2025年自動離職將被視為合同解除，員工需注意自身權益合同編號：--甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就勞動關系的建立、權利義務的履行等相關事宜達成一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后雙方均無異議，可續簽勞動合同，具體事宜由雙方另行協商確定。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容和職責詳見崗位說明書，該說明書為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，按時完成工作任務，確保工作質量。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方勞動報酬，乙方的月工資標準為元。該工資標準包括基本工資、績效工資、獎金及其他津補貼。3.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日可順延至節后第一個工作日支付。3.3乙方在本合同期內享有（如年假、病假、婚假等）假期，具體待遇以甲方規章制度為準。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。如遇特殊情況需延長工作時間的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。4.2乙方享有國家法定節假日，具體安排以甲方通知為準。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和健康。5.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，如因乙方違反操作規程導致的事故，責任由乙方自行承擔。5.3甲方應定期為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的技能水平。第六條員工權利6.1乙方享有接受平等就業機會、享受勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利待遇的權利。6.2乙方有權拒絕甲方安排的違法、違規或危險性工作，并有權向相關部門投訴舉報。6.3乙方有權了解自己的勞動報酬、社會保險等情況，并要求甲方提供相關證明文件。第七條合同解除7.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）因乙方的原因導致勞動合同無效的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.3條解除合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。第八條自動離職的處理8.1本合同約定的合同期限屆滿后，若乙方未與甲方續簽勞動合同，且未辦理任何離職手續，乙方的離職行為將自動視為合同解除。8.2乙方應當在合同期限屆滿前日內向甲方提出離職申請，以便甲方有足夠的時間安排工作交接和辦理相關手續。8.3乙方未按上述規定辦理離職手續的，甲方有權根據乙方的具體情況決定勞動關系的終止，并保留追究乙方相關責任的權利。第九條員工義務9.1乙方應當嚴格遵守甲方的勞動紀律、規章制度和工作流程，維護甲方的合法權益。9.2乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面許可，不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方。9.3乙方應當按時完成工作任務，確保工作質量，并服從甲方的合理工作安排。9.4乙方應當積極參與甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身專業技能。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商的方式解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。10.2若調解不成，甲乙雙方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：