行政理論的辨析與思考試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人員

D.技術(shù)

2.行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“官僚制”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.艾茲奧尼

C.巴納德

D.馬克思

3.在行政組織理論中，巴納德提出了哪項(xiàng)關(guān)于組織行為的觀點(diǎn)？

A.組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)

B.組織成員追求個(gè)人利益

C.組織的權(quán)力來(lái)源于強(qiáng)制

D.組織的目標(biāo)是提高效率

4.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.混合制

D.線性制

5.在行政組織理論中，韋伯認(rèn)為官僚制組織的特點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.規(guī)范化

B.專業(yè)化

C.非人格化

D.集權(quán)化

6.下列哪位學(xué)者提出了“組織溝通”這一概念？

A.巴納德

B.韋伯

C.艾茲奧尼

D.費(fèi)德勒

7.在行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“組織變革”這一概念？

A.巴納德

B.韋伯

C.艾茲奧尼

D.費(fèi)德勒

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織文化類型？

A.合作型

B.競(jìng)爭(zhēng)型

C.創(chuàng)新型

D.傳統(tǒng)型

9.在行政組織理論中，巴納德認(rèn)為組織成員之間的合作基礎(chǔ)是？

A.權(quán)力

B.利益

C.目標(biāo)

D.結(jié)構(gòu)

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織領(lǐng)導(dǎo)理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

C.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的研究?jī)?nèi)容？

A.組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)

B.組織的職能結(jié)構(gòu)

C.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)

D.組織的規(guī)模結(jié)構(gòu)

E.組織的溝通結(jié)構(gòu)

2.行政組織理論中，哪些理論認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)？

A.巴納德的系統(tǒng)理論

B.韋伯的官僚制理論

C.艾茲奧尼的公共選擇理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變理論

E.巴納德的交換理論

3.下列哪些因素影響行政組織的效率？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織技術(shù)

E.組織領(lǐng)導(dǎo)

4.在行政組織理論中，哪些理論強(qiáng)調(diào)了組織成員的角色和職責(zé)？

A.巴納德的系統(tǒng)理論

B.韋伯的官僚制理論

C.艾茲奧尼的公共選擇理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變理論

E.巴納德的交換理論

5.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的研究?jī)?nèi)容？

A.變革的阻力

B.變革的過(guò)程

C.變革的領(lǐng)導(dǎo)

D.變革的組織結(jié)構(gòu)

E.變革的技術(shù)

6.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的特點(diǎn)？

A.共同性

B.持久性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可塑性

E.效率性

7.在行政組織理論中，哪些理論強(qiáng)調(diào)了組織溝通的重要性？

A.巴納德的系統(tǒng)理論

B.韋伯的官僚制理論

C.艾茲奧尼的公共選擇理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變理論

E.巴納德的交換理論

8.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的研究?jī)?nèi)容？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)效能

D.領(lǐng)導(dǎo)決策

E.領(lǐng)導(dǎo)變革

9.在行政組織理論中，哪些理論認(rèn)為組織變革需要考慮外部環(huán)境的影響？

A.巴納德的系統(tǒng)理論

B.韋伯的官僚制理論

C.艾茲奧尼的公共選擇理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變理論

E.巴納德的交換理論

10.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織規(guī)模的研究?jī)?nèi)容？

A.組織規(guī)模的界定

B.組織規(guī)模與效率的關(guān)系

C.組織規(guī)模與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系

D.組織規(guī)模與組織文化的關(guān)系

E.組織規(guī)模與組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，官僚組織是一種理想的行政組織形式。（）

2.巴納德的系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)，成員的行為應(yīng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

3.艾茲奧尼的公共選擇理論認(rèn)為，政府官員的決策行為應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。（）

4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境之間的匹配程度。（）

5.行政組織理論中的組織文化是指組織內(nèi)部成員共享的價(jià)值觀和信念。（）

6.行政組織理論中的組織變革是指組織為了適應(yīng)外部環(huán)境變化而進(jìn)行的調(diào)整和改進(jìn)。（）

7.巴納德的交換理論認(rèn)為，組織成員的參與和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。（）

8.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，官僚組織中的職位和權(quán)力是固定不變的。（）

9.行政組織理論中的組織規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通效率越高。（）

10.行政組織理論中的領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)和行為方式。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

2.解釋巴納德的系統(tǒng)理論中的“有目的的協(xié)作系統(tǒng)”概念。

3.闡述艾茲奧尼的公共選擇理論在行政組織中的應(yīng)用。

4.分析費(fèi)德勒的權(quán)變理論對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的意義。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織理論中組織文化對(duì)組織效率的影響。

6.結(jié)合實(shí)際，探討行政組織理論在現(xiàn)代社會(huì)治理中的作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人員、技術(shù)等，技術(shù)不屬于基本要素。

