金融機構干部作風整頓自查報告范文引言為深入貫徹落實黨中央關于作風建設的決策部署，全面提高金融機構干部隊伍的政治素質、業務能力和服務水平，推動金融行業健康發展，某市金融機構于2023年開展了為期六個月的干部作風整頓工作。此次作風整頓旨在查找工作中存在的不足，剖析根源，制定科學合理的整改措施，營造風清氣正、務實高效的工作環境。本文將圍繞此次作風整頓的具體工作過程、經驗總結、存在問題及改進措施進行系統闡述，力求為類似單位提供參考借鑒。一、作風整頓的背景與目標近年來，隨著我國金融市場的快速發展，金融機構面臨的壓力不斷增大，行業競爭愈發激烈。與此同時，部分干部隊伍存在形式主義、官僚主義，服務意識不強、工作作風不實等問題，影響了金融服務的效率和質量。為此，金融機構黨委高度重視干部作風建設，將其作為提升整體工作水平、落實發展戰略的重要抓手。此次作風整頓的主要目標是：通過自查自糾，全面梳理干部在思想作風、工作作風、服務作風等方面存在的突出問題；強化紀律意識，樹立良好的職業操守；優化工作流程，提高辦事效率；推動形成務實、廉潔、擔當、創新的工作氛圍。具體措施包括組織專項自查、開展座談交流、制定整改方案、落實責任追究等。二、作風整頓的具體工作過程1.制定工作方案與動員部署在作風整頓啟動伊始，機構黨委迅速成立工作領導小組，明確職責分工，制定詳細的工作方案。通過召開動員會，向全體干部傳達作風整頓的重要意義，強調自查自糾的必要性和嚴肅性，營造了良好的工作氛圍。2.開展全面自查自糾全體干部結合崗位職責，深入查找在思想觀念、工作作風、廉潔自律等方面存在的突出問題。自查內容涵蓋責任落實不到位、服務態度不佳、辦公效率低下、形式主義和官僚主義等方面。為了確保自查的深入性，采用問卷調查、個別談話、座談討論等多種形式，收集意見建議。3.分類梳理問題與分析根源自查結束后，整理出共計30項問題，按照嚴重程度和影響范圍進行分類。通過問題分析，發現主要存在以下幾方面根源：部分干部思想認識不到位，責任意識不強；工作流程繁瑣，效率低下；服務意識不足，不能滿足客戶需求；紀律觀念淡薄，廉潔自律意識不強。4.組織專題學習與思想引導針對發現的問題，組織開展專題學習研討會，邀請專家講座，強化干部的政治意識和責任意識。引導干部深刻認識作風問題的危害性，樹立正確的工作觀、服務觀和廉潔觀。5.制定整改措施與落實責任根據問題梳理，制定了具體的整改措施，包括優化工作流程、加強業務培訓、改進服務方式、嚴肅紀律規定等。同時，明確責任人和完成時限，建立問題整改臺賬，確保整改措施落實到位。6.開展督查與效果評估在整改期間，組織專項督查組不定期對落實情況進行檢查，收集整改成果和存在的困難。通過問卷反饋、客戶滿意度調查等方式，評估整頓成效。作風明顯改觀，工作效率和服務質量得到提升。三、經驗總結此次干部作風整頓工作取得了一系列成效，為后續工作提供了寶貴經驗。主要體會包括：領導重視是關鍵。黨委的高度重視和科學領導，確保了工作的有序推進和整改措施的有效落實。多形式、多渠道自查促深度。采取問卷、座談、個別談話等多種方式，確保問題查得全面、深入。結合實際制定措施。整改措施緊貼工作實際，具有針對性和可操作性，避免“一刀切”。建立長效機制。將作風建設融入日常管理，形成制度約束，防止問題反彈。以督查推動落實。通過督查督辦，確保整改不走過場，取得實實在在的效果。四、存在的問題與不足盡管取得了明顯成效，但在工作中仍存在一些不足之處：部分干部思想認識仍有待提升，對作風問題的重視不夠，主動整改意識不足。工作流程雖然優化，但仍存在繁瑣環節，影響工作效率。服務意識有待加強，部分干部在服務客戶時態度不夠熱情、耐心。紀律執行力度不夠，有個別干部存在規避紀律的現象。長效機制建設尚不完善，部分制度執行不夠到位，容易形成制度“空轉”。五、改進措施與未來工作建議為鞏固整頓成果，推動作風建設常態化，提出以下改進措施：深化思想教育。持續開展政治理論學習和作風建設專題教育，增強干部責任感和使命感。簡化流程，提高效率。結合業務實際，梳理優化工作流程，減少不必要的審批環節，加快辦事速度。強化服務意識。開展服務技能培訓，建立客戶滿意度反饋機制，激勵干部以客戶為中心，提升服務質量。加強紀律監督。嚴格執行紀律規定，完善考核問責機制，對違規違紀行為零容忍。建立長效制度。完善作風建設制度體系，落實責任追究制度，確保整改措施持續有效。推動文化建設。營造誠實守信、務實高效、團結協作的良好氛圍，激發干部的工作熱情和創造力。結語干部作風整頓是一項系統工程，需要持續用力、久久為功。通過此次工作，金融機構