紀工委日常管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀工委建設，規范紀工委日常工作，確保紀工委有效履行職責，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司紀工委全體成員以及公司各部門、各崗位員工。（三）基本原則1.依法依規原則：紀工委工作嚴格遵循國家法律法規、黨內紀律規定以及公司各項規章制度。2.公平公正原則：對待所有監督檢查對象一視同仁，確保監督執紀的公正性和嚴肅性。3.預防為主原則：注重預防腐敗和違規行為的發生，通過教育、監督、制度建設等手段，防患于未然。4.實事求是原則：以事實為依據，準確認定問題，客觀公正地處理違規違紀行為。二、紀工委組織架構及職責（一）組織架構紀工委設書記一名，副書記若干名，委員若干名。紀工委成員由公司黨委任命，任期與黨委一致。（二）職責1.紀工委書記職責主持紀工委全面工作，負責制定紀工委工作計劃、目標和措施，并組織實施。組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作，落實黨風廉政建設責任制。領導和指導紀工委成員履行職責，協調解決紀工委工作中的重大問題。定期向上級紀委和公司黨委報告工作情況，及時傳達貫徹上級指示精神。組織對違規違紀問題的調查處理，提出處理意見和建議。2.紀工委副書記職責協助紀工委書記開展工作，負責紀工委日常事務的處理。組織起草紀工委工作計劃、總結、報告等文件材料。協調紀工委成員之間的工作關系，組織紀工委會議和學習活動。對公司各部門黨風廉政建設情況進行監督檢查，督促落實各項工作任務。參與違規違紀問題的調查處理工作，負責相關資料的收集、整理和歸檔。3.紀工委委員職責按照紀工委分工，負責具體工作的落實和執行。對所負責領域的黨風廉政建設情況進行監督檢查，發現問題及時報告。協助開展違規違紀問題的調查核實工作，提供相關線索和證據。參與紀工委組織的學習培訓和宣傳教育活動，提高自身業務水平和綜合素質。三、工作制度（一）會議制度1.紀工委例會紀工委例會每月召開一次，由紀工委書記主持，全體紀工委成員參加。會議主要內容包括：傳達上級紀委文件精神和工作要求；總結上月工作情況，分析存在的問題；研究部署本月工作任務；討論決定重要事項。會議應形成紀要，經紀工委書記審定后印發各紀工委成員，并抄送公司黨委。2.專題會議根據工作需要，紀工委可召開專題會議，研究解決特定問題或部署專項工作。專題會議由紀工委書記或副書記主持，相關紀工委成員及有關人員參加。專題會議應明確會議主題、議程和參會人員，做好會議記錄，形成會議紀要。3.臨時會議遇有緊急情況或突發事件，紀工委書記可決定召開臨時會議，研究處理相關問題。臨時會議應及時通知參會人員，明確會議內容和要求，確保會議高效進行。（二）學習制度1.定期學習紀工委每月組織一次集中學習，學習時間不少于半天。學習內容包括：黨的理論、方針政策、黨紀國法、紀檢監察業務知識等。學習方式可采用專題講座、研討交流、觀看教育片等多種形式。2.自主學習紀工委成員應加強自主學習，不斷提高自身政治素質和業務能力。自主學習內容包括：上級紀委文件資料、專業書籍、網絡課程等。紀工委成員應定期撰寫學習心得，在紀工委例會上進行交流分享。3.培訓學習根據工作需要，紀工委可選派成員參加上級紀委組織的業務培訓。培訓學習結束后，參加培訓人員應及時將所學知識和技能傳達給其他紀工委成員，并結合公司實際提出工作建議。（三）工作報告制度1.定期報告紀工委每季度向公司黨委和上級紀委報告工作情況，內容包括：黨風廉政建設工作進展、違規違紀問題查處情況、存在的問題及改進措施等。定期報告應形成書面報告，經紀工委書記審定后上報。2.專項報告對公司重大決策部署貫徹落實情況、重要案件查處情況等，紀工委應及時向上級紀委和公司黨委進行專項報告。專項報告應突出重點，內容詳實，分析問題準確，提出建議可行。3.即時報告發現重大違規違紀問題或突發事件，紀工委應在第一時間向上級紀委和公司黨委報告，并及時采取措施進行處理。即時報告應包括事件發生的時間、地點、經過、原因、初步處理情況等內容。（四）文件管理制度1.文件收發紀工委安排專人負責文件收發工作，對上級紀委和公司黨委下發的文件進行統一登記、編號、傳閱。文件收文后，應及時呈送紀工委書記批閱，根據批示意見進行傳閱或辦理。2.