行政組織理論考試試題及答案的經(jīng)驗分享姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織功能

D.組織文化

2.行政組織的本質(zhì)是：

A.服務(wù)公眾

B.維護(hù)國家利益

C.追求經(jīng)濟效益

D.保障社會穩(wěn)定

3.下列哪項不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織權(quán)力

C.組織成員

D.組織環(huán)境

4.行政組織的基本職能包括：

A.計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

B.預(yù)算、人事、財務(wù)、審計

C.研究、咨詢、評估、反饋

D.執(zhí)行、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新

5.行政組織的權(quán)威主要來源于：

A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)魅力

C.組織制度

D.成員素質(zhì)

6.下列哪項不屬于行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.領(lǐng)導(dǎo)者阻力

C.成員抵觸

D.政策支持

7.行政組織文化的核心是：

A.組織價值觀

B.組織制度

C.組織行為

D.組織目標(biāo)

8.行政組織效能的評價標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.組織效率、效果、適應(yīng)性、創(chuàng)新性

B.組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)、層次、人員

C.組織目標(biāo)、任務(wù)、職能、權(quán)力

D.組織環(huán)境、資源、條件、政策

9.行政組織內(nèi)部溝通的特點包括：

A.雙向性、及時性、真實性、保密性

B.單向性、滯后性、表面性、公開性

C.多向性、延遲性、選擇性、多樣性

D.順向性、即時性、表面性、全面性

10.下列哪項不是行政組織發(fā)展的趨勢？

A.精簡機構(gòu)

B.專業(yè)化

C.民主化

D.市場化

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要學(xué)派包括：

A.經(jīng)驗主義學(xué)派

B.行為科學(xué)學(xué)派

C.系統(tǒng)學(xué)派

D.決策理論學(xué)派

E.政治行政學(xué)派

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有：

A.目標(biāo)原則

B.分工原則

C.責(zé)權(quán)一致原則

D.效率原則

E.靈活性原則

3.行政組織變革的動因包括：

A.外部環(huán)境變化

B.組織內(nèi)部需求

C.政策調(diào)整

D.技術(shù)進(jìn)步

E.領(lǐng)導(dǎo)層變動

4.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法有：

A.合作解決

B.競爭解決

C.避免沖突

D.調(diào)解解決

E.強制解決

5.行政組織文化的功能包括：

A.導(dǎo)向功能

B.凝聚力功能

C.激勵功能

D.制度化功能

E.穩(wěn)定功能

6.行政組織效能的影響因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織成員

E.組織環(huán)境

7.行政組織溝通的類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.縱向溝通

D.橫向溝通

E.外部溝通

8.行政組織發(fā)展的階段包括：

A.傳統(tǒng)行政組織階段

B.現(xiàn)代行政組織階段

C.后現(xiàn)代行政組織階段

D.新公共管理階段

E.服務(wù)型政府階段

9.行政組織改革的方向有：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.強化公共服務(wù)

D.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

E.加強政府與市場合作

10.行政組織創(chuàng)新的方法包括：

A.系統(tǒng)思維

B.創(chuàng)新思維

C.模擬實驗

D.研究與開發(fā)

E.持續(xù)改進(jìn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以便于組織集中精力實現(xiàn)目標(biāo)。（×）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。（√）

3.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)該是絕對的，以確保組織的權(quán)威性。（×）

4.行政組織文化的形成與組織領(lǐng)導(dǎo)者的個人價值觀無關(guān)。（×）

5.行政組織效能的評價應(yīng)該僅限于組織內(nèi)部，無需考慮外部因素。（×）

6.行政組織溝通的障礙可以通過增加溝通渠道來解決。（×）

7.行政組織變革的成功與否主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和毅力。（√）

8.行政組織創(chuàng)新是行政組織發(fā)展的必然趨勢，有助于提升組織競爭力。（√）

9.行政組織應(yīng)該追求規(guī)模最大化，以實現(xiàn)資源的充分利用。（×）

10.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有長期性和穩(wěn)定性，不宜頻繁變動。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性。

2.解釋行政組織文化的內(nèi)涵及其對組織效能的影響。

3.分析行政組織變革的阻力及其應(yīng)對策略。

4.闡述行政組織溝通的類型及其在組織管理中的作用。

5.比較傳統(tǒng)行政組織與現(xiàn)代行政組織的特征及其發(fā)展趨勢。

6.討論行政組織創(chuàng)新的意義及其在組織發(fā)展中的作用。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.B.組織目標(biāo)

解析：行政組織理論的核心是圍繞組織目標(biāo)展開的，組織目標(biāo)決定了組織的方向和行動。

2.A.服務(wù)公眾

解析：行政組織的本質(zhì)是為公眾提供服務(wù)，維護(hù)公共利益。

3.D.組織環(huán)境

解析：組織環(huán)境是外部因素，不屬于組織結(jié)構(gòu)的基本要素。

4.A.計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

解析：行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

5.A.法律授權(quán)

