關于行政組織理論的重要討論試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心功能是：

A.指揮決策

B.協調溝通

C.服務公眾

D.創新改革

2.行政組織的最高權力機構是：

A.行政首長

B.行政會議

C.管理委員會

D.全體職員

3.下列哪項不是行政組織的基本原則？

A.公開原則

B.依法原則

C.民主集中制

D.成本效益原則

4.行政組織中的正式組織與非正式組織的主要區別在于：

A.組織成員的關系

B.組織目標

C.組織結構

D.組織規模

5.行政組織中的領導方式，以下哪一項不屬于領導藝術？

A.激勵

B.指導

C.說服

D.操縱

6.下列哪項不屬于行政組織結構的特征？

A.等級制

B.職能制

C.矩陣制

D.分散制

7.行政組織中的權力來源，以下哪一項是錯誤的？

A.法定權力

B.職務權力

C.個人權力

D.組織權力

8.下列哪項不屬于行政組織變革的動力？

A.社會環境的變化

B.經濟發展

C.技術進步

D.行政首長的意志

9.行政組織中的組織文化，以下哪一項不屬于其內涵？

A.組織價值觀

B.組織規范

C.組織形象

D.組織行為

10.下列哪項不屬于行政組織效能的衡量指標？

A.組織效率

B.組織效果

C.組織公正

D.組織民主

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本原則包括：

A.公開原則

B.依法原則

C.民主集中制

D.成本效益原則

E.績效原則

2.行政組織中的領導方式包括：

A.激勵

B.指導

C.說服

D.操縱

E.懲罰

3.行政組織結構的基本類型有：

A.等級制

B.職能制

C.矩陣制

D.分散制

E.混合制

4.行政組織變革的動力包括：

A.社會環境的變化

B.經濟發展

C.技術進步

D.行政首長的意志

E.組織內部的需求

5.行政組織效能的衡量指標包括：

A.組織效率

B.組織效果

C.組織公正

D.組織民主

E.組織形象

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織中的領導方式只有權力式和參與式兩種。（正確/錯誤）

2.行政組織中的組織結構類型越多，組織的效能越高。（正確/錯誤）

3.行政組織變革的目標是為了提高組織的效率。（正確/錯誤）

4.行政組織中的組織文化對組織成員的行為具有約束力。（正確/錯誤）

5.行政組織的效能可以通過提高組織成員的素質來提升。（正確/錯誤）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的基本原則及其內涵。

2.簡述行政組織中的領導方式及其特點。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的功能包括：

A.計劃與決策

B.組織與協調

C.領導與控制

D.溝通與交流

E.服務與保障

2.行政組織結構設計時應考慮的因素有：

A.組織目標

B.組織規模

C.組織環境

D.組織文化

E.組織技術

3.行政組織中的領導風格可以分為：

A.專制型

B.民主型

C.指導型

D.支持型

E.參與型

4.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸

C.組織結構的僵化

D.組織文化的阻力

E.外部環境的壓力

5.行政組織效能的評估標準包括：

A.效率

B.效果

C.公正

D.民主

E.創新能力

6.行政組織中的溝通方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.口頭溝通

D.書面溝通

E.電子溝通

7.行政組織中的決策過程包括：

A.問題識別

B.方案設計

C.方案評估

D.方案選擇

E.方案實施

8.行政組織中的權力分配原則有：

A.分權原則

B.權責一致原則

C.職位分離原則

D.能力原則

E.績效原則

9.行政組織中的組織文化特征包括：

A.共同價值觀

B.組織精神

C.組織規范

D.組織形象

E.組織成員的行為模式

10.行政組織中的組織發展策略包括：

A.組織結構優化

B.組織流程再造

C.組織文化培育

D.組織技術升級

E.組織人力資源開發

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的設立必須符合法律規定，這是合法性原則的基本要求。（正確/錯誤）

