行政組織理論的交互影響試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是：

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.結(jié)構(gòu)理論

C.行為理論

D.制度理論

2.行政組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段，不包括：

A.傳統(tǒng)行政組織理論

B.行為科學(xué)行政組織理論

C.系統(tǒng)理論行政組織理論

D.現(xiàn)代行政組織理論

3.下列哪一項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本要素：

A.任務(wù)

B.權(quán)力

C.人

D.財(cái)務(wù)

4.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括：

A.直線制、職能制、直線職能制

B.矩陣制、事業(yè)部制、網(wǎng)絡(luò)制

C.集權(quán)制、分權(quán)制、民主制

D.縱向制、橫向制、混合制

5.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要目的是：

A.提高行政效率

B.保障政府權(quán)力

C.維護(hù)政府穩(wěn)定

D.以上都是

6.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則不包括：

A.目標(biāo)原則

B.分工原則

C.效率原則

D.集權(quán)原則

7.行政組織內(nèi)部溝通的主要形式有：

A.書面溝通、口頭溝通、非正式溝通

B.正式溝通、非正式溝通、跨部門溝通

C.上行溝通、下行溝通、平行溝通

D.橫向溝通、縱向溝通、混合溝通

8.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法不包括：

A.協(xié)商解決

B.指派解決

C.強(qiáng)制解決

D.避免解決

9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的主要職能包括：

A.決策、組織、協(xié)調(diào)、控制

B.領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、服務(wù)

C.指導(dǎo)、監(jiān)督、評價(jià)、激勵

D.指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制

10.行政組織變革的阻力主要來自：

A.組織內(nèi)部成員

B.組織外部環(huán)境

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定性分析

B.定量分析

C.案例分析

D.實(shí)證研究

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織職能

C.組織層次

D.組織部門

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本原則包括：

A.服務(wù)原則

B.公正原則

C.效率原則

D.民主原則

4.行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括：

A.信息不對稱

B.溝通渠道不暢

C.溝通方式不當(dāng)

D.溝通技巧不足

5.行政組織變革的動因包括：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層因素

D.組織成員因素

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定性分析

B.定量分析

C.案例分析

D.實(shí)證研究

E.文獻(xiàn)綜述

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織職能

C.組織層次

D.組織部門

E.組織文化

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本原則包括：

A.服務(wù)原則

B.公正原則

C.效率原則

D.民主原則

E.透明原則

4.行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括：

A.信息不對稱

B.溝通渠道不暢

C.溝通方式不當(dāng)

D.溝通技巧不足

E.溝通環(huán)境不佳

5.行政組織變革的動因包括：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層因素

D.組織成員因素

E.組織結(jié)構(gòu)因素

6.行政組織效能的評估指標(biāo)包括：

A.效率

B.效果

C.公平

D.可靠性

E.創(chuàng)新性

7.行政組織文化的特征包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.規(guī)范性

C.適應(yīng)性

D.穩(wěn)定性

E.動態(tài)性

8.行政組織創(chuàng)新的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.文化創(chuàng)新

E.管理創(chuàng)新

9.行政組織外部環(huán)境分析的方法包括：

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.價(jià)值鏈分析

D.戰(zhàn)略分析

E.競爭分析

10.行政組織發(fā)展階段的特征包括：

A.成長期

B.成熟期

C.衰退期

D.轉(zhuǎn)型期

E.創(chuàng)新期

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究重點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)行為。（對）

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循統(tǒng)一指揮原則。（對）

3.行政組織內(nèi)部溝通的目的是為了傳遞信息。（對）

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的主要職能是執(zhí)行政策。（錯）

5.行政組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。（對）

6.行政組織效能的評估可以通過成本效益分析進(jìn)行。（對）

7.行政組織文化對組織成員的行為有直接影響。（對）

8.行政組織創(chuàng)新是組織持續(xù)發(fā)展的動力。（對）

9.行政組織的外部環(huán)境分析主要關(guān)注組織所處的市場環(huán)境。（錯）

10.行政組織發(fā)展階段的變化與組織內(nèi)部管理層的調(diào)整密切相關(guān)。（對）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其障礙。

3.描述行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4.說明行政組織變革的動因和變革過程中的阻力。

5.分析行政組織效能的評估指標(biāo)及其重要性。

6.討論行政組織文化對組織效能的影響。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.B.結(jié)構(gòu)理論

2.D.現(xiàn)代行政組織理論

3.D.財(cái)務(wù)

4.A.直線制、職能制、直線職能制

5.D.以上都是

6.D.集權(quán)原則

7.C.上行溝通、下行溝通、平行溝通

8.D.避免解決

9.A.決策、組織、協(xié)調(diào)、控制

10.D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.定性分析

2.A.組織目標(biāo)

3.A.服務(wù)原則

4.A.信息不對稱

5.A.組織內(nèi)部因素

6.A.效率

7.A.目標(biāo)導(dǎo)向

8.A.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

9.B.PEST分析

10.A.成長期

B.成熟期

C.衰退期

D.轉(zhuǎn)型期

E.創(chuàng)新期

三、判斷題

1.對

2.對

3.對

4.錯

5.對

6.對

7.對

8.對

9.錯

10.對

四、簡答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則包括：目標(biāo)原則、分工原則、效率原則、統(tǒng)一指揮原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則。

2.行政組織內(nèi)部溝通的重要性在于傳遞信息、協(xié)調(diào)行動、提高效率；障礙包括信息不對稱、溝通渠道不暢、溝通方式不當(dāng)、溝通技巧不足、溝通環(huán)境不佳。

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為專制式、民主式、參與式。

4.行政組織變革的動因包括組織內(nèi)部因素（如效率低下、結(jié)構(gòu)僵化）和外部因