奶茶店用工合同協議書

奶茶店用工合同協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為員工事宜，達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方位于[具體地址]的奶茶店從事[具體崗位，如奶茶制作員、收銀員、服務員等]工作，主要負責[詳細工作內容，如奶茶的制作與調配、收銀結算、店面清潔、顧客接待等]。2.乙方工作地點為上述奶茶店地址，根據甲方經營需要，乙方同意甲方有權在合理范圍內調整乙方的工作地點。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作不超過[X]小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動行政部門審批，并按照審批結果執行。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。-基本工資為每月[X]元，甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。-績效工資根據乙方的工作表現、業績完成情況等因素進行考核發放，具體考核標準和發放方式由甲方制定并向乙方公示。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據國家法律法規和企業經營狀況，適時調整乙方的工資待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：-[列舉具體福利待遇，如工作餐、工作服、節日福利等]。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對乙方進行健康檢查。2.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供符合職業健康安全要求的工作環境和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他解除合同的情形，如有]。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。七、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在合同期內及離職后[X]年內不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息。2.乙方在合同期內及離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍為[具體限制范圍，如[具體地理區域]內從事奶茶行業相關業務]。甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________