安徽化工能耗管理制度總則1.目的為加強公司能源消耗管理，提高能源利用效率，降低生產成本，實現公司可持續發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于安徽化工公司各部門、各生產車間及所有涉及能源消耗的環節和人員。3.基本原則堅持節約能源、降低消耗的原則，將節能降耗貫穿于生產經營全過程。實行能源消耗總量控制與定額管理相結合，明確各部門、各崗位的能源消耗指標。依靠技術進步，推廣應用節能新技術、新工藝、新設備，提高能源利用效率。強化全員節能意識，鼓勵員工積極參與節能降耗工作，形成全員節能的良好氛圍。管理職責1.公司能源管理領導小組負責制定公司能源管理方針、目標和政策，審議能源管理重大事項。定期召開能源管理會議，協調解決能源管理工作中的問題。監督檢查公司能源管理制度的執行情況，對違反制度的行為進行處理。2.能源管理部門負責公司能源管理工作的組織、協調和指導，制定能源管理工作計劃并組織實施。建立健全公司能源消耗統計臺賬，定期統計分析能源消耗情況，及時上報能源消耗報表。開展能源審計和節能評估工作，提出節能措施和建議，督促各部門、各車間落實節能任務。組織員工節能培訓，提高員工節能意識和技能。3.各部門職責負責本部門能源消耗的管理和控制，制定本部門節能措施并組織實施。明確本部門能源管理責任人，負責本部門能源消耗統計和分析工作，及時向能源管理部門報送能源消耗數據。配合能源管理部門開展節能降耗工作，積極推廣應用節能新技術、新工藝、新設備。4.生產車間職責嚴格按照操作規程組織生產，確保設備正常運行，提高能源利用效率。加強生產過程中的能源消耗控制，優化生產工藝，減少能源浪費。負責本車間能源消耗統計工作，建立本車間能源消耗臺賬，定期向能源管理部門報送能源消耗報表。組織本車間員工開展節能培訓，提高員工節能意識和操作技能。能源消耗定額管理1.能源消耗定額的制定能源管理部門根據公司生產經營實際情況，結合行業先進水平，制定各類能源消耗定額指標，包括電、水、蒸汽、天然氣等。能源消耗定額指標應明確到各部門、各生產車間及主要耗能設備，確保定額的科學性、合理性和可操作性。能源消耗定額指標每年根據公司生產經營變化情況進行修訂和調整。2.能源消耗定額的分解與落實能源管理部門將能源消耗定額指標分解到各部門、各生產車間，各部門、各車間應將定額指標進一步分解到具體崗位和個人。各部門、各車間應制定相應的能源消耗定額考核辦法，明確考核標準和獎懲措施，確保能源消耗定額的有效落實。3.能源消耗定額的考核能源管理部門定期對各部門、各生產車間的能源消耗定額執行情況進行考核，考核周期為月度、季度和年度。考核內容包括能源消耗總量、單位產品能源消耗、能源消耗定額完成率等指標。根據考核結果，對完成能源消耗定額指標的部門和個人給予獎勵，對未完成定額指標的部門和個人進行處罰。能源消耗統計與分析1.能源消耗統計公司建立健全能源消耗統計制度，明確統計范圍、統計內容、統計方法和統計周期。各部門、各生產車間應指定專人負責能源消耗統計工作，按照規定的統計報表格式和報送時間，及時、準確地向能源管理部門報送能源消耗數據。能源管理部門負責對各部門、各車間報送的能源消耗數據進行審核、匯總和分析，建立公司能源消耗數據庫。2.能源消耗分析能源管理部門定期對公司能源消耗情況進行分析，繪制能源消耗趨勢圖，找出能源消耗變化規律和存在的問題。分析內容包括能源消耗總量、能源消耗結構、單位產品能源消耗、能源利用效率等方面。根據能源消耗分析結果，提出節能降耗措施和建議，為公司能源管理決策提供依據。節能措施與技術改造1.節能措施優化生產工藝，合理安排生產計劃，避免設備空轉和頻繁啟停，提高設備運行效率。加強設備維護保養，確保設備處于良好運行狀態，減少設備故障和能源浪費。推廣應用節能型照明燈具和電器設備，合理設置照明亮度和空調溫度，降低照明和空調能耗。加強能源管理，杜絕跑、冒、滴、漏現象，減少能源損失。2.技術改造能源管理部門根據公司節能目標和實際情況，制定節能技術改造計劃，積極爭取政府節能專項資金支持。鼓勵各部門、各車間開展節能技術改造項目，采用先進的節能技術、工藝和設備，提高能源利用效率。節能技術改造項目實施前，應進行可行性研究和節能評估，確保項目的節能效果和經濟效益。節能技術改造項目完成后，應進行驗收，驗收合格后方可投入使用。能源計量與監測1.能源計量器具配備公司按照國家有關能源計量器具配備標準，配備齊全、準確的能源計量器具，包括電表、水表、蒸汽表、天然氣表等。能源計量器具應定期進行檢定和校準，確保計量準確可靠。能源管理部門負責建立能源計量器具臺賬，記錄計量器具的型號、規格、安裝位置、檢定時間等信息。2.能源監測能源管理部門定期對公司能源消耗情況進行監測，包括能源計量器具的運行情況、能源消耗數據的準確性等。對重點耗能設備和環節進行實時監測，及時發現能源浪費現象并采取措施加以解決。建立能源監測檔案，記錄監測數據和分析結果，為能源管理提供依據。獎懲制度1.獎勵對在節能降耗工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵標準如下：年度能源消耗降低率達到[X]%以上的部門，給予部門負責人[X]元獎金，并授予“節能先進部門”稱號。在節能技術改造、節能管理等方面取得顯著成效的個人，給予[X]元獎金，并授予“節能標兵”稱號。提出合理化節能建議并被公司采納，取得良好節能效果的個人，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.處罰對違反公司能源管理制度，造成能源浪費的部門和個人，公司給予批評教育和經濟處罰。處罰形式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體處罰標準如下：未完成能源消耗定額指標的部門，給予部門負責人警告處分，并按未完成定額指標的比例扣發當月獎金。因管理不善或操作不當，造成能源浪費的個人，給予警告處分，并視情節輕重處以[X]元至[X]元的罰款。故意違反能源管理制度，浪費能源情節嚴重的個人，給予降職或辭退處理。培訓與宣傳1.節能培訓能源管理部門定期組織員工節能培訓，培訓內容包括節能法律法規、節能知識、節能技術和節能操作技能等。新員工入職時，應進行節能知識培訓，使其了解公司能源管理制度和節能要求。根據員工崗位特點和工作需要，開展針對性的節能培訓，提高員工節能意識和技能水平。2.節能宣傳公司通過內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳節能知識