緊扣考試大綱的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標

B.任務(wù)

C.人

D.技術(shù)創(chuàng)新

2.行政組織的核心是：

A.領(lǐng)導

B.制度

C.目標

D.結(jié)構(gòu)

3.行政組織的類型不包括以下哪項？

A.按職能劃分

B.按地域劃分

C.按權(quán)力劃分

D.按性質(zhì)劃分

4.行政組織的目標應(yīng)該具備哪些特點？

A.明確性、可行性、穩(wěn)定性、層次性

B.明確性、可行性、動態(tài)性、層次性

C.穩(wěn)定性、可行性、動態(tài)性、層次性

D.明確性、穩(wěn)定性、動態(tài)性、層次性

5.行政組織中的權(quán)力分配原則不包括以下哪項？

A.分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合

B.分散與集中相結(jié)合

C.上下級權(quán)力分明

D.領(lǐng)導與被領(lǐng)導相結(jié)合

6.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)特點不包括以下哪項？

A.層次分明

B.權(quán)力下放

C.職責明確

D.靈活性高

7.行政組織中的決策過程不包括以下哪項？

A.問題識別

B.方案選擇

C.方案實施

D.評估反饋

8.下列哪項不是行政組織協(xié)調(diào)的主要方式？

A.橫向協(xié)調(diào)

B.縱向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.外部協(xié)調(diào)

9.行政組織中的激勵措施不包括以下哪項？

A.薪酬激勵

B.職業(yè)發(fā)展激勵

C.制度激勵

D.精神激勵

10.下列哪項不是行政組織變革的動因？

A.技術(shù)進步

B.社會需求

C.組織內(nèi)部問題

D.政策調(diào)整

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導

D.控制

E.激勵

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有：

A.目標一致性

B.職責明確性

C.權(quán)力平衡性

D.靈活性

E.經(jīng)濟性

3.行政組織中的溝通方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.電子溝通

4.行政組織中的領(lǐng)導風格包括：

A.權(quán)力型領(lǐng)導

B.參與型領(lǐng)導

C.指導型領(lǐng)導

D.支持型領(lǐng)導

E.情感型領(lǐng)導

5.行政組織中的激勵機制包括：

A.薪酬激勵

B.職業(yè)發(fā)展激勵

C.績效激勵

D.激勵計劃

E.激勵反饋

6.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.資源限制

D.外部環(huán)境

E.領(lǐng)導決策

7.行政組織中的協(xié)調(diào)機制包括：

A.橫向協(xié)調(diào)

B.縱向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.外部協(xié)調(diào)

E.臨時協(xié)調(diào)

8.行政組織中的決策過程包括：

A.問題識別

B.方案制定

C.方案評估

D.方案選擇

E.方案實施

9.行政組織中的行政監(jiān)督包括：

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.法制監(jiān)督

D.領(lǐng)導監(jiān)督

E.社會監(jiān)督

10.行政組織中的績效評估指標包括：

A.效率

B.效益

C.效果

D.成本

E.質(zhì)量

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標應(yīng)該具有明確性、穩(wěn)定性和可操作性。（）

2.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)該是絕對的，以保證組織的效率。（）

3.行政組織中的領(lǐng)導應(yīng)該具備良好的溝通能力和決策能力。（）

4.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)越高，組織的協(xié)調(diào)能力越強。（）

5.行政組織中的激勵措施應(yīng)該根據(jù)員工的個人需求來制定。（）

6.行政組織中的變革應(yīng)該是持續(xù)進行的，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

7.行政組織中的溝通應(yīng)該是雙向的，以促進信息流動。（）

8.行政組織中的監(jiān)督應(yīng)該是全面的，包括對組織內(nèi)部和外部進行監(jiān)督。（）

9.行政組織中的績效評估應(yīng)該以結(jié)果為導向，忽略過程。（）

10.行政組織中的領(lǐng)導應(yīng)該具備高度的道德素質(zhì)和責任感。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的目標設(shè)置應(yīng)遵循的原則。

