煤礦勞務用工管理制度一、總則（一）目的為規范煤礦勞務用工管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，提高勞動效率，促進煤礦安全生產和發展，根據國家有關法律法規及公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬煤礦與勞務用工人員建立的勞動關系及相關管理活動。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，依法建立、變更和解除勞動關系。2.平等自愿原則：勞務用工雙方在平等、自愿的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.按勞分配原則：根據勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，實行多勞多得。4.嚴格管理原則：加強對勞務用工人員的日常管理，確保安全生產和工作秩序。二、勞務用工招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據煤礦生產經營需要，各部門提前制定勞務用工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。2.招聘計劃報公司人事部門審核，經公司領導批準后組織實施。（二）招聘渠道1.通過公司官網、招聘平臺、社交媒體等發布招聘信息。2.與勞務中介機構合作，委托其推薦合適人員。3.內部員工推薦。（三）應聘報名1.應聘者需按照招聘信息要求，填寫應聘登記表，提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、職業資格證書等。2.人事部門對應聘材料進行初步審核，篩選出符合基本條件的人員進入面試環節。（四）面試與考核1.組織對應聘人員進行面試，了解其工作經歷、技能水平、工作態度等。2.根據崗位要求，對應聘人員進行專業技能考核或實際操作測試。3.面試和考核結果由人事部門匯總，提出錄用建議。（五）錄用審批1.錄用建議報公司領導審批，經批準后確定錄用人員名單。2.人事部門向錄用人員發放錄用通知，告知其報到時間、地點及相關注意事項。（六）入職手續1.錄用人員報到時，需提交體檢報告（符合煤礦作業健康要求），簽訂勞動合同。2.辦理工作證件、考勤卡等相關手續，領取工作服、勞動防護用品等。3.人事部門將錄用人員信息錄入公司人力資源管理系統，建立個人檔案。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.公司與勞務用工人員簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。2.勞動合同期限根據崗位需求確定，一般分為固定期限和以完成一定工作任務為期限。3.勞動合同內容包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、職業危害防護、合同解除和終止條件等。（二）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。2.因工作需要調整勞務用工人員工作崗位、工作地點等，應提前與勞動者協商，并簽訂變更協議。（三）合同解除與終止1.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。2.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。4.公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；法律法規規定的其他情形。5.解除或終止勞動合同，公司應按照法律法規規定，向勞動者支付經濟補償，并辦理相關手續。（四）合同存檔勞動合同一式兩份，公司和勞動者各執一份。人事部門負責將勞動合同原件整理歸檔，保存期限按照法律法規要求執行。四、勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.勞務用工人員的勞動報酬根據崗位、工作績效等確定，實行基本工資+績效工資+加班工資等相結合的工資制度。2.基本工資按照當地最低工資標準及崗位要求確定，每月按時發放。3.績效工資根據勞動者的工作表現、工作任務完成情況等進行考核發放。4.加班工資按照國家法律法規規定的標準支付，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（二）福利待遇1.公司按照國家規定為勞務用工人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.為勞務用工人員提供必要的勞動保護用品，定期組織職業健康檢查。3.根據公司實際情況，為勞務用工人員提供其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假等。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.煤礦實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。2.根據煤礦生產特點，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但需報勞動行政部門審批。（二）休息休假1.勞務用工人員享有國家法定節假日、休息日休息的權利。2.按照國家規定享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。六、勞動保護與職業危害防護（一）勞動保護1.公司為勞務用工人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護鞋等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其性能良好。（二）職業危害防護1.煤礦按照國家有關規定，對作業場所存在的職業危害因素進行檢測、評價，采取有效的防護措施。2.為勞務用工人員提供職業健康培訓，告知其職業危害及防護知識。3.定期組織勞務用工人員進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據勞務用工人員崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括安全培訓、技能培訓、職業道德培訓等內容。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織勞務用工人員參加各類培訓，可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等方式。2.培訓結束后，對培訓效果進行評估，評估結果作為勞務用工人員績效考核和職業發展的參考依據。（三）職業發展1.為勞務用工人員提供職業發展通道，鼓勵其通過學習和實踐提升自身能力。2.根據勞務用工人員的工作表現和職業技能水平，進行崗位晉升或調整。八、績效考核與獎懲（一）績效考核1.建立勞務用工人員績效考核制度，明確考核內容、標準、方法和程序。2.績效考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。3.定期對勞務用工人員進行績效考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵1.對績效考核優秀的勞務用工人員給予獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.在安全生產、技術創新、工作質量等方面表現突出的，給予專項獎勵。（三）懲罰1.對績效考核不合格的勞務用工人員進行批評教育，督促其改進工作。2.對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的，給予相應的處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。九、勞動爭議處理（一）協商解決勞務用工雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通協商，達成一致意見。（二）調解如協商不成，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會由公司代表、工會代表和職工代表組成，負責對勞動爭議進