行政組織理論面試與考試題姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織效率

D.組織目標(biāo)

2.下列哪項不是行政組織的特征？

A.目的性

B.層級性

C.專業(yè)性

D.民主性

3.行政組織中最基本的單位是：

A.部門

B.處

C.科

D.組

4.行政組織中的“直線-參謀”結(jié)構(gòu)模式是由誰提出的？

A.泰勒

B.法約爾

C.馬奇

D.巴納德

5.行政組織中的“矩陣式”結(jié)構(gòu)模式的特點是：

A.權(quán)力集中

B.職責(zé)明確

C.權(quán)力分散

D.靈活高效

6.行政組織中的“網(wǎng)絡(luò)式”結(jié)構(gòu)模式強調(diào)的是：

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

B.專業(yè)化分工

C.溝通協(xié)調(diào)

D.自主管理

7.行政組織中的“分權(quán)制”與“集權(quán)制”的區(qū)別主要在于：

A.權(quán)力分配

B.組織規(guī)模

C.組織效率

D.組織目標(biāo)

8.行政組織中的“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別主要在于：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織成員

D.組織文化

9.行政組織中的“目標(biāo)管理”理論是由誰提出的？

A.馬奇

B.巴納德

C.德魯克

D.泰勒

10.行政組織中的“組織變革”理論強調(diào)的是：

A.組織適應(yīng)環(huán)境

B.組織內(nèi)部穩(wěn)定

C.組織成員滿意度

D.組織效率最大化

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的四大流派包括：

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.系統(tǒng)學(xué)派

C.決策理論學(xué)派

D.傳統(tǒng)學(xué)派

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有：

A.目的性原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)一致原則

D.靈活性原則

3.行政組織文化主要包括以下哪些方面：

A.組織價值觀

B.組織理念

C.組織規(guī)范

D.組織氛圍

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)類型包括：

A.專制型

B.民主型

C.指導(dǎo)型

D.支持型

5.行政組織中的溝通方式包括：

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

6.行政組織中的沖突類型有：

A.目標(biāo)沖突

B.人際沖突

C.觀念沖突

D.組織沖突

7.行政組織中的激勵理論包括：

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

D.目標(biāo)設(shè)置理論

8.行政組織中的組織變革阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員習(xí)慣

C.組織結(jié)構(gòu)

D.外部環(huán)境

9.行政組織中的組織發(fā)展方法包括：

A.訓(xùn)練與發(fā)展

B.溝通與協(xié)調(diào)

C.組織結(jié)構(gòu)重組

D.組織文化塑造

10.行政組織中的績效管理包括以下哪些方面：

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績效評估

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究重點是組織結(jié)構(gòu)和組織效率。（√）

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以確保組織的一致性和效率。（×）

3.矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，員工通常只有一個直接上級。（×）

4.非正式組織對行政組織的影響總是負(fù)面的。（×）

5.行政組織的決策過程總是理性的和客觀的。（×）

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備高度的權(quán)威和強制力。（×）

7.行政組織中的溝通應(yīng)該是雙向的，以便更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)。（√）

8.行政組織的績效管理應(yīng)該關(guān)注短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡。（√）

9.行政組織中的變革通常是由外部環(huán)境驅(qū)動的。（×）

10.行政組織理論的研究有助于提高公共管理人員的素質(zhì)和能力。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“系統(tǒng)理論”的主要觀點及其對行政組織的影響。

2.解釋“組織文化”在行政組織中的重要性，并舉例說明。

3.闡述“組織變革”的必要性和可能遇到的挑戰(zhàn)。

4.分析“領(lǐng)導(dǎo)理論”中的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”的核心內(nèi)容，并討論其在行政組織中的應(yīng)用。

5.簡要描述“績效管理”在行政組織中的作用，以及如何通過績效管理提高組織效率。

6.討論行政組織中的“權(quán)力分配”原則，并分析其對于組織穩(wěn)定和效率的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A.組織結(jié)構(gòu)

