2025員工調崗合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：年月日甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯系人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方基于工作需要，為優化公司內部管理，促進乙方職業發展，經雙方協商一致，就乙方工作崗位調整事宜達成如下協議：一、合同依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合甲方的規章制度和乙方的實際情況制定。1.2本合同的簽訂是基于雙方自愿、平等、協商一致的基礎上，符合勞動法律法規的要求。二、合同雙方的基本權利與義務2.1甲方享有根據公司發展需要和乙方的工作表現、能力、健康狀況等，調整乙方工作崗位的權利。2.2乙方享有了解調崗原因、新崗位職責及工作條件的權利，并有權在合理期限內提出異議。三、崗位調整安排3.1調崗方式甲方可根據經營狀況、崗位需求或乙方的實際工作表現，采取以下任一或多種調崗方式：（1）內部競聘：甲方通過內部競聘的方式，選拔適合新崗位的員工；（2）直接任命：甲方根據乙方的能力和表現，直接調整乙方的崗位；（3）協商調崗：甲方與乙方協商一致后，調整乙方的崗位。3.2調崗條件3.2.1甲方需要調整乙方崗位時，應提供充分的調崗理由，包括但不限于以下情形：（1）公司業務發展需要；（2）乙方的工作表現、能力和健康狀況；（3）崗位空缺或崗位職責變化。3.2.2乙方在接到調崗通知后，應于通知規定的期限內到新崗位報到，并完成工作交接。3.3調崗程序3.3.1甲方應提前個工作日以書面形式通知乙方調崗事宜，詳細說明調崗原因、新崗位名稱、職責、工作地點、薪資待遇等。3.3.2乙方應在收到調崗通知后的個工作日內書面回復是否同意調崗。若未在規定期限內回復，視為乙方同意調崗。3.3.3甲方應根據乙方的意愿，結合實際情況，決定是否調整乙方的崗位。四、薪資與福利調整4.1工資調整4.1.1乙方的薪資標準將根據新崗位的職責、工作內容、勞動強度、工作地點等因素進行相應調整。4.1.2甲方應提前通知乙方新的薪資標準，并確保薪資調整的公平性和合理性。4.1.3乙方的薪資調整自調崗之日起生效，原薪資標準自調崗之日停止使用。4.2福利調整4.2.1乙方的福利待遇將根據新崗位的性質和公司相關規定進行調整。4.2.2甲方應保證乙方在調崗后的福利待遇不低于原崗位的水平，或根據新崗位的標準進行合理調整。五、工作交接與過渡期安排5.1工作交接5.1.1乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，包括但不限于文件、資料、物品、電子數據的移交，以及工作職責的說明。5.1.2工作交接應由甲乙雙方共同確認，交接清單需經雙方簽字確認后方可視為完成。5.1.3乙方未完成工作交接或交接不清的，甲方有權延遲支付乙方的薪資或其他費用。5.2過渡期安排5.2.1甲方根據實際情況，可為乙方提供最長不超過個月的過渡期，幫助乙方適應新崗位。5.2.2過渡期間，乙方應努力學習新崗位所需技能，完成工作交接，并積極配合甲方的工作安排。六、勞動關系維持6.1合同期限6.1.1本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。6.2變更與解除6.2.1在合同期限內，若雙方協商一致，可對本合同進行變更或解除。6.2.2任何一方不履行本合同義務或履行義務不符合約定的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任與爭議解決7.1違約責任7.1.1任何一方違反本合同約定的義務，導致另一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。7.1.2乙方違反競業限制或保密條款的，應按照相關法律法規及甲方的規定承擔法律責任。7.2爭議解決7.2.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。7.2.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他條款8.1合同的補充與解釋8.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議。8.1.2本合同的解釋應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。8.2合同的生效與終止8.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.2本合同終止后，甲乙雙方的權利義務自行終止，但不解除雙方因其他法律關系產生的權利義務。九、