2.解釋行政組織中的層級結(jié)構(gòu)與幅度結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。

3.簡要分析行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對策略。

4.描述行政組織領(lǐng)導者的三種基本領(lǐng)導風格及其特點。

5.論述行政組織變革的必要性和可能遇到的阻力。

6.解釋行政組織績效評估的幾個關(guān)鍵指標及其作用。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標、任務(wù)、人和技術(shù)，技術(shù)創(chuàng)新不屬于構(gòu)成要素。

2.A

解析思路：行政組織的核心在于領(lǐng)導，領(lǐng)導是組織運作的關(guān)鍵。

3.C

解析思路：行政組織的類型通常按照職能、地域、性質(zhì)劃分，權(quán)力劃分不是常規(guī)分類。

4.A

解析思路：行政組織的目標應(yīng)明確、可行、穩(wěn)定且具有層次性。

5.D

解析思路：行政組織的權(quán)力分配原則包括分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合、分散與集中相結(jié)合、上下級權(quán)力分明等，領(lǐng)導與被領(lǐng)導相結(jié)合不屬于權(quán)力分配原則。

6.D

解析思路：行政組織的層級結(jié)構(gòu)特點包括層次分明、權(quán)力下放、職責明確，但不一定靈活性高。

7.D

解析思路：行政組織的決策過程包括問題識別、方案制定、方案評估、方案選擇和方案實施。

8.D

解析思路：行政組織的協(xié)調(diào)方式包括橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)，臨時協(xié)調(diào)不是主要方式。

9.C

解析思路：行政組織的激勵措施包括薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展激勵、精神激勵，制度激勵不是常規(guī)措施。

10.D

解析思路：行政組織變革的動因可能包括技術(shù)進步、社會需求、組織內(nèi)部問題，政策調(diào)整也是動因之一。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導、控制和激勵。

2.ABCE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目標一致性、職責明確性、權(quán)力平衡性和經(jīng)濟性。

3.ABCDE

解析思路：行政組織中的溝通方式包括正式溝通、非正式溝通、書面溝通、口頭溝通和電子溝通。

4.ABCDE

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導風格包括權(quán)力型、參與型、指導型、支持型和情感型。

5.ABCDE

解析思路：行政組織中的激勵機制包括薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展激勵、績效激勵、激勵計劃和激勵反饋。

6.ABCD

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員抵觸、資源限制和外部環(huán)境。

7.ABCDE

解析思路：行政組織中的協(xié)調(diào)機制包括橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部協(xié)調(diào)和臨時協(xié)調(diào)。

8.ABCDE

解析思路：行政組織中的決策過程包括問題識別、方案制定、方案評估、方案選擇和方案實施。

9.ABCDE

解析思路：行政組織中的行政監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、法制監(jiān)督、領(lǐng)導監(jiān)督和社會監(jiān)督。

10.ABCDE

解析思路：行政組織中的績效評估指標包括效率、效益、效果、成本和質(zhì)量。

三、判斷題

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

四、簡答題

1.行政組織的目標設(shè)置應(yīng)遵循的原則包括：明確性、可行性、一致性、適應(yīng)性、激勵性和動態(tài)性。

2.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)與幅度結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系是：幅度結(jié)構(gòu)決定了層級結(jié)構(gòu)的數(shù)量，兩者相互影響，幅度擴大通常意味著層級減少，反之亦然。

3.行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對策略包括：信息過濾、選擇性知覺、情緒影響、語言障礙和缺乏反饋，應(yīng)對策略包括加強溝通技巧、建立信任、提供反饋和改善溝通渠道。

4.行政組織領(lǐng)導者的三種基本領(lǐng)導風格及其特點是：權(quán)力型領(lǐng)導（控制型），強調(diào)權(quán)威和控制；參與型領(lǐng)導（支持型），強調(diào)參與和協(xié)作；指導型領(lǐng)導（指導型），強調(diào)指導和建議。

5.行政組織變革