2025勞動合同終止通用協議書本勞動合同終止協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中國（地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，雙方同意終止原合同，并就相關事宜達成如下協議：第一條原合同終止時間甲乙雙方一致同意，原合同自年月日起終止，終止時間為本協議簽署之日。第二條原合同終止原因雙方終止原合同的原因如下：（具體原因，如合同到期、協商一致等）。第三條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：經濟補償金=乙方在甲方工作的年限×每年一個月工資其中，乙方的工作年限為年，月工資為元，經濟補償金為元。甲方應于本協議簽署之日起日內向乙方支付上述經濟補償金。第四條社會保險乙方的社會保險關系自本協議簽署之日起終止。甲方應依法為乙方辦理社會保險的停繳手續。乙方在甲方工作期間的社會保險費用由雙方按照法律法規的規定共同承擔，具體金額以社會保險經辦機構核定為準。第五條檔案及勞動關系轉移甲方應于本協議簽署之日起日內為乙方辦理勞動關系轉移手續，并將乙方的檔案及相關資料移交給乙方指定的單位或部門。乙方應提供必要的協助，以確保勞動關系轉移的順利進行。第六條保密義務乙方承諾，對于在甲方工作期間所知悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，仍負有保密義務，未經甲方書面同意，不得以任何形式向任何第三方披露。本條款的效力不因原合同的終止而終止，乙方違反本條款的，甲方有權依法追究乙方的責任。第七條競業限制根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，雙方約定：乙方在終止勞動關系后年內不得從事與甲方相同或類似的業務，且不得在與甲方有競爭關系的單位任職。若乙方違反上述約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方賠償因其違反競業限制約定而給甲方造成的損失。第八條違約責任本協議簽署后，任何一方不得擅自變更或解除本協議。若因一方的過錯導致本協議無法履行或被解除的，該方應承擔相應的違約責任。甲方未按時支付經濟補償金的，應按未支付金額的日萬分之五向乙方支付違約金。乙方違反本協議約定的義務的，應按元向甲方支付違約金。第九條爭議解決因本協議的履行發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年