2025計時工資勞動合同模板勞動合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相關勞動，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，訂立本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定期限/無固定期限）。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。甲乙雙方同意按下述第種方式確定合同期限：以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成時止。第二條工作內容與工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作內容為：。（三）乙方的工作地點為：。（四）甲方因生產經營需要，有權根據乙方的能力和工作表現調整乙方的工作崗位，并與乙方協商一致后簽訂《崗位調整協議》。第三條工作時間與休息休假（一）甲方實行每周小時工作制，具體工作時間為：。（二）乙方的加班加點由甲方統一安排，乙方需服從合理的工作安排。（三）乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚喪假等休息休假權利，具體休假天數按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬（一）乙方的工資標準為：每小時元。（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。（三）乙方在正常工作時間內完成勞動定額后，甲方支付的基本工資不得低于當地最低工資標準。（四）乙方加班加點的工資按如下標準計算：法定休假日加班：按基本工資的%支付；其他休息日加班：按基本工資的%支付；工作日延長工作時間：按基本工資的%支付。（五）乙方享有甲方根據經營狀況、乙方貢獻等支付的獎金、津貼及其他福利，具體標準以甲方規章制度為準。第五條社會保險與勞動保護（一）甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。（三）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。（四）乙方患職業病或因工負傷的，甲方應按國家和地方有關法律法規規定，給予乙方醫療期和相應的待遇。第六條勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，愛護甲方的財產和設備，維護甲方的合法權益。（二）乙方應服從甲方的指派和安排，按時完成任務，并對自身行為負責。（三）乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權依據情節輕重給予批評教育、經濟處罰或解除合同的處理。（四）乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得從事與甲方有競爭關系的第二職業，不得在合同期內與其他用人單位建立勞動關系。第七條合同的變更、解除和終止（一）變更：合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同部分或全部條款。（二）解除：協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方解除：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同。乙方因打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等行為被公安機關處罰或被司法機關追究刑事責任的，甲方有權解除合同。乙方解除：乙方在試用期內發現不符合錄用條件的，應提前日通知甲方解除合同。乙方因個人原因需解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可解除合同。（三）終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。第八條經濟補償（一）乙方在本合同期內因甲方原因解除勞動合同的（非過失性解除），甲方應按國家相關法律法規支付經濟補償金。（二）乙方因自身原因解除合同的，甲方有權不支付經濟補償金。第九條其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月