2025企業(yè)勞動合同范本正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方同意建立勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容與工作地點1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責說明書》。1.2乙方的工作地點為：（具體地址），甲方根據(jù)工作需要，可臨時安排乙方至其他地點出差或工作，乙方應服從甲方的合理安排。1.3乙方的工作內(nèi)容和職責應符合甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同期限2.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.2若合同期限為無固定期限，甲乙雙方同意按本合同約定的條款和條件繼續(xù)履行，除非雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.3本合同期滿，若雙方均未提出異議，本合同將自動延續(xù)，每次延續(xù)期限為個月/年，具體以書面通知為準。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排見附件《考勤管理制度》。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應提前與乙方協(xié)商，并按國家法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體假期天數(shù)和申請流程詳見附件《員工福利制度》。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元（大寫：），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果確定。4.2甲方支付工資的時間為每月日，遇節(jié)假日順延至工作日。乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：，賬號：。4.3乙方享有績效獎金、節(jié)日補貼、高溫補貼等福利待遇，具體標準以公司規(guī)章制度為準。4.4甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳稅款。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按月繳納住房公積金。5.2乙方享有補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等福利項目，具體詳見附件《員工福利計劃》。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護用品。5.4乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協(xié)助乙方享受工傷醫(yī)療待遇。第六條勞動紀律與行為規(guī)范6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。6.2乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受回扣、徇私舞弊等。6.3乙方在工作中應保持良好的職業(yè)操守，尊重同事，維護團隊和諧。6.4甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，并提前以書面形式通知乙方。6.5乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方可協(xié)商一致變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應以書面形式確認，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2在本合同期限內(nèi)，若發(fā)生下列情形之一，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因違法犯罪行為被司法機關追究刑事責任。7.3若乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作，甲方有權解除合同，但應依法支付醫(yī)療補助費。7.4本合同終止或解除后，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的勞動工具、文件資料等。甲方應在乙方完成交接后，依法支付相應的經(jīng)濟補償金。第八條經(jīng)濟補償8.1若甲方因經(jīng)營不善或調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，依法需要裁員的，應提前30日向乙方書面通知，并依法支付經(jīng)濟補償金。8.2本合同期滿后，若甲方不再續(xù)簽，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。8.3經(jīng)濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作年限每滿一年，支付乙方一個月工資；不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算。第九條勞動爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同附件包括：《崗位職責說明書》、《考勤管理制度》、《員工福利制度》、《員工行為規(guī)范》等，均為本合同不可分割的部分。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表