影視公司藝人管理制度總則一、目的為規(guī)范影視公司藝人的管理，保障公司與藝人的合法權(quán)益，提高藝人的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)影視公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于影視公司旗下的所有藝人，包括演員、歌手、主持人等各類演藝人員。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：在藝人的選拔、培養(yǎng)、管理等方面，堅持公平、公正、公開的原則，確保每一位藝人都有平等的機(jī)會。2.以人為本原則：尊重藝人的個性和特長，注重藝人的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為藝人提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。3.合同管理原則：嚴(yán)格按照合同約定對藝人進(jìn)行管理，確保藝人履行合同義務(wù)，同時保障公司的合法權(quán)益。4.風(fēng)險控制原則：加強(qiáng)對藝人的風(fēng)險管控，防范藝人的違法違規(guī)行為和不良事件對公司造成的損失。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)藝人的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等日常管理工作。（2）制定藝人的薪酬福利政策，辦理藝人的社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。（3）協(xié)調(diào)藝人與公司其他部門的關(guān)系，處理藝人的投訴和糾紛。（4）負(fù)責(zé)藝人檔案的管理，包括藝人的個人資料、合同、演出記錄等。2.法務(wù)部門（1）負(fù)責(zé)審核藝人的合同，確保合同條款的合法性、合理性和有效性。（2）處理藝人的法律事務(wù)，包括合同糾紛、侵權(quán)糾紛等。（3）提供法律咨詢和建議，協(xié)助人事部門制定藝人管理制度。3.經(jīng)紀(jì)部門（1）負(fù)責(zé)藝人的經(jīng)紀(jì)事務(wù)，包括演出安排、商業(yè)活動、廣告代言等。（2）與藝人簽訂經(jīng)紀(jì)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）協(xié)助藝人進(jìn)行形象塑造和品牌推廣，提高藝人的知名度和影響力。4.宣傳部門（1）負(fù)責(zé)藝人的宣傳推廣工作，包括媒體公關(guān)、粉絲互動、網(wǎng)絡(luò)營銷等。（2）制定藝人的宣傳推廣計劃，組織實施宣傳推廣活動。（3）協(xié)助藝人塑造良好的公眾形象，提高藝人的美譽(yù)度和公信力。招聘與選拔一、招聘條件1.具有良好的形象和氣質(zhì)，符合影視公司的品牌形象和定位。2.具有一定的演藝基礎(chǔ)和專業(yè)技能，如表演、歌唱、主持等。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的知識和技能。4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司的規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。5.年齡、性別、身高、學(xué)歷等條件符合公司的要求。二、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的藝人報名。2.簡歷篩選：對報名藝人的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件的藝人名單。3.面試選拔：對初步確定的藝人進(jìn)行面試選拔，考察藝人的形象、氣質(zhì)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面。4.復(fù)試考核：對面試選拔合格的藝人進(jìn)行復(fù)試考核，包括才藝表演、臺詞測試、形象展示等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步考察藝人的專業(yè)水平和潛力。5.簽約錄用：對復(fù)試考核合格的藝人進(jìn)行簽約錄用，簽訂正式的藝人合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)體系1.新藝人入職培訓(xùn)：對新入職的藝人進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，幫助藝人盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)藝人的專業(yè)方向，安排相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，如表演培訓(xùn)、歌唱培訓(xùn)、主持培訓(xùn)等，提高藝人的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：注重藝人的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，包括語言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面的培訓(xùn)，提高藝人的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。4.海外培訓(xùn)：有條件的情況下，組織藝人參加海外培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)演藝經(jīng)驗和技術(shù)，拓寬藝人的國際視野。二、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，如導(dǎo)演、編劇、表演老師等，針對性強(qiáng)，效果明顯。2.外部培訓(xùn)：邀請外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)，如演藝學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，能夠提供更廣泛的培訓(xùn)資源和更先進(jìn)的培訓(xùn)理念。3.實踐培訓(xùn)：通過實際的演出、拍攝等工作，讓藝人在實踐中不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。三、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)前考核：在培訓(xùn)開始前，對藝人進(jìn)行基礎(chǔ)考核，了解藝人的現(xiàn)有水平和培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。2.培訓(xùn)中考核：在培訓(xùn)過程中，定期對藝人進(jìn)行考核，檢查藝人的學(xué)習(xí)進(jìn)度和培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和教學(xué)方法。3.培訓(xùn)后考核：在培訓(xùn)結(jié)束后，對藝人進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、培訓(xùn)態(tài)度等方面，考核結(jié)果作為藝人晉升、獎懲的重要依據(jù)。合同管理一、合同簽訂1.藝人與公司簽訂的合同包括《藝人經(jīng)紀(jì)合同》《藝人演出合同》《藝人代言合同》等，合同條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同簽訂前，法務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真審核合同條款，確保合同條款的合法性、合理性和有效性。