解析：行政組織的權(quán)威來自于法律授權(quán)，確保組織行為的合法性和權(quán)威性。

6.D.政策支持

解析：政策支持是行政組織變革的有利條件，而非阻力。

7.A.組織價值觀

解析：組織價值觀是組織文化的核心，指導(dǎo)組織成員的行為和決策。

8.A.組織效率、效果、適應(yīng)性、創(chuàng)新性

解析：行政組織效能的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮效率、效果、適應(yīng)性和創(chuàng)新性。

9.A.雙向性、及時性、真實性、保密性

解析：行政組織內(nèi)部溝通應(yīng)該是雙向的，及時、真實，并注意保密性。

10.D.市場化

解析：市場化不是行政組織發(fā)展的趨勢，而是市場經(jīng)濟的特點。

二、多項選擇題

1.A.經(jīng)驗主義學(xué)派

B.行為科學(xué)學(xué)派

C.系統(tǒng)學(xué)派

D.決策理論學(xué)派

E.政治行政學(xué)派

解析：這些學(xué)派都是行政組織理論的重要學(xué)派，對行政組織理論的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。

2.A.目標(biāo)原則

B.分工原則

C.責(zé)權(quán)一致原則

D.效率原則

E.靈活性原則

解析：這些原則是設(shè)計行政組織結(jié)構(gòu)時需要遵循的基本原則。

3.A.外部環(huán)境變化

B.組織內(nèi)部需求

C.政策調(diào)整

D.技術(shù)進(jìn)步

E.領(lǐng)導(dǎo)層變動

解析：這些因素都可能成為行政組織變革的動因。

4.A.合作解決

B.競爭解決

C.避免沖突

D.調(diào)解解決

E.強制解決

解析：這些是解決行政組織內(nèi)部沖突的常見方法。

5.A.導(dǎo)向功能

B.凝聚力功能

C.激勵功能

D.制度化功能

E.穩(wěn)定功能

解析：這些功能是行政組織文化對組織效能的影響。

6.A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織成員

E.組織環(huán)境

解析：這些因素都會影響行政組織的效能。

7.A.正式溝通

B.非正式溝通

C.縱向溝通

D.橫向溝通

E.外部溝通

解析：這些是行政組織溝通的不同類型。

8.A.傳統(tǒng)行政組織階段

B.現(xiàn)代行政組織階段

C.后現(xiàn)代行政組織階段

D.新公共管理階段

E.服務(wù)型政府階段

解析：這些階段代表了行政組織發(fā)展的不同階段。

9.A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.強化公共服務(wù)

D.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

E.加強政府與市場合作

解析：這些方向是行政組織改革的目標(biāo)。

10.A.系統(tǒng)思維

B.創(chuàng)新思維

C.模擬實驗

D.研究與開發(fā)

E.持續(xù)改進(jìn)

解析：這些方法是行政組織創(chuàng)新時可以采用的策略。

三、判斷題

1.×

解析：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元的，以適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境。

2.√

解析：組織目標(biāo)確實應(yīng)該成為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要導(dǎo)向。

3.×

解析：權(quán)力分配應(yīng)該是相對的，以保持組織內(nèi)部的平衡和穩(wěn)定。

4.×

解析：組織文化受到領(lǐng)導(dǎo)者的個人價值觀的顯著影響。

5.×

解析：行政組織效能的評價需要考慮內(nèi)外部因素。

6.×

解析：增加溝通渠道不一定能解決溝通障礙，關(guān)鍵在于溝通的質(zhì)量。

7.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者的決心和毅力對于組織變革的成功至關(guān)重要。

8.√

解析：行政組織創(chuàng)新有助于提升組織的適應(yīng)性和競爭力。

9.×

解析：行政組織追求規(guī)模最大化可能導(dǎo)致效率低下。

10.√

解析：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有穩(wěn)定性和長期性，以便于組織持續(xù)發(fā)展。

四、簡答題

1.解析：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目標(biāo)原則、分工原則、責(zé)權(quán)一致原則、效率原則和靈活性原則。這些原則有助于確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和有效性。

2.解析：行政組織文化是指組織內(nèi)部共同的價值觀、信仰和行為規(guī)范。它對組織效能的影響包括導(dǎo)向功能、凝聚力功能、激勵功能、制度化和穩(wěn)定功能。

3.解析：行政組織變革的阻力可能來自組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)者阻力、成員抵觸、外部環(huán)境變化和政策調(diào)整。應(yīng)對策略包括溝通、培訓(xùn)、激勵和變革管理。

4.解析：行政組織溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通。正式溝通通過正式渠道進(jìn)行，非正式溝