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文檔簡介

勞動合同變更薪資協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：________），現經雙方平等、自愿、充分協商一致，就勞動合同中薪資部分變更事宜達成如下協議：一、薪資變更內容1.原勞動合同約定乙方的工資為每月______元（稅前）。現經雙方協商一致，自____年__月__日起，乙方的工資調整為每月______元（稅前）。2.工資構成由原______調整為______。具體包括基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元（績效工資根據乙方工作業績考核情況發放）等。二、福利待遇1.甲方按照國家及地方政府相關規定為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，繳納基數根據變更后的薪資進行相應調整。2.除薪資變更外，乙方享有的其他福利待遇（如帶薪年假、節日福利、培訓機會等）按照原勞動合同及甲方公司相關制度執行。三、雙方權利與義務1.甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現及績效考核結果，按照本協議約定發放乙方工資。甲方應按照法律法規及本協議約定，按時、足額支付乙方工資。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，按時完成工作任務。乙方有權按照本協議約定獲得相應的勞動報酬。四、保密條款雙方應對本協議內容予以保密，未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露本協議的任何信息。如因一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。五、協議的生效與爭議解決1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：___

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