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席及答案100

第1題（單選）：西部計劃志愿者服務期滿1年考核合格的，不享受的

政策是：

【A】.可以應屆高校畢業生身份報考公務員

【B】.報考西部地區公務員的，筆試總分加5分

【C】?報考中央機關和東、中部地區公務員的，筆試總分加5分

【D】.3年內報考研究生，初試總分加10分

正確答案:C

【相關知識】志愿者服務期滿1年考核合格的，可以應屆高校畢業生

身份報考公務員。報考中央機關和東、中部地區公務員的，同等條件

下，優先錄取；報考西部地區公務員的，筆試總分加5分。志愿者

服務期滿1年考核合格的，3年內報考研究生，初試總分加10分；

同等條件下，優先錄取

第2題（單選）：西部計劃的急需專業不包括：

【A】.農業

【B】,管理

【C】.林業

【D】?水利

正確答案:B

【相關知識】西部急需的農、林、水、醫、師、金融、法學類專業者

優先

第3題（單選）：參加西部計劃基層青年工作專項行動的志愿者不需具

備下列哪項：

[A].累計有1個月以上基層工作、志愿服務經歷

【B】.擔任過班長或學生會干部

[C].曾獲校級及以上表彰獎勵

【D】.擔任過各級團學組織主要負責人

正確答案:B

【相關知識】參加基層青年工作專項行動的志愿者應累計有1個月以

上基層工作、志愿服務經歷或者曾獲校級及以上表彰獎勵、擔任過各

級團學組織主要負責人

第4題（單選）：參加西部計劃的志愿者在服務期間其戶口、檔案可保

留在：

【A】.省高校招生就業指導中心

【B】.所在市人才中心

【C】.所在畢業高校

【D】?志愿者生源地

正確答案:C

【相關知識】為加強志愿者管理，志愿者服務期間，戶口、檔案保留

在畢業高校；服務期滿后志愿者通過雙向選擇落實工作單位，學校再

發放報到證。

第5題（單選）：高校應屆畢業生入伍服義務兵役的年限是：

【A】?一年

【B】?兩年

【C】?三年

【D】?四年

正確答案:B

【相關知識】我國現行的義務兵役制度是兩年

第6題（單選）：西部志愿者保險由哪個部門負責辦理？

【A】.全國項目辦

【B】.各省項目辦

【C】.所在服務地民政局

【D】.高校項目辦

正確答案:A

【相關知識】志愿者保險費用。志愿者保險由全國項目辦統保，保費

為每人200元。2010年大學生志愿服務西部計劃實施方案

第7題（單選）：2011年大學生志愿服務西部計劃宣傳口號為（）。

【A】?新西部、新生活、新成長

【B】?新西部、新方向、新追求

【C】?新基地。新生活，新成長

【D】.新基地、新方向，新追求

正確答案:A

【相關知識】2009年宣傳口號新西部、新生活、新成長

第8題（單選）：“大學生志愿服務西部計劃”每年招募一定數量的普

通高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事教育、衛生、農技、

扶貧以及（）建設和管理等方面的志愿服務工作。

【A】.兒童中心

[B].少年中心

【C】.團員中心

【D】.青年中心

正確答案:D

【相關知識】“大學生志愿服務西部計劃”每年招募一定數量的普通

高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事教育、衛生、農技、

扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。

第9題（單選）：選聘高校畢業生到村任職工作選聘對象為30歲以下

（）o

【A】.應屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生

【B】?往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生

[C].應屆和往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生

【D】.全日制普通高校專科以上學歷的畢業生

正確答案:C

【相關知識】選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高

校專科以上學歷的畢業生

第10題（單選）：大學生村官選聘到村任職的高校畢業生為“村級組

織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核由哪個部門負

責？

【A】?鄉鎮黨委、政府

【B】.縣委組織部

【C].縣級人事部

【D】.市級組織部

正確答案:A

【相關知識】選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人

員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行,

由鄉鎮黨委、政府負責。關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見。

第11題（單選）：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

投資人等事項，（）勞動合同的履行：

【A】?不影響

【B】?不影響

【C】.法律尚未規定是否影響

[D].不一定影響

正確答案:A

【相關知識】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資

人等事項，不影響勞動合同的履行

第12題（單選）：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞

動者（）支付勞動報酬：

【A】.提前

【B】.及時分期

【C】.提前足額

【D】.及時足額

正確答案:D

【相關知識】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者

及時足額支付勞動報酬。

第13題（單選）：根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一

用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。

【A】.可以多次約定試用期

[B].只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,

才可以重新約定試用期

【C】.只能約定一次試用期

【D】.不能約定試用期

正確答案:C

【相關知識】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第14題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國

