貴陽市公司工資專項集體合同4篇篇1甲方（公司）：_________，以下簡稱“公司”乙方（員工）：_________，以下簡稱“員工”根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《貴陽市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務，確保公司業(yè)務的正常開展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。一、工資制度1.工資構成：公司的工資制度遵循按勞分配、同工同酬的原則。員工的工資由基本工資、績效工資、加班加點工資和津貼補貼等組成。具體構成如下：（1）基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級和工作經(jīng)驗，確定不同的基本工資檔次。（2）績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻，確定不同的績效工資。（3）加班加點工資：員工在正常工作時間以外的工作，公司將按照國家規(guī)定支付加班加點工資。（4）津貼補貼：公司根據(jù)員工的特殊工作條件、工作環(huán)境和生活補貼等，給予一定的津貼補貼。2.工資調(diào)整：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻，以及市場薪酬水平的變化，適時調(diào)整員工的工資。具體調(diào)整時間和幅度由公司根據(jù)實際情況決定。二、勞動報酬1.工資支付：公司將每月定期向員工支付工資，具體支付時間為每月的第一個工作日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。2.工資計算：員工的工資將按照公司規(guī)定的計算方式進行計算。具體計算方式如下：（1）日工資：員工的日工資等于其月基本工資除以月平均出勤天數(shù)。（2）小時工資：員工的小時工資等于其日工資除以日平均工作時間（8小時）。（3）加班加點工資：員工的加班加點工資等于其小時工資乘以加班加點時間。（4）津貼補貼：員工的津貼補貼將根據(jù)公司規(guī)定的具體金額進行支付。3.工資扣除：公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳員工的個人所得稅、社會保險費等費用。具體扣除項目和金額將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行確定。三、福利待遇1.社會保險：公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險費。具體繳納比例和基數(shù)將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行確定。2.住房公積金：公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納住房公積金。具體繳納比例和基數(shù)將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行確定。3.帶薪休假：員工在公司工作滿一年后，將享有帶薪休假的待遇。具體休假天數(shù)和方式將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行確定。4.節(jié)日補貼：公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日的規(guī)定，向員工支付節(jié)日補貼。具體補貼標準和方式將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行確定。四、違約責任1.甲方違約責任：甲方如違反合同約定，未按時足額支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約責任：乙方如違反合同約定，未按時完成工作任務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。五、其他約定事項1.合同生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效前雙方達成的任何口頭或書面協(xié)議均視為無效。2.合同變更和解除：本合同的變更和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。3.爭議解決方式：因本合同引起的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。4.合同未盡事宜：本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)無相關規(guī)定的，則按照公平合理原則進行協(xié)商解決。甲方（公司）：_________（蓋章）乙方（員工）：_________（簽字）篇2一、合同雙方甲方（公司）：貴陽市XXXX公司乙方（員工）：貴陽市XXXX公司全體員工二、合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的工資支付關系，確保乙方獲得合理的勞動報酬，促進公司的穩(wěn)定和發(fā)展。三、合同內(nèi)容1.工資制度甲方實行崗位績效工資制度，根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資水平。具體工資標準詳見公司薪酬體系。2.工資支付甲方每月按時向乙方支付工資，具體支付日期為每月的第一個工作日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。3.加班工資乙方在法定工作時間以外的工作視為加班。甲方按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。具體支付標準詳見公司薪酬體系。4.假期工資乙方在法定假期期間，甲方按照國家規(guī)定向乙方支付假期工資。具體支付標準詳見公司薪酬體系。5.試用期工資乙方在試用期內(nèi)，甲方按照公司薪酬體系向乙方支付試用期工資。試用期工資為正式工資的80%。6.工資調(diào)整甲方根據(jù)市場情況和公司效益，定期調(diào)整乙方的工資水平。具體調(diào)整時間和幅度由公司人力資源部門負責。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務*甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營情況和市場情況，制定和調(diào)整公司薪酬體系。*甲方有權對乙方的工資支付情況進行監(jiān)督和管理。*甲方有義務按時向乙方支付工資，確保乙方的合法權益。*甲方有義務為乙方提供合理的勞動條件和工作環(huán)境。2.乙方權利與義務*乙方有權根據(jù)公司薪酬體系獲得相應的勞動報酬。*乙方有權對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督和建議。*乙方有義務遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。*乙方有義務為甲方的發(fā)展貢獻力量。五、違約責任1.