產業工會管理制度總則目的為了加強產業工會的規范化管理，充分發揮工會組織在企業發展中的積極作用，維護職工合法權益，促進企業與職工的和諧發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本產業工會所屬各基層工會組織及全體工會會員。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主集中制原則：實行民主決策、民主管理、民主監督，充分發揮會員的主體作用。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益。4.促進發展原則：圍繞企業中心工作，組織職工開展勞動競賽、技術創新等活動，促進企業發展。組織建設工會委員會1.產生：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.職責貫徹執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。主持工會日常工作，制定工作計劃并組織實施。代表和組織職工參與企業民主管理和民主監督。維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、做好事。組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。負責工會經費的管理和使用。做好工會自身建設，加強對工會干部和會員的教育、培訓。工會主席1.產生：工會主席由工會委員會選舉產生。2.職責主持工會全面工作，負責召集和主持工會委員會會議。代表工會組織與企業行政進行溝通協商，維護職工合法權益。組織開展工會各項活動，推動工會工作深入開展。負責工會經費的審批和管理。加強工會干部隊伍建設，提高工會干部素質。工會委員1.產生：工會委員由工會委員會選舉產生。2.職責協助工會主席開展工作，負責分管工作的組織實施。參與工會各項決策，提出意見和建議。聯系和服務所負責的會員群體，了解職工需求，反映職工意見。完成工會主席交辦的其他工作任務。工會小組1.劃分：根據企業行政組織設置和會員分布情況，合理劃分工會小組。2.組長：工會小組設組長一名，由會員民主推選產生。3.職責組織本小組會員學習黨的方針政策、法律法規和工會業務知識。傳達工會委員會的決議和工作部署，組織會員貫徹執行。關心會員生活，反映會員意見和要求，協助工會解決會員實際問題。組織本小組會員開展勞動競賽、技術創新、文體活動等。會員管理會員資格1.凡在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.新會員入會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證。會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償。5.入會自愿、退會自由。會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業規章制度，遵守工會章程。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6.按期交納會費。會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。2.會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。3.對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除其會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。4.會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。民主管理與民主監督職工代表大會1.組織制度職工代表大會每屆任期與企業本屆任期相同，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業領導人員。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。2.職權聽取企業領導的工作報告，審議企業發展規劃、年度計劃、生產經營重大決策、改革方案、財務預決算、職工培訓計劃以及企業業務招待費使用情況等重大事項，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛生和女職工特殊保護措施、職工生活福利重大事項等重要規章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監督企業領導人員，提出獎懲和任免的建議。依法選舉和罷免職工董事、職工監事。廠務公開1.公開內容企業重大決策事項，包括企業發展戰略、投資和生產經營重大決策方案等。企業生產經營管理方面的重要問題，包括年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、企業擔保、大額資金使用等。涉及職工切身利益方面的問題，包括勞動法律法規的執行情況、集體合同及工資集體協議的簽訂和履行情況、職工提薪晉級、獎金分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費的繳納情況、職工住房公積金的繳納情況、職工福利基金使用情況等。企業領導班子建設和黨風廉政建設方面的問題，包括民主評議企業領導人員情況、企業業務招待費使用情況、企業領導人員廉潔自律規定執行情況等。2.公開形式設立廠務公開欄。召開職工代表大會。企業內部刊物、網站、微信公眾號等。職工座談會、情況通報會等。民主監督1.工會組織職工通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業行政進行民主監督，督促企業行政依法經營管理，履行社會責任。2.工會設立勞動法律監督委員會，對企業執行勞動法律法規情況進行監督檢查，發現問題及時提出意見和建議，督促企業整改。3.工會設立職工代表巡視檢查制度，定期組織職工代表對企業生產經營、勞動安全衛生、職工權益保障等情況進行巡視檢查，發現問題及時向企業行政反饋，督促企業解決。勞動競賽與經濟技術創新競賽組織1.成立勞動競賽委員會，由工會主席擔任主任，相關部門負責人為成員。勞動競賽委員會負責制定競賽方案、組織實施競賽活動、評選表彰競賽先進集體和個人等工作。2.根據企業生產經營目標和重點工作，確定勞動競賽主題和內容，制定具體的競賽規則和評分標準。3.組織發動職工積極參與勞動競賽活動，做好宣傳動員工作，營造良好的競賽氛圍。競賽實施1.按照競賽方案，組織職工開展形式多樣的競賽活動，如崗位練兵、技能比武、合理化建議、技術革新、節能減排等。2.定期對競賽活動進展情況進行檢查和評估，及時發現問題，解決問題，確保競賽活動順利進行。3.加強對競賽活動的指導和服務，為職工提供必要的培訓、技術支持和物資保障。表彰獎勵1.競賽活動結束后，對在競賽中表現突出的先進集體和個人進行表彰獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、物質獎勵等。2.總結推廣競賽活動中的先進經驗和做法，發揮典型示范作用，推動企業整體工作水平提升。職工權益維護勞動權益維護1.監督企業嚴格執行國家勞動法律法規，依法簽訂勞動合同，按時足額支付職工工資，保障職工休息休假權利。2.參與勞動爭議調解工作，建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動糾紛，維護企業和職工隊伍的穩定。3.支持職工通過合法途徑維護自身勞動權益，為職工提供法律咨詢和法律援助服務。生活權益維護1.關心職工生活，了解職工實際困難，積極為職工辦實事、做好事。2.組織開展職工互助互濟活動，為職工提供生活救助和幫扶。3.參與企業職工福利政策的制定和實施，保障職工享有良好的福利待遇。精神文化權益維護1.組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求。2.加強企業文化建設，營造積極向上、團結和諧的企業氛圍。3.維護職工的文化權益，鼓勵職工參與企業文化創作和建設。經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用1.經費主要用于為職工服務和開展工會活動。包括職工教育、文體活動、宣傳活動、勞動競賽、技術創新、職工權益維護、困難職工幫扶、工會自身建設等方面。2.嚴格執行經費預算管理制度，年初編制經費預算，報經工會委員會和會員大會或會員代表大會審議通過后執行。3.經費支出應符合國家法律法規和財務制度的規定，嚴格審批手續，確保經費使用合理、合規、公開、透明。經費審查1.成立工會經