2.行政組織的結構設計應追求完全的扁平化，以實現最大程度的效率提升。（正確/錯誤）

3.行政領導者在進行決策時，應該完全基于理性分析，排除任何情感因素的影響。（正確/錯誤）

4.行政組織的內部溝通應以正式溝通為主，以確保信息的準確性和權威性。（正確/錯誤）

5.行政組織的變革是為了適應外部環境的變化，內部因素不是變革的主要動力。（正確/錯誤）

6.行政組織中的權力分配應當遵循“最小權力原則”，即權力下放到最低必要級別。（正確/錯誤）

7.行政組織中的組織文化一旦形成，就具有很高的穩定性和不易改變性。（正確/錯誤）

8.行政組織的效能可以通過提高行政人員的數量來直接提升。（正確/錯誤）

9.行政組織中的績效評估應該只關注結果，而不應該考慮過程。（正確/錯誤）

10.行政組織的發展應當以組織成員的個人利益為最高目標。（正確/錯誤）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結構設計的基本原則。

2.簡述行政領導者在決策過程中應遵循的步驟。

3.簡述行政組織溝通的主要障礙及其克服方法。

4.簡述行政組織變革的常見阻力及其應對策略。

5.簡述行政組織效能評估的主要指標及其應用。

6.簡述行政組織文化對組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A

解析思路：行政組織的核心功能是指揮決策，這是確保組織目標和任務得以實現的關鍵。

2.B

解析思路：行政會議是行政組織的最高權力機構，負責制定和審議重大決策。

3.D

解析思路：成本效益原則是行政組織管理的基本原則之一，而其他選項均為行政組織的基本原則。

4.A

解析思路：正式組織與非正式組織的區別在于組織成員的關系，正式組織強調規則和程序，非正式組織則更注重人際關系。

5.D

解析思路：領導藝術包括激勵、指導、說服等，而操縱不屬于領導藝術，因為它不強調正面引導。

6.D

解析思路：分散制不屬于行政組織結構的特征，其他選項均為行政組織結構的特征。

7.D

解析思路：組織權力不屬于行政組織中的權力來源，其他選項均為權力來源。

8.D

解析思路：行政組織變革的動力包括社會環境、經濟發展、技術進步等，行政首長的意志屬于內部動力。

9.D

解析思路：組織行為不屬于行政組織文化的內涵，其他選項均為組織文化的內涵。

10.E

解析思路：組織形象不屬于行政組織效能的衡量指標，其他選項均為衡量指標。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的基本原則包括公開、依法、民主集中制、成本效益和績效原則。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結構設計時應考慮組織目標、規模、環境、文化和技術等因素。

3.A,B,C,D,E

解析思路：領導風格包括專制型、民主型、指導型、支持型和參與型。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員抵觸、結構僵化、文化阻力和外部壓力。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織效能的評估標準包括效率、效果、公正、民主和創新能力。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的溝通方式包括正式溝通、非正式溝通、口頭溝通、書面溝通和電子溝通。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的決策過程包括問題識別、方案設計、方案評估、方案選擇和方案實施。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的權力分配原則包括分權、權責一致、職位分離、能力和績效原則。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的組織文化特征包括共同價值觀、組織精神、組織規范、組織形象和成員行為模式。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的發展策略包括組織結構優化、流程再造、文化培育、技術升級和人力資源開發。

三、判斷題

1.錯誤

解析思路：合法性原則要求行政組織的設立和運行必須符合法律規定。

2.錯誤

解析思路：行政組織結構設計應追求適度扁平化，以平衡效率與靈活性。

3.錯誤

解析思路：行政領導者在決策過程中應考慮情感因素，以增強決策的可行性和接受度。

4.錯誤

解析思路：行政組織內部溝通應以正式溝通為主，但非正式溝通也有其積極作用。

5.錯誤

解析思路：行政組織變革的內部因素也是重要的動力，如組織成員的參與和適應。