甲方違約責任*如甲方未按時向乙方支付工資，需向乙方支付相應的滯納金。具體支付標準詳見公司薪酬體系。*如甲方擅自調(diào)整乙方工資水平或克扣乙方工資，需承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任*如乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)定扣除乙方相應工資。具體扣除標準詳見公司薪酬體系。*如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或未達到公司要求，甲方有權解除與乙方的勞動關系，試用期工資不予調(diào)整。六、爭議解決方式1.合同雙方發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保爭議處理的有序進行。篇3甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本工資專項集體合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工資制度1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和級別，確定乙方的工資制度為：_________。2.乙方在試用期內(nèi)的工資為：_________元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和崗位情況，甲方將給予乙方相應的工資調(diào)整。三、工資待遇1.乙方的基本工資為：_________元/月。此外，乙方還有機會獲得崗位津貼、績效工資等額外收入。2.甲方將根據(jù)國家政策和公司經(jīng)營情況，定期調(diào)整乙方的工資待遇。四、工資發(fā)放1.甲方將每月按時足額發(fā)放乙方的工資，具體發(fā)放日期為每月的：_________日。2.如果因特殊原因需要延遲發(fā)放工資，甲方將提前告知乙方，并明確告知延遲發(fā)放的具體原因和預計發(fā)放時間。五、加班加點工資1.乙方在法定休假日加班的，甲方將按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資。2.乙方在休息日或工作日加班的，甲方將按照以下標準支付加班工資：_________。六、社保福利1.甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體包括：_________等保險項目。乙方也將承擔個人應繳納的社保費用。2.在乙方達到享受社會保險待遇的條件時，甲方將按照相關規(guī)定為乙方辦理社會保險待遇手續(xù)。七、違約責任1.甲方若違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。2.乙方若違反本合同約定，未按時完成工作任務或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。協(xié)商補充的合同條款與本合同具有同等法律效力。2.本合同在履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局裁決，對雙方都具有約束力。一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇4XXXX年XX月XX日，貴陽市XX公司（以下簡稱“公司”）與貴陽市XX工會（以下簡稱“工會”）就工資問題進行了友好協(xié)商，并達成如下專項集體合同：一、合同目的本合同旨在規(guī)范公司工資制度，保障員工合法權益，促進公司穩(wěn)定和發(fā)展，構建和諧勞動關系。二、工資制度1.工資體系：公司實行以崗位為基礎，績效為導向的工資體系。崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責、重要性和市場價值確定，績效工資則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻和公司業(yè)績等因素浮動。2.工資結構：公司工資結構包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等部分。基本工資為員工提供穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，績效工資則激勵員工工作積極性，津貼和獎金則根據(jù)員工特殊情況和工作表現(xiàn)給予。3.工資調(diào)整：公司根據(jù)市場情況和行業(yè)特點，每年對工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)員工表現(xiàn)、崗位變動和市場薪資水平等因素確定。三、工資待遇1.最低工資：公司保證員工的最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。2.加班工資：公司按照國家和地方規(guī)定支付加班工資，確保員工在加班時得到合理的報酬。3.試用期工資：公司對新員工進行為期XX個月的試用期，試用期工資為正式工資的XX%。試用期滿后，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進行工資調(diào)整。四、工資發(fā)放1.發(fā)放時間：公司每月XX日通過銀行轉賬方式發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，公司將提前或順延發(fā)放時間。2.發(fā)放形式：公司采用銀行轉賬方式發(fā)放工資，確保工資發(fā)放的準確性和安全性。員工需自行承擔銀行轉賬可能產(chǎn)生的費用。3.稅務處理：公司將按照國家稅收法律法規(guī)進行稅務處理，確保員工工資合法合規(guī)。員工需自行承擔個人所得稅等費用。五、違約責任1.公司如違反合同約定，未按時足額支付員工工資或加班工資等，公司將承擔相應的法律責任，并支付相應的違約金。2.員工如違反合同約定，擅自泄露公司商業(yè)機密或從事?lián)p害公司利益的活動，公司將有權要求員工承擔相應的法律責任，并支付相應的違約金。六、爭議解決1.合同爭議：如因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。2.法律責任：如因一方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生糾紛，違約方將承擔相應的法律責任。對于因不可抗力導致合同無法履行的情形，雙方均不承擔違約責任。七、其他條款1.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，共同維護合同的嚴肅性和有效性。2.合同修改：如需對合同進行修改或補充，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。3.合同終止：在合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，可以終止本合同。合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)進行結算和處理。4.保密義務：雙方應對合同內(nèi)容及履行過程中獲知的商業(yè)機密和信息保密，不得擅自泄露或利用相關信息謀取不當利益。5.