由經(jīng)驗豐富的村“兩委”成員擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對候任村官進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助，傳授工作經(jīng)驗和方法。2.崗位鍛煉：根據(jù)候任村官的特長和村級工作需要，安排其在不同崗位進(jìn)行鍛煉，提高其綜合能力。3.交流合作：組織候任村官與其他村的候任村官進(jìn)行交流合作，相互學(xué)習(xí)，共同提高。候任村官的工作職責(zé)與考核工作職責(zé)1.協(xié)助村黨組織開展工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策，協(xié)助村黨組織做好黨員教育管理、發(fā)展黨員等工作。2.參與村級事務(wù)管理：協(xié)助村委會做好村級財務(wù)管理、農(nóng)村土地承包、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。3.聯(lián)系服務(wù)群眾：了解群眾的需求和訴求，及時向村黨組織和村委會反映群眾的意見和建議，幫助群眾解決實際問題。4.參與農(nóng)村社會治理：協(xié)助做好農(nóng)村社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查化解、信訪維穩(wěn)等工作，維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。考核內(nèi)容1.德：政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.勤：工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為。考核方式1.日常考核：由村黨組織和村委會負(fù)責(zé)對候任村官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄其工作任務(wù)完成情況、出勤情況、群眾評價等。2.定期考核：每季度對候任村官進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。定期考核可采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年對候任村官進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為其任用、獎懲的重要依據(jù)。年度考核可結(jié)合定期考核結(jié)果進(jìn)行綜合評定。考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的候任村官，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。2.批評教育：對考核不稱職的候任村官，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其限期整改。3.調(diào)整崗位：對經(jīng)多次考核仍不稱職的候任村官，調(diào)整其工作崗位或解除聘任關(guān)系。候任村官的薪酬待遇與保障薪酬待遇1.基本報酬：根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作實際，確定候任村官的基本報酬標(biāo)準(zhǔn)。基本報酬按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效補貼：根據(jù)候任村官的工作業(yè)績和考核結(jié)果，發(fā)放績效補貼。績效補貼標(biāo)準(zhǔn)由村黨組織和村委會根據(jù)實際情況確定。3.其他待遇：候任村官享受與村“兩委”成員同等的福利待遇，如參加社會保險、享受節(jié)日慰問等。保障措施1.工作保障：為候任村官提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，確保其能夠正常開展工作。2.生活保障：關(guān)心候任村官的生活，幫助其解決生活中遇到的困難和問題。3.安全保障：加強對候任村官的安全教育，為其提供必要的安全防護(hù)用品，確保其工作安全。候任村官的紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)法律尊嚴(yán)。2.遵守工作紀(jì)律：按時上下班，不得無故曠工、遲到早退；嚴(yán)格遵守工作程序和工作制度，不得擅自離崗、脫崗。3.遵守廉潔紀(jì)律：廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利；不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。4.遵守群眾紀(jì)律：密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)；不得損害群眾利益，不得與群眾發(fā)生沖突。監(jiān)督措施1.黨內(nèi)監(jiān)督：村黨組織要加強對候任村官的黨內(nèi)監(jiān)督，定期開展廉政談話、廉政教育等活動。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等，接受群眾