干部聘任程序試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.干部聘任的第一步通常是（）A.發布招聘公告B.制定聘任計劃C.篩選簡歷答案：B2.負責審核干部聘任資格的是（）A.用人部門B.人力資源部門C.上級領導答案：B3.干部聘任中面試環節一般不包括（）A.結構化面試B.筆試C.無領導小組討論答案：B4.干部聘任公示期一般不少于（）A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日答案：B5.確定擬聘任干部名單后要進行（）A.背景調查B.再次面試C.崗位培訓答案：A6.干部聘任合同的簽訂主體是（）A.用人部門與干部B.單位法定代表人與干部C.人力資源部門與干部答案：B7.聘任干部試用期一般為（）A.1-3個月B.3-6個月C.6-9個月答案：B8.干部聘任中哪個環節用于考察團隊協作能力（）A.筆試B.案例分析C.無領導小組討論答案：C9.招聘信息發布渠道不包括（）A.單位官網B.內部推薦C.員工私人微信答案：C10.干部聘任決策最終由（）做出A.人力資源部門負責人B.用人部門負責人C.單位領導班子答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.干部聘任計劃內容包括（）A.聘任崗位B.聘任人數C.任職條件答案：ABC2.面試考官可以由哪些人員組成（）A.人力資源專家B.用人部門領導C.員工代表答案：AB3.干部聘任的招聘渠道有（）A.校園招聘B.社會招聘C.內部競聘答案：ABC4.聘任合同應包含的內容有（）A.聘任期限B.薪酬待遇C.崗位職責答案：ABC5.背景調查可調查的方面有（）A.工作經歷B.學歷真偽C.違法違紀情況答案：ABC6.干部聘任中考察能力包括（）A.專業能力B.溝通能力C.領導能力答案：ABC7.篩選簡歷時重點關注（）A.工作經驗B.學歷水平C.證書資質答案：ABC8.干部聘任的測評方法有（）A.面試B.筆試C.心理測試答案：ABC9.公示內容一般包括（）A.擬聘任干部基本信息B.聘任崗位C.舉報方式答案：ABC10.試用期考察內容有（）A.工作業績B.工作態度C.團隊融入情況答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.干部聘任可以不制定計劃直接招聘。（×）2.內部員工推薦的干部無需面試。（×）3.背景調查只針對外部招聘干部。（×）4.聘任合同必須明確薪資構成。（√）5.試用期不合格的干部不能正式聘任。（√）6.面試考官只能是人力資源部門人員。（×）7.公示期間無異議才能正式聘任。（√）8.干部聘任測評只需筆試即可。（×）9.招聘信息只能發布在單位官網。（×）10.確定擬聘任干部后無需再審核。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述干部聘任制定計劃的重要性。答案：制定計劃能明確聘任目標、崗位需求等，合理安排資源，規范流程，保障聘任工作有序進行，提高效率和質量，確保選拔合適干部到相應崗位。2.面試有哪些常見形式？答案：常見形式有結構化面試，按固定流程和標準提問；半結構化面試，有一定框架但可靈活追問；無領導小組討論，讓考生就給定問題討論，考察多方面能力。3.為什么要進行背景調查？答案：核實干部信息真實性，了解過往工作表現、職業道德、違法違紀等情況，降低用人風險，確保選拔干部誠信可靠，能勝任崗位工作。4.簡述聘任合同的作用。答案：明確單位與干部雙方權利義務，保障雙方合法權益，確定聘任關系、期限、崗位責任、薪酬福利等，為后續管理和糾紛處理提供依據。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論內部競聘和外部招聘在干部聘任中的優勢與不足。答案：內部競聘優勢是了解單位、上手快，不足是易形成小團體、缺乏新思維；外部招聘優勢是帶來新觀念、拓寬人才來源，不足是融入慢、可能存在信息不對稱。2.如何確保干部聘任過程公平公正？答案：制定明確標準和流程并公開，嚴格審核資格，面試考官專業且多元，采用科學測評方法，結果公示接受監督，對異議及時處理。3.探討試用期考察對干部聘任的意義。答案：能在實際工作中全面考察干部能力、態度等是否符合崗位要求，及時發現問題調整任用，保障單位用人質量，也讓干部了解崗位，為正式任用做準備。4.若