行政理論與組織考試要點姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是行政組織的特征？

A.目的性

B.權力性

C.獨立性

D.非營利性

2.行政組織的基本職能不包括以下哪項？

A.領導職能

B.決策職能

C.執行職能

D.監督職能

3.行政組織的核心是：

A.組織結構

B.組織文化

C.組織目標

D.組織領導

4.下列哪項不是影響行政組織結構的因素？

A.組織目標

B.組織規模

C.組織領導

D.組織環境

5.行政組織中的正式組織與非正式組織的區別在于：

A.目標不同

B.結構不同

C.成員不同

D.溝通方式不同

6.行政組織中的職權關系不包括以下哪項？

A.直線職權

B.職能職權

C.橫向職權

D.指揮職權

7.下列哪項不屬于行政組織中的組織文化？

A.組織價值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織形象

8.行政組織中的組織變革通常包括以下哪些方面？

A.組織結構變革

B.組織目標變革

C.組織文化變革

D.組織領導變革

9.下列哪項不是行政組織中的組織協調？

A.橫向協調

B.縱向協調

C.內部協調

D.外部協調

10.行政組織中的組織效率主要體現在以下哪些方面？

A.組織結構

B.組織目標

C.組織領導

D.組織效率

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.領導職能

B.決策職能

C.執行職能

D.監督職能

2.影響行政組織結構的因素有：

A.組織目標

B.組織規模

C.組織領導

D.組織環境

3.行政組織中的職權關系包括：

A.直線職權

B.職能職權

C.橫向職權

D.指揮職權

4.行政組織中的組織文化包括：

A.組織價值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織形象

5.行政組織中的組織變革包括：

A.組織結構變革

B.組織目標變革

C.組織文化變革

D.組織領導變革

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織的核心是組織目標。（）

2.行政組織中的正式組織與非正式組織的區別在于組織目標。（）

3.行政組織中的職權關系包括橫向職權和指揮職權。（）

4.行政組織中的組織文化包括組織價值觀和組織精神。（）

5.行政組織中的組織變革通常包括組織結構變革和組織目標變革。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的基本職能。

2.簡述影響行政組織結構的因素。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.領導職能

B.決策職能

C.執行職能

D.監督職能

E.溝通職能

F.協調職能

2.影響行政組織結構的因素有：

A.組織目標

B.組織規模

C.組織技術

D.組織環境

E.組織資源

F.組織歷史

3.行政組織中的職權關系包括：

A.直線職權

B.職能職權

C.橫向職權

D.指揮職權

E.輔助職權

F.指導職權

4.行政組織中的組織文化包括：

A.組織價值觀

B.組織精神

C.組織規范

D.組織形象

E.組織傳統

F.組織目標

5.行政組織中的組織變革包括：

A.組織結構變革

B.組織目標變革

C.組織文化變革

D.組織領導變革

E.組織技術變革

F.組織流程變革

6.行政組織中的組織協調主要包括：

A.內部協調

B.外部協調

C.橫向協調

D.縱向協調

E.時間協調

F.資源協調

7.行政組織中的組織發展策略包括：

A.擴張戰略

B.穩定戰略

C.精簡戰略

D.創新戰略

E.整合戰略

F.分裂戰略

8.行政組織中的組織效能評估指標包括：

A.組織效率

B.組織效果

C.組織公平

D.組織適應

E.組織創新

F.組織學習

9.行政組織中的組織溝通方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.非語言溝通

F.多媒體溝通

10.行政組織中的組織領導風格包括：

A.權力型領導

B.參與型領導

C.任務型領導

D.人際型領導

E.情境型領導

F.模范型領導

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的結構穩定性越高，其組織效能越強。（）

2.行政組織的規模越大，其決策效率越高。（）

3.行政組織的正式溝通比非正式溝通更加有效。（）

4.行政組織中的領導者在任何情況下都應該采取權力型領導風格。（）

5.行政組織中的組織變革都是積極的，不會帶來負面影響。（）

6.行政組織的組織文化對組織成員的行為有顯著的指導作用。（）

7.行政組織的組織目標越明確，其成員的績效評價越困難。（）

8.行政組織中的組織協調主要是為了提高組織的整體效率。（）

9.行政組織的組織發展過程中，創新是唯一不變的要素。（）

10.行政組織的組織效能可以通過定量指標進行完全評估。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的目標設定原則。

