黨風廉潔科室管理制度總則一、目的為加強黨風廉潔建設，規范科室管理行為，提高工作效率，保障公司利益，根據國家法律法規和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各科室及其工作人員，包括科室負責人和普通員工。三、管理原則1.堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的原則，加強黨風廉政建設，確保科室工作的廉潔性和公正性。2.堅持依法管理、規范運作的原則，嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，確保科室管理工作的合法性和規范性。3.堅持以人為本、教育為先的原則，加強對科室工作人員的教育和培訓，提高其廉潔意識和業務水平，促進科室工作的健康發展。4.堅持監督制約、責任追究的原則，建立健全監督機制，加強對科室管理工作的監督和檢查，對違反黨風廉潔制度的行為進行嚴肅追究。四、管理機構1.公司成立黨風廉潔建設領導小組，負責公司黨風廉潔建設的領導和協調工作。領導小組組長由公司黨委書記擔任，副組長由公司紀委書記擔任，成員由公司各部門負責人組成。2.公司紀委負責公司黨風廉潔建設的監督檢查工作，對違反黨風廉潔制度的行為進行調查處理。3.各科室設立黨風廉潔監督員，負責本科室黨風廉潔建設的日常監督工作，及時發現和糾正本科室存在的問題。廉潔自律一、廉潔從業規定1.科室工作人員應當嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得利用職務之便謀取私利。2.科室工作人員不得接受供應商、客戶等相關單位或個人的賄賂、回扣、禮品或其他好處，不得在業務活動中為他人謀取不正當利益。3.科室工作人員不得泄露公司的商業秘密、技術秘密或其他機密信息，不得利用公司的資源為個人或他人謀取利益。4.科室工作人員應當遵守公司的財務制度，不得虛報冒領、挪用公款或其他違反財務紀律的行為。5.科室工作人員應當遵守公司的考勤制度，不得遲到早退、曠工或其他違反考勤紀律的行為。二、廉潔教育1.公司定期組織科室工作人員進行廉潔教育，提高其廉潔意識和法律意識。廉潔教育內容包括法律法規、公司規章制度、職業道德等方面的知識。2.科室負責人應當加強對本科室工作人員的廉潔教育，定期組織開展廉潔教育活動，及時發現和糾正本科室工作人員的廉潔問題。3.科室工作人員應當自覺接受廉潔教育，不斷提高自身的廉潔意識和法律意識，自覺遵守公司的廉潔制度。三、廉潔承諾1.科室工作人員應當簽訂廉潔承諾書，承諾遵守公司的廉潔制度，不發生廉潔問題。廉潔承諾書應當明確承諾內容、承諾期限和違約責任等事項。2.科室負責人應當對本科室工作人員的廉潔承諾進行審核，并簽字確認。廉潔承諾書應當報公司紀委備案。3.公司紀委應當對科室工作人員的廉潔承諾履行情況進行監督檢查，對違反廉潔承諾的行為進行嚴肅處理。科室管理一、科室職責1.各科室應當根據公司的總體戰略和工作部署，制定本科室的工作計劃和工作目標，并組織實施。2.各科室應當加強內部管理，建立健全各項規章制度，規范科室工作行為，提高工作效率和質量。3.各科室應當加強與其他科室的溝通協作，形成工作合力，共同完成公司的各項工作任務。4.各科室應當加強對本科室工作人員的管理和考核，建立健全考核機制，提高工作人員的工作積極性和主動性。二、科室負責人職責1.科室負責人應當認真履行職責，加強對本科室工作的領導和管理，確保本科室工作的順利開展。2.科室負責人應當加強對本科室工作人員的教育和培訓，提高其業務水平和工作能力，促進本科室工作的健康發展。3.科室負責人應當加強對本科室工作的監督和檢查，及時發現和糾正本科室存在的問題，確保本科室工作的廉潔性和公正性。4.科室負責人應當加強與公司領導和其他科室負責人的溝通協作，形成工作合力，共同完成公司的各項工作任務。三、科室工作人員職責1.科室工作人員應當認真履行職責，積極完成本科室的工作任務，提高工作效率和質量。2.科室工作人員應當遵守公司的各項規章制度，嚴格遵守工作紀律，不得遲到早退、曠工或其他違反工作紀律的行為。3.科室工作人員應當加強學習，不斷提高自身的業務水平和工作能力，適應公司發展的需要。4.科室工作人員應當積極參與科室的管理和決策，提出合理化建議，為科室的發展貢獻力量。監督檢查一、監督機制1.公司建立健全黨風廉潔監督機制，加強對科室管理工作的監督和檢查。監督機制包括內部監督和外部監督兩個方面。2.內部監督主要由公司紀委、審計部門等內部監督機構負責，對科室管理工作進行日常監督和專項檢查。3.外部監督主要由公司監事會、股東代表等外部監督機構負責，對科室管理工作進行監督和檢查。二、監督內容1.監督科室工作人員是否遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，是否存在廉潔問題。2.監督科室負責人是否認真履行職責，是否加強對本科室工作的領導和管理，是否存在失職瀆職行為。3.監督科室內部管理制度是否健全，是否得到有效執行，是否存在管理漏洞。4.監督科室工作是否規范，是否存在違規操作行為，是否影響公司的利益。三、監督方式1.日常監督。公司紀委、審計部門等內部監督機構應當定期對科室管理工作進行日常監督，及時發現和糾正存在的問題。2.專項檢查。公司紀委、審計部門等內部監督機構應當根據工作需要，不定期對科室管理工作進行專項檢查，重點檢查存在的問題和風險。3.民主監督。公司應當建立健全民主監督機制，通過職工代表大會、民主生活會等形式，加強對科室管理工作的民主監督。4.外部監督。公司應當積極配合監事會、股東代表等外部監督機構的工作，及時提供相關資料和信息，接受外部監督機構的監督和檢查。責任追究一、責任追究原則1.堅持實事求是、依法依規的原則，對違反黨風廉潔制度的行為進行嚴肅追究。2.堅持教育與懲處相結合的原則，對違反黨風廉潔制度的行為，既要追究當事人的責任，也要加強對其他人員的教育和警示。3.堅持責任與權力相統一的原則，對違反黨風廉潔制度的行為，既要追究當事人的責任，也要追究相關領導的責任。二、責任追究范圍1.科室工作人員違反廉潔從業規定，謀取私利的，應當追究其責任。2.科室負責人未認真履行職責，導致本科室發生廉潔問題的，應當追究其責任。3.科室內部管理制度不健全，導致管理漏洞，引發廉潔問題的，應當追究科室負責人的責任。4.科室工作存在違規操作行為，影響公司利益的，應當追究科室負責人和相關工作人員的責任。三、責任追究方式1.批評教育。對情節較輕的違反黨風廉潔制度的行為，給予批評教育，責令其改正。2.組織處理。對情節較重的違反黨風廉潔制度的行為，給予組織處理，包括調離工作崗位、降職、撤職等。3.紀律處分。對情節嚴重的違反黨風廉潔制度的行為，給予紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職