第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月

29日通過自（）起施行：

【A】.2008年9月4H

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

【D】.2008年1月1日

正確答案:D

【相關知識】《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第

十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29

日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行

第15題（單選）：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照

法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

【A】.二倍

【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下

【D】?百分之一百五十

正確答案:A

【相關知識】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當

依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償

金。

第16題（單選）：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按

照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

【A】.最低工資標準

【B】.最低生活保障標準

LC].行業工資指導線

【D】.失業保險金領取標準

正確答案:A

【相關知識】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞

務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月

支付報酬。

第17題（單選）：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形

式用工的單位訂立（）o

【A】.勞動合同

【B】.集體合同

【C】?用工協議

【D】?勞務派遣協議

正確答案:D

【相關知識】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用

工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議

第18題（單選）：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

【A】.相同

【B】.同等

【C】.同工同酬

【D】.同樣

正確答案:C

【相關知識】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

第19題（單選）：勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣

勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

【A】?共同

【B】.連帶

【C】.按份

【D】.違約

正確答案:B

【相關知識】給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位

承擔連帶賠償責任。

第20題（單選）：用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，

應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

【A】.六個月

【B】?一年

【C】.二年

【D】.三年

正確答案:A

【相關知識】用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重

新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被

裁減的人員。

第21題（單選）：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求

繼續履行勞動合同的，用人單位（）。

【A】.應當支付賠償金

【B】.可以支付賠償金

【C】.應當繼續履行

【D】.可以不繼續履行

正確答案:C

【相關知識】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者

要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

第22題（單選）：勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與

用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

【A】.三

【B】.五

【口.八

【D】?十

正確答案:D

【相關知識】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動

合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合

同：？?？（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

第23題（單選）：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）

或者人民法院確認：

【A】.勞動行政部門

【B】.勞動監察機構

【C】.勞動爭議調解委員會

【D】.勞動爭議仲裁機構

正確答案:D

【相關知識】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議

仲裁機構或者人民法院確認。

第24題（單選）：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經與勞動者訂立無固定

期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同：

【A】.一個月

【B】,三個月

【C】.六個月

【D】.一年

正確答案:D

【相關知識】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動

合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第25題（單選）：根據《勞動合同法》第二十四條的規定，下列不屬