3.合同簽訂時，藝人應(yīng)親自簽字，并加蓋公司公章或合同專用章，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。二、合同履行1.藝人應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行自己的義務(wù)，如按時參加演出、拍攝等工作，遵守公司的規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。2.公司應(yīng)按照合同約定支付藝人的薪酬、福利等費用，保障藝人的合法權(quán)益。3.在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更合同條款。三、合同變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。變更或解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.如藝人違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求藝人承擔(dān)違約責(zé)任。3.如公司違反合同約定，藝人有權(quán)解除合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。演出與活動管理一、演出安排1.經(jīng)紀(jì)部門根據(jù)藝人的特點和市場需求，制定藝人的演出計劃和安排，合理安排藝人的演出時間和地點。2.演出計劃應(yīng)提前通知藝人，并與藝人溝通確認(rèn)，確保藝人按時參加演出。3.如遇特殊情況需要調(diào)整演出計劃，應(yīng)及時通知藝人，并與藝人協(xié)商解決。二、演出準(zhǔn)備1.經(jīng)紀(jì)部門應(yīng)提前為藝人安排好演出場地、演出設(shè)備、演出服裝等相關(guān)事宜，確保演出的順利進(jìn)行。2.藝人應(yīng)提前做好演出準(zhǔn)備工作，包括熟悉劇本、練習(xí)臺詞、調(diào)整狀態(tài)等，確保演出質(zhì)量。3.宣傳部門應(yīng)提前做好演出的宣傳推廣工作，提高演出的知名度和影響力。三、演出執(zhí)行1.演出過程中，藝人應(yīng)嚴(yán)格遵守演出紀(jì)律，認(rèn)真完成演出任務(wù)，確保演出效果。2.經(jīng)紀(jì)部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)演出現(xiàn)場的協(xié)調(diào)和管理，及時處理演出中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。3.宣傳部門應(yīng)做好演出的現(xiàn)場報道和后續(xù)宣傳工作，擴(kuò)大演出的影響力。四、活動管理1.除演出外，藝人還可能參與各種商業(yè)活動、廣告代言等活動，經(jīng)紀(jì)部門應(yīng)根據(jù)藝人的特點和市場需求，合理安排藝人的活動。2.活動安排應(yīng)提前通知藝人，并與藝人溝通確認(rèn)，確保藝人按時參加活動。3.活動過程中，藝人應(yīng)嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，認(rèn)真完成活動任務(wù)，維護(hù)公司的形象和利益。薪酬與福利管理一、薪酬體系1.藝人的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，根據(jù)藝人的級別、業(yè)績、市場價值等因素確定。2.基本工資：根據(jù)藝人的級別和市場價值確定，一般為每月固定金額。3.績效工資：根據(jù)藝人的演出、活動等業(yè)績表現(xiàn)確定，一般為每月浮動金額。4.獎金：根據(jù)藝人的特殊貢獻(xiàn)、重大業(yè)績等情況確定，一般為一次性獎勵。5.津貼：根據(jù)藝人的工作性質(zhì)、工作地點等因素確定，如交通津貼、住宿津貼等。二、薪酬發(fā)放1.藝人的薪酬發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日等特殊情況，發(fā)放時間順延。2.薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，公司將藝人的薪酬直接打入藝人的銀行賬戶。3.公司有權(quán)根據(jù)藝人的業(yè)績表現(xiàn)、公司的經(jīng)營狀況等因素，對藝人的薪酬進(jìn)行調(diào)整。三、福利制度1.公司為藝人提供完善的福利制度，包括社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。2.公司還為藝人提供豐富的文化活動和培訓(xùn)機(jī)會，如員工旅游、團(tuán)建活動、專業(yè)培訓(xùn)等，豐富藝人的業(yè)余生活，提高藝人的綜合素質(zhì)。形象與品牌管理一、形象塑造1.公司注重藝人的形象塑造，通過專業(yè)的形象設(shè)計、化妝造型、服裝搭配等手段，打造藝人的獨特形象和品牌風(fēng)格。2.藝人應(yīng)積極配合公司的形象塑造工作，保持良好的形象和氣質(zhì)，遵守公司的形象管理規(guī)定。3.宣傳部門應(yīng)加強(qiáng)對藝人形象的宣傳推廣，通過各種媒體渠道展示藝人的形象和風(fēng)采，提高藝人的知名度和美譽(yù)度。二、品牌推廣1.公司制定藝人的品牌推廣計劃，通過各種宣傳渠道和活動，提高藝人的品牌知名度和影響力。2.經(jīng)紀(jì)部門應(yīng)積極拓展藝人的商業(yè)合作機(jī)會，如廣告代言、商業(yè)活動等，提升藝人的商業(yè)價值和品牌形象。3.藝人應(yīng)積極參與公司的品牌推廣工作，配合公司進(jìn)行品牌宣傳和推廣活動，樹立良好的品牌形象。風(fēng)險管控一、法律風(fēng)險1.法務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對藝人合同的審核和管理，防范合同糾紛和法律風(fēng)險。2.藝人應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)的活動，如吸毒、嫖娼、賭博等，如發(fā)現(xiàn)藝人有違法違規(guī)行為，公司將立即解除合同，并依法追究藝人的法律責(zé)任。3.如遇藝人的法律糾紛，法務(wù)部門應(yīng)及時處理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、道德風(fēng)險1.公司注重藝人的道德建設(shè)，通過培訓(xùn)、教育等手段，提高藝人的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。2.藝人應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事有損公司形象和利益的活動，如惡意炒作、虛假宣傳等，如發(fā)現(xiàn)藝人有道德風(fēng)險行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.如遇藝人的道德危機(jī)，公司應(yīng)及時采取措施，進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，維護(hù)公司的形象和利益。三、安全風(fēng)險1.公司加強(qiáng)對藝人的安全管理，制定安全管理制度，確保藝人的人身安全和財產(chǎn)安全。2.藝人應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得在演出、活動等場合從事危險行為，如高空作業(yè)、危險駕駛等