2025調崗協議合同范本精選本調崗協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：統一社會信用代碼：乙方：（員工姓名）身份：聯絡方式：所屬部門：原職位：鑒于乙方在甲方任職期間表現良好，甲方因工作需要和乙方個人能力匹配，經雙方協商一致，同意對乙方進行崗位調整。為保障雙方的權益，明確雙方的責任和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方達成如下協議：第一條調崗原因1.1甲方基于公司戰略發展、崗位需求及乙方的專業能力，決定對乙方進行崗位調整。1.2乙方同意并接受甲方的調崗安排，愿意在新的崗位上繼續為甲方貢獻自己的能力和精力。第二條調崗后的崗位信息2.1新的崗位名稱：2.2新的所屬部門：2.3工作地點：2.4調崗后的薪資：2.5調崗后的任職日期：第三條薪資待遇3.1乙方在調崗后的薪資標準為：元/月（或按計時、計件工資另行約定）。3.2薪資支付方式、時間及福利待遇按照甲方的規章制度執行。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體標準和比例按照國家相關規定執行。第四條工作內容與職責4.1乙方在新的崗位上的工作內容和職責詳見崗位說明書，乙方承諾認真履行職責，完成甲方交辦的各項任務。4.2若乙方在調崗后的工作中無法勝任新崗位的要求，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作內容或崗位。第五條雙方的權利與義務5.1甲方的權利與義務5.1.1甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現調整乙方的崗位。5.1.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓，幫助乙方順利適應新崗位。5.1.3甲方應按時支付乙方的工資及福利待遇，保障乙方的合法權益。5.2乙方的權利與義務5.2.1乙方有權了解調崗的原因和新崗位的具體要求，并在調崗后享有與新崗位相應的權利。5.2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，并按時完成工作任務。5.2.3乙方應在調崗后積極學習新崗位所需的知識和技能，以勝任工作要求。第六條協議的變更與解除6.1本協議的變更應在雙方協商一致后，以書面形式確認。6.2若出現以下情形，甲方有權解除本協議：6.2.1乙方在調崗后連續兩次月度績效考核不合格；6.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；6.2.3乙方因個人原因無法勝任新崗位，且拒絕接受進一步培訓或調整。6.3若出現以下情形，乙方有權解除本協議：6.3.1甲方未按照本協議約定支付薪資或提供工作條件；6.3.2甲方未按照法律法規繳納社會保險和住房公積金；6.3.3甲方違反國家勞動法律法規，侵害乙方合法權益。第七條違約責任7.1若甲方違約，乙方有權要求甲方繼續履行協議或解除協議，并要求甲方支付相應的賠償金。7.2若乙方違約，甲方有權根據實際情況扣除乙方未履行協議期間的薪資，并要求乙方賠償造成的損失。第八條爭議解決8.1因履行本協議發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本協議的解釋和執行應適用中華人民共和國法律法規。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年