于用人單位可以將其列為競業限制的人員有：

【A】.中層管理人員

【B】.高級管理人員

【C】.高級技術人員

【D】.負有保密義務的人員

正確答案:A

【相關知識】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技

術人員和其他負有保密義務的人員。

第26題（單選）：根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全

日制用工的勞動者可以與用人單位訂立（）勞動合同：

【A】.一個

【B】.一個以上

【C】.至少二個

【D】.一個或一個以上

正確答案:D

【相關知識】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用

人單位訂立勞動合同；

第27題（單選）：按照全日制用工的標準確定

【A】.可以

【B】,不得

【C】.按照全日制用工的標準確定

【D】.雙方協商

正確答案:B

【相關知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

第28題（單選）：根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制

用工終止時（）o

【A】.用人單位應向勞動者支付經濟補償

【B】.用人單位不向勞動者支付經濟補償

【C】.雙方協商而定是否支付經濟補償金

【D】.有勞動仲裁機構判定是否需要支付經濟補償

正確答案:B

【相關知識】有勞動仲裁機構判定是否需要支付經濟補償

第29題（單選）：根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制

用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過：

【A】.三十日

【B】?十日

【C】.十五日

【D】.二十日

正確答案:c

【相關知識】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五

日

第30題（單選）：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞

動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每

人（）標準處以罰款；

【A】.一千元以上二千元以下

【B】.五百元以上一千元以下

【C】.一千元以上二千元以下

【D】.五百元以上二千元以下

正確答案:D

【相關知識】用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者

收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五

百元以上二千元以下的標準處以罰款；

第31題（單選）：根據《勞動合同法》第七十九條的規定，任何組織

或個人對違反勞動合同法的行為都有權（）：

[A].向當地勞動行政部門舉報

【B】.向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁

【C】.向當地人民法院起訴

【D】.向當地檢察部門舉報

正確答案:A

【相關知識】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級

以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員

給予獎勵。

第32題（單選）：按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位

違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，

向勞動者支付賠償金：

【A】?勞動者試用期的月工資

【B】?勞動者試用期滿月工資

[C].當地最低工資

【D】.企業平均工資

正確答案:B

【相關知識】違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試

用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者

支付賠償金。

第33題（單選）：根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單

位可以解除勞動合同的是：

【A】.患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

【B】.患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

[C].在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

【D】,勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作

正確答案:D

【相關知識】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第34題（單選）：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業

限制期限，不得超過：

【A】?一年

【B】?二年

【C】?三年

[D].四年

正確答案:A

【相關知識】在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單

位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單

位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制

期限，不得超過二年。

第35題（單選）：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟

補償的，在（）時支付：

[A].辦結工作交接

【B】?勞動合同解除

【C】?勞動合同終止

[D].勞動合同變更

正確答案:A

【相關知識】勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依

照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支

付

第36題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》規定，對負有保密義

務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定

競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限

內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當（）：

【A】?向用人單位自首

【B】.按照約定向用人單位支付違約金

[C].向勞動部門認錯

【D】?移交公安機關處理

正確答案:B

【相關知識】第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密

義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約

定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期

限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按

照約定向用人單位支付違約金。

第37題（單選）：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）

【A】,繼續有效

【B】.失去效力

IC].效力視情況而定

【D】.用人單位決定是否有效

正確答案:A

【相關知識】三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動

合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第38題（單選）：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度,

明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建

和發展和諧穩定的勞動關系。

【A】?企業

【B】.用人單位

【口.勞動者

【D】.用人單位和勞動者

正確答案:C

【相關知識】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權

利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系,

制定本法。

第39題（單選）：訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協

商一致、誠實信用原則。

【A】,公道

【B】.公認

【C】.公開

【D】.公平

正確答案:D

【相關知識】第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自

愿、協商一致、誠實信用的原則。

第40題（單選）：《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

【A】?人身關系

【B】?財產關系

【C】?人身關系和財產關系相結合的社會關系

【D】.經濟關系

正確答案:C

【相關知識】由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，

勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限

度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。

但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位

要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是

一種以勞動力交易為內容的財產關系。

第41題（單選）：建立勞動關系，應當訂立：

【A】.口頭協議

【13].書面勞動合同

【C】.集體合同

【D】.私下協議

正確答案:B

【相關知識】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第42題（單選）：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取

財物。

【A】.可以

[B].不應

【C】.應當

【D】?不得

正確答案:D

【相關知識】第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民

身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動

者收取財物。

第43題（單選）：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列

哪個機構確認？

【A】.勞動行政部門

【B】.工會

【C】.勞動爭議仲裁機構或者人民法院

【D】?人民法院

正確答案:C

【相關知識】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議

仲裁機構或者人民法院確認。

第44題（單選）：變更勞動合同應當采用（）形式。

【A】.書面

【B】.口頭

【C】.書面或口頭

【D】.書面和口頭

正確答案:A

【相關知識】第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞

動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第45題（單選）：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者

可以依法向當地人民法院申請（）。

【A】.法律援助

【B】.支付令

【C】?社會救濟

【D】.依法制裁用人單位

正確答案:B

【相關知識】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第46題（單選）：（）級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方