2.簡述行政組織結構設計的依據。

3.簡述行政組織中的權力分配原則。

4.簡述行政組織中的組織文化對組織效能的影響。

5.簡述行政組織中的組織變革過程。

6.簡述行政組織中的組織效能評估方法。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織通常以實現公共利益為目標，因此“非營利性”不是其特征。

2.B

解析思路：行政組織的基本職能包括領導、決策、執行和監督，決策職能是核心。

3.D

解析思路：行政組織的核心在于其實現目標的能力，即組織目標。

4.C

解析思路：組織領導是組織結構設計的一部分，而不是影響結構的因素。

5.B

解析思路：正式組織與非正式組織的區別主要在于其結構，而非目標或溝通方式。

6.C

解析思路：職權關系通常包括直線、職能、指揮和輔助職權，橫向職權不屬于此。

7.C

解析思路：組織制度是組織文化的一部分，而非單獨的文化元素。

8.A

解析思路：組織變革通常涉及結構、目標、文化和領導方面的變化。

9.D

解析思路：組織協調包括內部和外部協調，但不限于時間和資源協調。

10.D

解析思路：組織效率體現在組織的整體運作效率上，包括結構、領導和效率。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCD

解析思路：行政組織的基本職能涵蓋了領導、決策、執行和監督。

2.ABCDF

解析思路：影響組織結構的因素包括目標、規模、技術、環境和歷史。

3.ABCDF

解析思路：職權關系包括直線、職能、橫向、指揮和輔助職權。

4.ABCD

解析思路：組織文化包括價值觀、精神、規范和形象。

5.ABCDE

解析思路：組織變革可能涉及結構、目標、文化、技術和流程的變化。

6.ABCDF

解析思路：組織協調包括內部、外部、橫向、縱向、時間和資源協調。

7.ABCDEF

解析思路：組織發展策略可以是擴張、穩定、精簡、創新、整合或分裂。

8.ABCDEF

解析思路：組織效能評估可以通過效率、效果、公平、適應、創新和學習等指標。

9.ABCDEF

解析思路：組織溝通方式包括正式、非正式、書面、口頭、非語言和多媒體溝通。

10.ABCDEF

解析思路：組織領導風格包括權力型、參與型、任務型、人際型、情境型和模范型。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：組織結構的穩定性高不一定意味著效能強，有時過于穩定可能阻礙創新。

2.×

解析思路：組織規模大可能帶來決策效率低，因為決策過程更加復雜。

3.×

解析思路：非正式溝通在信息傳播和團隊凝聚力方面有時比正式溝通更有效。

4.×

解析思路：領導風格應根據具體情況和情境來調整，權力型領導并不總是適用的。

5.×

解析思路：組織變革可能帶來不確定性和風險，因此并非總是積極的。

6.√

解析思路：組織文化確實對成員的行為有指導和規范作用。

7.×

解析思路：組織目標明確有助于績效評價，因為評價標準更清晰。

8.√

解析思路：組織協調的目的是提高整體效率，確保各部門和層級之間的協作。

9.√

解析思路：創新是組織發展的關鍵要素，是組織適應環境變化的重要途徑。

10.×

解析思路：組織效能評估通常需要綜合多個定量和定性指標，而非單一方法。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的目標設定原則。

解析思路：列出目標設定時應遵循的原則，如明確性、可實現性、相關性等。

2.簡述行政組織結構設計的依據。

解析思路：說明設計組織結構時考慮的因素，如組織目標、任務、規模、環境等。

3.簡述行政組織中的權力分配原則。

解析思路：闡述權力分配應遵循的原則，如明確性、平衡性、責任