2025企業勞動合同書范本參考企業勞動合同書范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）系根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，由甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂。本合同旨在明確雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若在合同期限內，雙方協商一致解除合同，或因法律規定的情形導致勞動合同終止，雙方應當依法履行相關手續。第二條工作內容與崗位職責甲方（用人單位）根據經營需要，聘用乙方（勞動者）擔任崗位（職務）的工作。乙方的具體工作內容、職責和要求應當符合甲方的崗位描述，并以甲方提供的書面崗位說明書為準。乙方應當按照甲方的要求完成工作任務，并在工作中遵守甲方的規章制度和勞動紀律。若因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作內容，但應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。如甲方調整乙方的工作崗位，乙方在新崗位上的工作期限、勞動報酬、工作條件等按照新崗位的標準執行。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。具體工作時間由甲方安排，并應當符合國家法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或者法定休假日工作的，應當依法支付乙方加班工資或者安排補休。乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據實際情況確定，并應當依法保障乙方的合法權益。第四條勞動報酬甲方應當按照法律規定和雙方約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的工資標準為元/月（計時）或元/件（計件），并隨國家經濟發展和甲方的經營狀況進行適時調整。甲方支付勞動報酬的具體時間和方式應當符合法律規定，不得無故拖欠或者克扣乙方的勞動報酬。乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、補貼等，具體構成和標準由甲方根據崗位性質和乙方的績效考核結果確定。第五條社會保險與福利甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。甲方可以根據自身經營情況為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、獎金、節日補貼、帶薪年假等，具體標準和內容以甲方的規章制度為準。乙方享有依法規定的其他社會保險和福利待遇，甲方應當依法保障乙方的合法權益。第六條勞動條件與工作環境甲方應當為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應當根據乙方的工作性質和崗位要求，提供必要的勞動防護用品，并定期為乙方提供健康檢查。乙方應當遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，確保自身和他人的安全與健康。第七條保密義務與競業限制乙方在甲方工作期間，應當對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給第三方，或者用于其他任何與甲方利益相悖的用途。在本合同終止后年內，乙方不得在與甲方具有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。具體競業限制的范圍和補償標準由雙方另行約定，作為本合同的補充協議。第八條合同的變更、解除與終止本合同的變更應當由雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的合同內容應當符合法律規定，并經雙方簽字蓋章后生效。在合同履行過程中，若出現法律規定的情形，如乙方嚴重違反甲方的規章制度、失職給甲方造成重大損失、甲方被依法宣告破產等，雙方可以依法解除勞動合同。本合同期滿后，若雙方協商一致不再續訂，或者因法律規定的情形導致勞動合同終止，雙方應當依法辦理勞動合同終止手續。第九條違約責任若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方賠償造成的損失。若乙方違反本合同的約定，如擅自離職、違反保密義務或者競業限制條款等，甲方有權依法追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償造成的經濟損失。第十條爭議解決本合同履行過程中如發生勞動爭議，雙方應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方性政策執行。本合同的任何補充協議或附件應當與本合同具有同等法律效力，并以書面形式簽訂。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（勞動者）：