2025勞動合同最短簽幾年鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就甲乙雙方之間的勞動關系達成如下協議：第一部分合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯絡方式：第二部分合同期限第一條合同期限本合同自年月日起，至年月日止，為期年，為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿前，雙方可協商續訂勞動合同，具體條款另行約定。第二條試用期根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，結合乙方所在崗位的實際情況，甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。第三部分工作內容與勞動報酬第三條工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方應按照甲方的合理要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，勞動報酬不低于當地最低工資標準。乙方的勞動報酬標準為：（具體金額或標準）。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。乙方享有績效獎金、提成及其他甲方依法制定的分配方式。第四部分工作時間與休息休假第五條工作時間甲方安排乙方執行以下工作制：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：。（3）不定時工作制：。因工作性質特殊，甲方需安排乙方加班的，應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。第六條休息休假乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。甲方應保證乙方每周至少休息日。第五部分保險福利第七條社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。第八條福利待遇甲方根據經營狀況為乙方提供以下福利待遇：。乙方患病或非因工受傷需要住院治療的，甲方按照國家規定的比例支付醫療補助費用。第六部分勞動紀律第九條乙方的權利與義務乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第十條甲方的權利與義務甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、歧視乙方。甲方應按合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠。第七部分合同的變更、解除與終止第十一條合同的變更經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更條款應采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可協商變更合同內容。第十二條合同的解除雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方的規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（5）因乙方過錯致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未按時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。（4）甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。（5）因甲方過錯致使勞動合同無效的。（6）法律、行政法規規定乙方可以解除合同的其他情形。第十三條合同的終止本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，本合同終止。甲方被依法宣告破產或解散的，本合同終止。第八部分勞動爭議處理第十四條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九部分其他條款第十五條通知與送達本合同履行過程中，甲乙雙方的任何通知或文件應以書面形式送達對方。甲方的送達地址為：；乙方的送達地址為：。第十六條附則本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：