文件傳閱文件傳閱應嚴格按照規定的范圍和順序進行，確保文件傳遞及時、準確。傳閱文件時，傳閱人應在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時間，不得擅自擴大傳閱范圍或延誤傳閱時間。3.文件歸檔文件辦理完畢后，應及時進行整理歸檔，確保文件資料的完整性和規范性。歸檔文件應分類存放，便于查閱和管理。四、監督檢查制度（一）監督檢查內容1.公司各級黨組織和黨員干部貫徹執行黨的路線方針政策和公司決策部署情況。2.公司黨風廉政建設責任制落實情況，包括領導干部履行“一崗雙責”情況。3.公司各項規章制度執行情況，特別是財務、采購、銷售、人事等重點領域和關鍵環節的制度執行情況。4.公司員工遵守法律法規和職業道德情況，有無違規違紀行為。（二）監督檢查方式1.日常監督紀工委成員通過參加會議、查閱資料、實地走訪、個別談話等方式，對公司各部門工作進行日常監督檢查。日常監督應注重發現問題線索，及時提醒糾正存在的問題。2.專項檢查根據工作需要，紀工委可組織開展專項檢查，對特定領域或特定事項進行深入監督檢查。專項檢查應制定詳細的檢查方案，明確檢查內容、方法、步驟和要求，確保檢查工作取得實效。3.信訪舉報核查受理公司員工的信訪舉報，對舉報內容進行認真核查，嚴肅查處違規違紀行為。信訪舉報核查應遵循實事求是的原則，嚴格按照規定程序進行，保護舉報人合法權益。（三）監督檢查結果運用1.對監督檢查中發現的問題，紀工委應及時向被檢查部門或個人反饋，并提出整改意見和建議。2.被檢查部門或個人應在規定時間內制定整改措施，認真進行整改，并將整改情況書面報告紀工委。3.監督檢查結果作為公司對各部門和員工績效考核、評先評優的重要依據。對存在嚴重問題的部門或個人，按照公司相關規定進行嚴肅處理。五、案件查處制度（一）案件受理1.紀工委受理對公司員工違規違紀問題的舉報、控告以及上級紀委交辦的案件線索。2.受理案件線索時，應填寫《案件線索受理登記表》，詳細記錄線索來源、反映問題、被反映人基本情況等信息。（二）案件初核1.對受理的案件線索，經紀工委書記批準后，進行初步核實。2.初核工作應制定初核方案，明確初核人員、方法、步驟和要求。3.初核人員通過查閱資料、調查取證、談話核實等方式，對線索反映的問題進行核實，形成初核報告。（三）立案審查1.經初核，認為被反映人存在違規違紀事實，需要追究黨紀政紀責任的，經紀工委集體研究決定后，予以立案審查。2.立案審查應成立專案組，制定審查方案，明確審查人員職責。3.審查人員按照規定程序開展審查工作，收集證據，查明事實，形成審查報告。（四）案件審理1.案件審查終結后，由紀工委組織審理。2.審理人員對審查報告、證據材料等進行全面審核，提出審理意見。3.審理意見經紀工委集體研究決定后，形成處理決定。（五）處分執行1.對作出的處分決定，應及時送達受處分人，并在公司范圍內宣布。2.受處分人應在規定時間內將處分決定執行情況書面報告紀工委。3.紀工委對處分決定執行情況進行跟蹤檢查，確保處分決定得到有效執行。六、廉政教育制度（一）教育內容1.黨紀國法教育：組織學習黨的紀律規定、國家法律法規，增強員工紀律意識和法律觀念。2.廉潔從業教育：開展廉潔自律教育，引導員工樹立正確的價值觀和權力觀，自覺抵制腐敗行為。3.案例警示教育：通過剖析典型案例，吸取教訓，提高員工防范風險的能力。（二）教育方式1.集中培訓：定期組織公司員工參加廉政教育培訓，邀請專家學者或紀檢監察干部進行授課。2.專題講座：根據不同時期的工作重點和廉政風險點，舉辦專題講座，進行針對性教育。3.觀看教育片：組織員工觀看廉政教育片，通過直觀的形式增強教育效果。4.參觀廉政教育基地：組織員工到廉政教育基地參觀學習，實地感受廉政文化氛圍。5.網絡學習：利用公司內部網絡平臺，發布廉政教育資料，供員工自主學習。（三）教育對象廉政教育覆蓋公司全體員工，重點是各級領導干部和關鍵崗位人員。（四）教育計劃紀工委應制定年度廉政教育計劃，明確教育內容、方式、時間安排等，并組織實施。七、廉政風險防控機制（一）風險排查1.各部門按照職責分工，對本部門工作流程進行梳理，查找可能存在的廉政風險點。2.廉政風險點應從崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面進行全面排查，確定風險等級。（二）防控措施1.根據廉政風險點和風險等級，制定相應的防控措施。防控措施應具有針對性、可操作性和有