2025人事管理聘用合同本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區）簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方需要專業的人事管理服務，乙方具備相應的人事管理能力及經驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，訂立本合同如下：第一條聘用期限1.1本合同自年月日起至年月日止，聘用期限為年，其中試用期為個月，自年月日至年月日。1.2合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽事宜應在合同期滿前日以書面形式通知對方。第二條工作職責2.1乙方受聘于甲方，擔任（職務），主要負責以下人事管理事務：（1）制定和執行人事管理制度；（2）招聘、培訓、考核和管理員工；（3）處理勞動關系，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止；（4）管理社會保險、公積金及其他福利事宜；（5）協調勞動爭議，確保勞動關系和諧穩定；（6）完成甲方交辦的其他人事管理相關工作。2.2乙方應恪盡職守，勤勉盡責，確保人事管理工作符合國家法律法規及甲方要求。未經甲方書面授權，乙方不得超越職責范圍代表甲方行事。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周天，每天小時。具體工作時間安排由甲方根據業務需要確定，并應符合國家勞動法規。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利。具體假期安排由甲乙雙方協商確定，但應符合國家相關法律法規。第四條薪酬福利4.1甲方每月支付乙方工資人民幣元（大寫：元整）。試用期工資為正式工資的%。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納比例和基數按照國家和地方有關規定執行。4.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如年度獎金、節日補貼、培訓機會等），具體福利內容以甲方規章制度為準。第五條權益保障5.1甲方應為乙方提供必要的工作條件和辦公環境，確保乙方能夠正常開展工作。5.2在乙方履職期間，甲方應保護乙方的合法權益，不得因乙方履行職責而對乙方進行不公正對待。5.3乙方在工作中獲得的甲方商業秘密及其他保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第六條合同變更與解除6.1經雙方協商一致，可以書面形式解除本合同。6.2在試用期內，若乙方不符合甲方要求，甲方有權解除合同，但應提前日通知乙方并說明理由。6.3若乙方嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律或法律法規，甲方有權立即解除合同。6.4若甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險或存在其他嚴重違約行為，乙方有權解除合同。第七條違約責任7.1任何一方未履行或未完全履行本合同義務，視為違約。違約方應依法承擔相應的法律責任，并賠償給守約方造成的損失。7.2因乙方的過失或故意行為導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字