協商一致解除勞動合同協商一致解除勞動合同「篇一」勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規定的情況下，允許當事人協商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領域作了許多強制性規定。所以，在勞動合同上即便是雙方協商一致，也不一定受到法律保護。一、為什么要協商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。二、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。三、協商一致解除勞動合同的法律依據勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動合同法實施條例第19條第1款。四、案例：員工主動辭職，應當遞交書面申請王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協議，但協議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經濟補償，但拿不出書面的證據。最后，裁決公司敗訴，支付王某經濟補償金。協商一致解除勞動合同「篇二」提要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方(乙方)于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任職。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協商一致達成如下協議：一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金元。三、具有和其他在職員工平等參與20年度獎金分配的權利。雙方同意從20年月日起解除勞動合同。本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：二Oxx年月日協商一致解除勞動合同「篇三」一、協議雙方：甲方：乙方：身份證號碼：乙方聯系號碼：家庭住址：協議內容經甲乙雙方友好協商，溝通一致，于___年___月___日予以協議解除勞動關系，并達成如下條款，以共同遵守：(一)協議解除勞動關系待遇約定：1、甲方支付乙方工資，按實際考勤規定結算至2、按國家規定甲方應提前一個月通知乙方，故甲方以相當于乙方一個月崗位工資作補償，即人民幣元(大寫：)3、按甲方規定辦理乙方社會保險至4、一次性綜合補償即人民幣元)，乙方無任何異議。5、履行本協議約定待遇后，甲乙雙方再無任何工資、加班、社保、公積金、其他補償等所有涉及勞動和經濟方面的爭議，并放棄仲裁權利。(二)履行保密責任約定：1、乙方需對本協議嚴格保密，不得以任何形式泄露本協議關聯信息，一旦泄露，乙方同意將一次性綜合補償全部予以退回，對公司造成嚴重損失或由此產生的內部團隊爭議事件，甲方同時有權追訴乙方相關法律責任，必要時移送司法機關處理，乙方對此無任何異議。2、乙方離職后不得以任何形式泄漏甲方商業機密(商業機密涵蓋范圍按甲乙雙方簽訂的勞動合同約定條款為準)，如有泄漏，甲方將依法追究乙方泄漏商業機密的責任，對甲方造成損失的，乙方按責任承擔賠償責任，情節嚴重的，移送司法機關依法懲處。(三)離職工作移交和待遇兌現：1、乙方應在解除勞動關系前，辦理好本職工作相關內容的移交，按甲方規定辦理離職手續。待甲方確認無異議并經甲方批準后，兌現上述解除勞動關系待遇，移交過程中對公司資產損壞和丟失的，經甲方內部核定價格，乙方承擔賠償責任，賠償款從應得離職待遇中一次性扣除。2、乙方在解除勞動合同后，又在甲方系統內又重新被安置工作的，則乙方應在新崗位上開始工作的一周內將已領取的經濟補償金退還給甲方(提前通知金和綜合補償)，如乙方不按協議約定退還，則可從乙方工資中按月扣除，直至全部扣清全部應退還金額。三、其他約定：本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方嚴格按本協議履行，甲乙雙方無任何勞動和經濟爭議。本協議未約定事項甲乙雙方友好協商解決。甲方(蓋章)：乙方簽字：日期：日期：協商一致解除勞動合同「篇四」協商一致解除勞動合同協議范本甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、(方)因原因要求提前解除與(方)的勞動合同。經協商，自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方;3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方;風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止;5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為;7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元;8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務;9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議;此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日協商一致解除勞動合同「篇五」_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致(或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日協商一致解除勞動合同「篇六」甲方：XXX局乙方：王XX公民身份號碼：住址：鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自愿、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：一、自20xx年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。五、乙方應當于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交