面代表，建立健全協調勞動關系三方機制。

【A】.省

【B】.市

【C】.縣

[D].E

正確答案:C

【相關知識】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代

表，建立健全協調勞動關系三方機制

第47題（單選）：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險

作業的，（）違反勞動合同。

【A】.視為

【B】.有時視為

【C】.不視為

【D】,部分視為

正確答案:c

【相關知識】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業

的，不視為違反勞動合同。

第48題（單選）：訂立勞動合同，應當遵循的原則有合法、公平、平

等自愿、協商一致和（）。

【A】.誠實信用

【B】.互利

【C】.公正

【D】.實事求是

正確答案:A

【相關知識】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商

一致、誠實信用的原則。

第49題（單選）：勞動者在試用期的工資如何確定？

【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同

【B】.勞動合同約定工資的百分之八十

【C】.高于用人單位所在地的最低工資標準

【D】.勞動合同約定工資的百分之五十

正確答案:B

【相關知識】第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用

人單位所在地的最低工資標準。

第50題（單選）：勞動合同需在哪些情形下終止？

【A】.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

【B】.用人單位更換管理者，變更名稱。

【C】.用人單位被責令整頓、整改。

【D】.用人單位宣稱破產但未被法院依法宣告

正確答案:A

【相關知識】第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）

勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令

關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規

定的其他情形。

第51題（單選）：裁減人員時，用人單位應當優先留用哪些人員？

【A】?中、高層管理人員

【B】?技術人員

【C】.后勤工作人員

[D].家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員

正確答案:D

【相關知識】裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位

訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期

限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者

未成年人的。

第52題（單選）：對試用期描述準確的是？

[A].勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月

【B】.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月

【C】?三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年

【D】,勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

正確答案:D

【相關知識】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。

第53題（單選）：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刊事

責任？

【A】.拖欠工資，不按時為勞動者繳納養老保險

【B】.安排加班不支付加班費

【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

【D】.低于當地最低工資標準支付勞動者工資

正確答案:C

【相關知識】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成

犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責

任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮

辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、

環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

第54題（單選）：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知

哪一方？

【A】.勞動監察機構

【B】.勞動爭議仲裁機構

【C】.勞動爭議調解委員會

【D】?工會

正確答案:D

【相關知識】第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將

理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定

的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并

將處理結果書面通知工會。

第55題（單選）：勞動合同終止后，用人單位應當在多長時間內為勞

動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續？

【A】.七日

【B】.十五日

【口.一個月

【D】.三個月

正確答案:B

【相關知識】第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和

社會保險關系轉移手續。

第56題（單選）：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按

照所在地人民政府規定的什么標準，向其按月支付報酬？

【A】.最低工資標準

【B】.最低生活保障標準

【C】?行業工資指導線

[D].失業保險金領取標準

正確答案:A

【相關知識】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所

在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第57題（單選）：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

支付（）工資的標準向勞動者支付？

【A】.半個月

【B】,一個月

【C】.一個半月

【D】?二個月

正確答案:B

【相關知識】第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年

的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補

償。

第58題（單選）：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同？

LA].10日

[B].15日

[C].30日

[D].60日

正確答案:C

【相關知識】第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,

可以解除勞動合同。

第59題（單選）：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過

【A】,一個月

【B】.二個月

【口.三個月

【D】.六個月

正確答案:B

【相關知識】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期

限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第60題（單選）：以下關于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是：

【A】.見習期與試用期是全然不同的概念。

【B】.用人單位可以用見習期來代替試用期，達到延長試用期的目的。

[C].見習期專門適用于大中專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業

生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。

【D】.試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一

種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的。

正確答案:B

【相關知識】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以

完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月

的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第61題（單選）：用人單位為勞動者提供專項培訓費用人民幣2萬元，

