工會法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動2.企業工會會員大會或會員代表大會（）召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年3.職工二百人以上的企業、事業單位的工會（）A.可以設專職工會主席B.應當設專職工會主席C.不必設專職工會主席4.工會經費的來源之一是職工會員繳納的（）A.會費B.活動費C.服務費5.基層工會委員會每屆任期（）A.三年B.三至五年C.五年6.企業、事業單位召開討論有關工資、福利等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.不必7.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度8.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位9.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。A.專職工作人員B.兼職工作人員C.所有工作人員10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.不變二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會組織的權利有（）A.維護職工合法權益B.參與企業管理C.監督勞動法律法規執行2.工會經費的來源包括（）A.會員繳納的會費B.企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助3.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.評議監督權4.工會勞動法律監督的方式有（）A.提出意見和建議B.發出《工會勞動法律監督意見書》C.申請勞動爭議仲裁5.企業工會的工作原則是（）A.促進企業發展B.維護職工權益C.獨立自主開展工作6.工會可以幫助和指導職工（）A.簽訂勞動合同B.提高勞動技能C.參與企業決策7.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）A.依法要求企業承擔責任B.向勞動爭議仲裁機構提請仲裁C.向人民法院提起訴訟8.工會會員的權利有（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等優惠待遇9.工會與企業進行平等協商的內容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生10.工會組織建設的原則有（）A.民主集中制原則B.產業與地方相結合原則C.獨立自主原則三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）2.企業、事業單位、機關有會員二十五人以下的，不能單獨建立基層工會委員會。（）3.工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）4.職工代表大會每年至少召開一次。（）5.企業工會主席可以由企業行政負責人兼任。（）6.工會對違反《工會法》規定侵犯其合法權益的，只能通過協商解決。（）7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長。（）8.會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）9.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）10.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的基本職能。-維護職能，維護職工合法權益是工會的基本職責；建設職能，動員和組織職工積極參加經濟建設；參與職能，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職能，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質。2.工會經費的使用原則是什么？-經費使用堅持經費獨立原則，依法進行獨立核算；堅持遵紀守法原則，嚴格執行國家財經法規；堅持統籌兼顧、保證重點原則；堅持預算管理原則，按照預算執行；堅持勤儉節約原則，合理使用經費。3.職工代表大會有哪些作用？-保障職工民主權利，使職工能參與企業重大決策；維護職工合法權益，審議涉及職工利益事項；促進企業管理科學民主，為企業發展出謀劃策；增強職工凝聚力，調動職工工作積極性。4.企業違反工會法規定，應承擔什么法律責任？-對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位或進行打擊報復的，責令改正、恢復原工作，造成損失的給予賠償；妨礙工會組織職工依法參加和組織工會或阻撓上級工會幫助、指導企業職工籌建工會的，責令改正，拒不改正的可處罰款。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強企業工會在維護職工權益方面的作用？-加強工會組織建設，提高工會干部素質，增強維權能力。積極開展平等協商和集體合同制度，從源頭上維護職工權益。建立健全勞動爭議調解機制，及時處理職工權益糾紛。加強對企業勞動法律法規執行情況的監督。2.工會在促進企業發展與維護職工權益之間應如何平衡？-工會要引導職工立足崗位，為企業發展貢獻力量。同時，代表職工與企業進行溝通協商，爭取合理權益。關注職工利益訴求，通過合理途徑解決問題。在企業決策中發揮積極作用，使決策兼顧雙方利益。3.怎樣提高職工參與工會活動的積極性？-豐富工會活動內容和形式，滿足不同職工需求。加大宣傳力度，讓職工了解工會活動意義和價值。保障職工參與活動的權益，給予適當激勵。傾聽職工意見，使活動更貼近職工實際。4.互聯網時代，工會工作面臨哪些挑戰與機遇？-挑戰在于職工溝通方式變化、信息傳播快難把控，部分職工對傳統工會工作形式興趣低。機遇是可利用互聯網創新工作方式，如線上溝通交流、開展活動；擴大宣傳覆蓋面，吸引更多職工參與工會事務。答案一、單項選擇題1.A2.A3.B4.A5.B6.B7.A8.B9.A10.B二、多項選擇