2.A

解析思路：官僚制的概念由德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯提出。

3.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)，這是他的系統(tǒng)理論的核心觀點(diǎn)。

4.D

解析思路：線性制、矩陣制等都是組織結(jié)構(gòu)類型，混合制不是。

5.D

解析思路：韋伯的官僚制組織特點(diǎn)是規(guī)范化、專業(yè)化、非人格化、形式化。

6.A

解析思路：組織溝通的概念由美國(guó)社會(huì)學(xué)家巴納德提出。

7.A

解析思路：巴納德提出了組織變革的概念，強(qiáng)調(diào)組織成員的合作。

8.D

解析思路：組織文化類型通常包括合作型、競(jìng)爭(zhēng)型、創(chuàng)新型等，傳統(tǒng)型不是。

9.C

解析思路：巴納德認(rèn)為組織成員之間的合作基礎(chǔ)是共同的目標(biāo)。

10.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)決策理論是行政組織理論中的一個(gè)分支，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的決策過(guò)程。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的研究?jī)?nèi)容通常包括層級(jí)結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、規(guī)模結(jié)構(gòu)和溝通結(jié)構(gòu)。

2.A,B,E

解析思路：巴納德的系統(tǒng)理論、韋伯的官僚制理論和巴納德的交換理論都認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模、組織技術(shù)和組織領(lǐng)導(dǎo)。

4.A,B,D,E

解析思路：巴納德的系統(tǒng)理論、韋伯的官僚制理論、費(fèi)德勒的權(quán)變理論和巴納德的交換理論都強(qiáng)調(diào)了組織成員的角色和職責(zé)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的研究?jī)?nèi)容包括變革的阻力、變革的過(guò)程、變革的領(lǐng)導(dǎo)、變革的組織結(jié)構(gòu)和變革的技術(shù)。

6.A,B,C,D

解析思路：組織文化的特點(diǎn)通常包括共同性、持久性、動(dòng)態(tài)性和可塑性。

7.A,B,E

解析思路：巴納德的系統(tǒng)理論、韋伯的官僚制理論和巴納德的交換理論都強(qiáng)調(diào)了組織溝通的重要性。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)的研究?jī)?nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)效能、領(lǐng)導(dǎo)決策和領(lǐng)導(dǎo)變革。

9.A,B,C,D,E

解析思路：巴納德的系統(tǒng)理論、韋伯的官僚制理論、艾茲奧尼的公共選擇理論、費(fèi)德勒的權(quán)變理論和巴納德的交換理論都認(rèn)為組織變革需要考慮外部環(huán)境的影響。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織規(guī)模的研究?jī)?nèi)容包括組織規(guī)模的界定、組織規(guī)模與效率的關(guān)系、組織規(guī)模與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織規(guī)模與組織文化的關(guān)系和組織規(guī)模與組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

三、判斷題

1.×

解析思路：官僚制理論中，官僚組織并非理想的行政組織形式，存在一定的局限性。

2.√

解析思路：巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的協(xié)作系統(tǒng)，成員的行為應(yīng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。

3.×

解析思路：公共選擇理論認(rèn)為政府官員的決策行為應(yīng)遵循理性人假設(shè)，而非經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。

4.√

解析思路：費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)效能取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境之間的匹配程度。

5.√

解析思路：組織文化是指組織內(nèi)部成員共享的價(jià)值觀和信念。

6.√

解析思路：組織變革是指組織為了適應(yīng)外部環(huán)境變化而進(jìn)行的調(diào)整和改進(jìn)。

7.√

解析思路：巴納德的交換理論認(rèn)為組織成員的參與和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。

8.×

解析思路：官僚制理論中，官僚組織中的職位和權(quán)力并非固定不變，而是根據(jù)規(guī)則和程序進(jìn)行。

9.×

解析思路：組織規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通效率不一定越高，可能因?yàn)橐?guī)模過(guò)大導(dǎo)致溝通困難。

10.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)和行為方式。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

解析思路：從韋伯的官僚制理論出發(fā)，闡述官僚制在組織結(jié)構(gòu)、管理方式、權(quán)力分配等方面的特征。

2.解釋巴納德的系統(tǒng)理論中的“有目的的協(xié)作系統(tǒng)”概念。

解析思路：分析巴納德如何定義“有目的的協(xié)作系統(tǒng)”，以及這一概念在組織理論中的意義。

3.闡述艾茲奧尼的公共選擇理論在行政組織中的應(yīng)用。

解析思路：結(jié)合公共選擇理論的核心觀點(diǎn)，探討其在行政組織決策、政策制定等方面的應(yīng)用。

4.分析費(fèi)德勒的權(quán)