2025餐飲業(yè)簡易勞動合同范本下載合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方依法經(jīng)營餐飲企業(yè)，乙方愿意為甲方提供餐飲服務工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動合同，合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任（崗位名稱）職務，并完成甲方分配的相應工作內(nèi)容。乙方的工作職責包括但不限于：（具體工作內(nèi)容）。2.2工作地點：乙方的工作地點為：（具體地址）。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度：□標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。□不定時工作制：因工作性質(zhì)特殊，乙方的工作時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。□綜合計算工時制：以（周期）為單位綜合計算工作時間。若采用標準工時制，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。3.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪休假日。帶薪年休假：乙方工作滿一年后，享有天帶薪年休假，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1工資標準：甲方每月支付乙方的工資為人民幣元（大寫：元整），作為乙方正常工作時間的勞動報酬。試用期工資為人民幣元（大寫：元整），試用期為個月，自年月日起至年月日止。4.2工資支付：甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成，具體分配比例由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)確定。4.3加班工資：如乙方在法定工作時間外工作的，甲方將依法支付加班工資。加班工資計算方式：□按基本工資的1.5倍計算（正常加班）；□按基本工資的2倍計算（休息日加班）；□按基本工資的3倍計算（法定節(jié)假日加班）。4.4節(jié)假日工資：乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方將依法支付節(jié)假日工資。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳納基數(shù)和比例按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2其他福利：甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況為乙方提供以下福利：帶薪年休假；節(jié)假日禮品或補貼；（其他福利）。第六條勞動條件與勞動保護6.1勞動條件：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方身體健康和人身安全。6.2勞動保護：乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，正確使用勞動防護用品。甲方負責對乙方進行崗前培訓和安全教育。6.3特殊情況：如乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應依法及時處理，并協(xié)助乙方申請工傷認定和理賠。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1遵守規(guī)定：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。7.2考勤制度：乙方應準時上下班，未經(jīng)批準不得遲到、早退或無故缺勤。曠工一日視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)依法解除合同。7.3獎懲措施：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰，具體標準詳見甲方規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更：如需變更本合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。8.2合同解除：在本合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形，合同可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的。8.3合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。9.2乙方違約責任：如乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，導致甲方遭受損失，乙方應依法承擔賠償責任。第十條爭議處理10.1協(xié)商解決：如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2申請調(diào)解：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3提起訴訟：調(diào)解不成的，雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2不可抗力：如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或變更合同。11.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）