對其進行專業技術培訓，并約定了1年服務期，未滿服務期需付違約

金4萬元。該人員在服務期尚余6個月時辭職，用人單位依法可以主

張多少違約金？

[A].2萬元

[B].1萬元

[C].4萬元

【D】.無需支付

正確答案:B

【相關知識】〃〃〃《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人

單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與

該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當

按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提

供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚

未履行部分所應分攤的培訓費用。

第62題（單選）：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每

日工作時間不超過多少小時?每周工作時間累計不超過多少小時的用

工形式？

[A].8、40

【B】.4、24

【C】.4、20

【D】.4、28

正確答案:D

【相關知識】《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制

用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形

式。

第63題（單選）：勞動合同的解除不包括以下哪種情況？

【A】.雙方協商解除勞動合同

【B】?勞動者單方解除勞動合同

【C】.用人單位單方解除勞動合同

【D】.行政主管部門強制解除

正確答案:D

【相關知識】《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三

種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位

單方解除勞動合同。

第64題（單選）：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不得超過（）月？

【A】.一個月

【B】.二個月

【C】.三個月

【D】.六個月

正確答案:D

【相關知識】三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月

第65題（單選）：勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以

解除勞動合同：

【A】.三日

【B】.五日

【C】.十五日

【D】.三十日

正確答案:A

【相關知識】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動

合同。

第66題（單選）：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過（）月：

【A】.一個月

【B】.二個月

【口.三個月

【D】.六個月

正確答案:B

【相關知識】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月

第67題(單選)：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應

當自用工之日()內訂立書面勞動合同：

【A】.十日

【B】.十五日

【C】.一個月

【D】.三個月

正確答案:C

【相關知識】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自

用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

第68題(單選)：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日

向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞

動行政部門報告，可以裁減人員。

【A】?工會

【B】.全體職工

【C】?工會或者全體職工

【D】.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:C

【相關知識】需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業

職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政

部門報告，

第69題（單選）：勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人

單位（）o

[A].發生合并或者分立

【B】.變更投資人

【C】.未依法為勞動者繳納社會保險費

【D】.變更名稱、法定代表人、主要負責人

正確答案:C

【相關知識】第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納

社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，

損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使

勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合

同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動

者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

位。

第70題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：用人

單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者

應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當（）o

【A】.責令用人單位支付

【B】.責令用人單位與勞動者協商

[C].向法院提起訴訟

[D].責令用人單位支付并罰款廣5萬元

正確答案:A

【相關知識】用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付

兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門

應當責令用人單位支付。

第71題（單選）：畢業生與用人單位發生勞動爭議時如何處理？

【A】.通過報刊、網絡等媒體發布消息。

【B】.通過合法途徑進行調解、仲裁或提請訴訟

【C】.找用人單位“評理”