解析思路：行政組織理論的核心關(guān)注點之一是組織結(jié)構(gòu)，它決定了組織的運作方式和效率。

2.D.民主性

解析思路：行政組織的特征通常不包括民主性，民主性更多是政治組織或政府行為的特點。

3.C.科

解析思路：在行政組織中，科是比處更小的單位，負(fù)責(zé)特定的職能。

4.B.法約爾

解析思路：法約爾提出了“直線-參謀”結(jié)構(gòu)模式，這是行政組織理論中的一個重要概念。

5.D.靈活高效

解析思路：矩陣式結(jié)構(gòu)模式因其靈活性和高效性而受到重視。

6.C.溝通協(xié)調(diào)

解析思路：網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)模式強調(diào)的是組織內(nèi)部和外部的溝通與協(xié)調(diào)。

7.A.權(quán)力分配

解析思路：分權(quán)制和集權(quán)制的區(qū)別在于權(quán)力在組織中的分配方式。

8.C.組織成員

解析思路：正式組織與非正式組織的區(qū)別主要在于組織成員的構(gòu)成和組織文化的差異。

9.C.德魯克

解析思路：德魯克提出了“目標(biāo)管理”理論，是行政組織理論中的重要概念。

10.A.組織適應(yīng)環(huán)境

解析思路：組織變革理論強調(diào)組織需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

二、多項選擇題

1.A.行為科學(xué)學(xué)派

B.系統(tǒng)學(xué)派

C.決策理論學(xué)派

D.傳統(tǒng)學(xué)派

解析思路：這四大流派是行政組織理論的主要研究視角。

2.A.目的性原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)一致原則

D.靈活性原則

解析思路：這些原則是設(shè)計行政組織結(jié)構(gòu)時需要考慮的基本原則。

3.A.組織價值觀

B.組織理念

C.組織規(guī)范

D.組織氛圍

解析思路：組織文化包括組織的價值觀、理念、規(guī)范和氛圍等多個方面。

4.A.專制型

B.民主型

C.指導(dǎo)型

D.支持型

解析思路：這些是行政組織中的不同領(lǐng)導(dǎo)類型。

5.A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

解析思路：溝通方式多樣，包括正式和非正式的溝通。

6.A.目標(biāo)沖突

B.人際沖突

C.觀念沖突

D.組織沖突

解析思路：沖突類型多種多樣，涉及目標(biāo)、人際關(guān)系、觀念和組織層面。

7.A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

D.目標(biāo)設(shè)置理論

解析思路：這些理論都是激勵理論的重要組成部分。

8.A.組織慣性

B.成員習(xí)慣

C.組織結(jié)構(gòu)

D.外部環(huán)境

解析思路：組織變革的阻力可能來自組織內(nèi)部和外部環(huán)境的多種因素。

9.A.訓(xùn)練與發(fā)展

B.溝通與協(xié)調(diào)

C.組織結(jié)構(gòu)重組

D.組織文化塑造

解析思路：組織發(fā)展方法旨在提升組織的整體效能。

10.A.目標(biāo)設(shè)定

B.績效評估

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

解析思路：績效管理是一個全面的過程，涉及目標(biāo)的設(shè)定、評估、反饋和改進(jìn)。

三、判斷題

1.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是行政組織理論的核心研究內(nèi)容之一。

2.×

解析思路：組織目標(biāo)可以是多重的，以適應(yīng)不同的環(huán)境和需求。

3.×

解析思路：矩陣式結(jié)構(gòu)中，員工可能同時向多個上級報告。

4.×

解析思路：非正式組織也可能產(chǎn)生積極的組織文化和社會凝聚力。

5.×

解析思路：決策過程可能受到各種因素的影響，包括情感和偏見。

6.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵參與和協(xié)作，而不是單純依賴權(quán)威。

7.√

解析思路：有效的溝通是組織成功的關(guān)鍵。

8.√

解析思路：績效管理有助于確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

9.×

解析思路：組織變革可能是內(nèi)部需求驅(qū)動的。

10.√

解析思路：行政組織理論的研究有助于提升公共管理人員的素質(zhì)和能力。

四、簡答題

1.系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用，強調(diào)組織內(nèi)部各部分的相互依賴和相互影響，以及對環(huán)境變化的適應(yīng)能力。

2.組織文化對行政組織的重要性體現(xiàn)在它能夠塑造組織成員的行為，提高員工滿意度，增強組織凝聚力和創(chuàng)新能力。

3.組織變革的必要性在于適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部發(fā)展的需要，挑戰(zhàn)可能包