[D].向用人單位上級主管部門尋求幫助

正確答案:B

【相關知識】第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議

調解仲裁法》的規定處理。

第72題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年

9月3日國務院第25次常務會議通過，自（）起施行。

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

【D】.2009年1月1日

正確答案:B

【相關知識】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9

月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布,自公布之日起施行。

第73題（單選）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付工資，并與勞動者

補訂書面勞動合同？

【A】.按每月1.5倍

【B】.按實際工作月數

【C】?按每月兩倍

【D】?按每月3倍

正確答案:c

【相關知識】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人

單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍

的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

第74題(單選)：《中華人民共和國就業促進法》已由中華人民共和國

第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月

30日通過，現予公布，自()起施行。

【A】.2008年1月1日

【B】.2008年9月4日

【C】.2008年9月18日

【D】.2008年10月1日

正確答案:A

【相關知識】《中華人民共和國就業促進法》已由中華人民共和國第

十屆全國人民代表大會常務委員會第

二十九次會議于2007年8月30日通過，現予公布，自2008年1月

1日起施行。

第75題(單選)：違反中華人民共和國促進就業法規定，實施就業歧

視的，勞動者可以向()提起訴訟。

【A】?地方法院

【B】.人民法院

【C】?人民檢察院

【D】.地方檢察院

正確答案:B

【相關知識】違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法

院提起訴訟

第76題（單選）：國家引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，開展了

“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農村去（）

【A】.支農、支養、支耕、扶殘

【B】.支農、支養、支耕、扶殘

【C】.支教、支農、支醫、扶貧

[D].支農、支養、支耕、扶貧

正確答案:C

【相關知識】“三支一扶”是指支教、支農、支醫和扶貧工作

第77題（單選）：為鼓勵高校畢業生到中小企'也就業，各級政府要進

一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制，下列那一項不屬

于清理內容（）。

[A].為到中小企業就業的高校畢業生提供戶籍與檔案管理

【B】?人事代理、社會保險辦理和接續

【C】.職稱評定以及權益保障等方面的服務

【D】.暫緩就業

正確答案:D

【相關知識】要進一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制,

為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以

及權益保障等方面的服務，形成有利十高校畢業生到企業就業的社會

環境。

第78題（單選）：勞動密集型小企業招用登記失業高校畢業生等城鎮

登記失業人員達到規定比例的，可按規定享受最高為（）金額的小額

擔保貸款扶持：

[A].100萬元

[B].150萬元

【C】.200萬元

【D】.250萬元

正確答案:C

【相關知識】勞動密集型小企業招用登記失業高校畢業生等城鎮登記

失業人員達到規定比例的，可按規定享受最高為200萬元的小額擔保

貸款扶持。

第79題（單選）：企業需要裁減人員（）人以上，或者裁減不足（）人

但占企業職工總數（）以上，需提前30日向工會或者全體職工說明

情況

[A].15；15；10%

[B].20；20；10%

[Cl.25；25；15%

[D].30；30；15%

正確答案:B

【相關知識】企業需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占

企業職工總數10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況

第80題（單選）：切實做好農民工就業工作，組織開展“（）”系列活

動，重點做好對新失去工作的農民工和被征地農民的就業服務和職業

培訓。

[A].春雷行動

【B】?春潮行動

【C】?春風行動

【D】?春雨行動

正確答案:C

【相關知識】組織開展“春風行動”系列活動，重點做好對新失去工

作的農民工和被征地農民的就業服務和職業培訓。

第81題（單選）：鄉鎮衛生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開

招募醫學類專業人員到經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作聘用合同書》，

服務期限一般不得少于幾年？

[A].2

[B].3

[C].4

[D].5

正確答案:B

【相關知識】擬聘用人員持報到證（行政關系介紹信）和聘用通知在

規定的期限內到所在地縣（市、區）衛生局報到。鄉鎮衛生院按照法

定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫學類專業人員到經濟薄弱地區

鄉鎮衛生院工作聘用合同書》（附件4）,服務期限一般不得少于3年。

關于公開招募醫學類相關專業人員到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛

生院工作的管理辦法

第82題（單選）：各省（區、市）縣以上相關事業單位公開招聘工作

人員，應拿出不低于（）的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷

的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用“三支一扶”大學生。

[A].30

[B].40

[C].50

[D].20

正確答案:B

【相關知識】各省（區、市）縣以上相關事業單位公開招聘工作人員，

應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢

業生，在同等條件下要優先聘用“三支一扶”大學生。《關于做好2009

年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》，（人社部發（2009：39

號）

第83題（單選）：各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期

滿考核合格的“三支一扶”大學生，可根據其個人需要，提供（）年

免費人事代理服務？

[A].1

[B].2

[C].3

[D].4

正確答案:B

【相關知識】各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期滿考

核合格的“三支一扶”大學生，可根據其個人需要，提供2年免費人

事代理服務。

第84題（單選）：“三支一扶”大學生年度考核和服務期滿考核工作由

那個部門負責？

【A】.省"三支一扶”辦

【B】.縣委組織部

【C】.所在服務單位

【D】.縣級政府人事部門

正確答案:D

【相關知識】縣級政府人事部門負責“三支一扶”大學生年度考核和

服務期滿考核工作,關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、

支農、支醫和扶貧工作的通知國人部發【2006】16號

第85題（單選）：“三支一扶”計劃服務期限一般為（）年。

[A].1

[B].4

[C].5

[D].2-3

正確答案:D

【相關知識】“三支一扶”計劃服務期限一般為2—3年

第86題（單選）：服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，到西部

地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后（）年內報考碩士研

究生的，初試總分加10分。

[A].1

[B].2

[C].3

[D].4

正確答案:C

【相關知識】服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，到西部地區

和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生的,

初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

第87題（單選）：“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉鎮事業單

位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準,

確定工作、生活補貼標準，按（）發放。

【A】?周

【B】?月

【C】?季度

【D】.年

正確答案:B

【相關知識】“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉鎮事業單位

從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確

定工作、生活補貼標準，按月發放。

第88題（單選）：在事業單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年

后，在現崗位空缺的情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于

（）年的聘用合同。

【A】.三

3.二

【C】.一

【D】.四

正確答案:A

【相關知識】在事業單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年后,

在現崗位空缺情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的

聘用合同。

第89題（單選）：高職（高專）畢業生參加“三支一扶”，服務期滿考

核合格的，可免試入讀（）o

【A】?成人高等學歷教育專科

【B】,普通專科

【C】.普通本科

【D】?成人高等學歷教育專科起點本科

正確答案:D

【相關知識】高職（高專）畢業生參加“三支一扶”，服務期滿考核

合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科

第90題（單選）：社會保險的單位繳納部分，由負責發放“三支一扶”

大學生工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分（）。

[A].由畢業學校繳納

[B].由負責發放"三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門