工會女職工勞動保護專項合同3篇篇1甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（工會女職工）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________籍貫：_________職業：_________職務：_________工作地點：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，在_____崗位工作。具體工作任務包括_____等。乙方同意甲方根據工作需要調整其工作崗位或工作內容。2.乙方的工作地點為_____。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.乙方所在崗位實行_____工時制度。具體工作時間和休息辦法按甲方規定執行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費或安排補休。2.乙方享受國家及甲方規定的各項休息休假權利。具體休息休假辦法按甲方規定執行。四、勞動報酬及保險福利待遇1.乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，工資標準為_____元/月。甲方根據企業經濟效益和乙方貢獻調整工資水平。乙方試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之_____。甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動保險，負責繳納乙方的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體繳費辦法按甲方規定執行。乙方有權向甲方查詢繳納社會保險費的情況。甲方應按照相關法律法規的規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.甲方對女職工實行特殊勞動保護，按照《女職工勞動保護特別規定》為乙方提供以下特殊勞動保護：_____等。甲方不得安排乙方從事以下禁忌勞動：_____等。對從事可能損害女職工身體健康、生命安全和生育機能的工作崗位，甲方應向乙方提供必要的保護措施，確保乙方的人身安全。4.甲方按國家和地方有關規定為乙方提供各項福利補貼，如_____等。甲方不得隨意扣發或減發乙方的工資和福利補貼。5.甲方根據企業生產經營情況，適時調整并告知乙方福利待遇，確保乙方的合法權益。若甲方因經營狀況不佳等原因導致福利補貼減少或取消，應與乙方進行協商并告知調整后的福利待遇情況。6.乙方享受國家及甲方規定的各項福利待遇，并隨著企業生產經營情況的發展而提高。若因甲方原因導致乙方無法享受相應福利待遇，甲方應給予乙方相應的經濟補償或采取其他補救措施。7.甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬及保險福利待遇，不得拖欠或克扣。若因特殊原因無法按時支付，應與乙方協商并告知具體支付時間。若協商不成，甲方應承擔相應的法律責任。8.乙方在甲方工作期間患職業病或工傷的，甲方應按《工傷保險條例》的規定給予乙方相應的工傷待遇和保障。若因甲方原因導致乙方無法享受工傷待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。9.乙方在甲方工作期間因病或非因工負傷住院治療的，甲方應按《勞動法》的規定給予乙方相應的醫療期待遇和保障。若因甲方原因導致乙方無法享受醫療期待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。10.乙方在甲方工作期間因生育而休產假的，甲方應按《女職工勞動保護特別規定》的規定給予乙方相應的產假待遇和保障。若因甲方原因導致乙方無法享受產假待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。11.乙方在甲方工作期間因計劃生育手術而休假的，甲方應按《女職工勞動保護特別規定》的規定給予乙方相應的休假待遇和保障。若因甲方原因導致乙方無法享受休假待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。篇2甲方（用人單位）：____________________乙方（工會）：______________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規，為切實保護女職工的特殊權益，促進用人單位的和諧發展，甲乙雙方經友好協商，達成以下專項合同：一、合同目的本合同旨在明確用人單位對女職工勞動保護的各項措施和規定，保障女職工在工作場所的安全和健康，消除性別歧視，促進性別平等。二、女職工勞動保護原則1.甲方應遵守國家法律法規，尊重女職工的合法權益，保障女職工享有平等的就業和發展機會。2.甲方應根據女職工的生理特點和職業需求，制定并實施針對性的勞動保護措施。3.甲方應加強對女職工的職業健康檢查，建立健康檔案，及時預防和處理職業病。三、工作內容與崗位安排1.甲方應根據女職工的生理特征，合理安排工作崗位，避免安排不適合女職工的工作。2.對于孕期、產期、哺乳期的女職工，甲方應合理安排休假，保障女職工的休息權益。3.甲方應鼓勵和支持女職工參與職業技能培訓，提高女職工的職業素質。四、勞動安全衛生與福利待遇1.甲方應提供符合國家標準的工作環境和勞動條件，保障女職工的安全健康。2.甲方應按時足額支付女職工工資，并提供相應的福利待遇。3.甲方應為女職工購買相應的社會保險，包括生育保險等。五、女職工特殊保護1.孕期保護：甲方應為孕期女職工安排定期健康檢查，提供必要的休息和營養補貼。2.產期保護：甲方應依法給予女職工產假，保障女職工的合法權益。3.哺乳期保護：甲方應為哺乳期女職工提供適當的休息時間和哺乳設施，方便女職工照顧嬰兒。六、違約責任1.若甲方違反本合同的約定，未履行對女職工的勞動保護義務，乙方有權要求甲方限期改正。2.若甲方拒不改正其違法行為，乙方有權向有關部門投訴或提起訴訟。七、合同的變更、解除與終止1.本合同的變更、解除與終止，應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定執行。2.本合同的修改、補充，應經雙方協商一致，并報有關部門備案。八、附則1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。雙方還可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（工會）：______________________（蓋章）日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日簽訂地點：____________________簽訂地點：____________________見證律師：（簽字）_________________________見證單位：（蓋章）_________________________日期：_______年______月______日以上合同內容經過認真審查及雙方充分協商，甲乙雙方對合同條款的理解無異議且自愿遵守執行以上合同協議的內容。本協議一式二份甲乙雙方各執一份存檔備案請仔細閱讀后簽字蓋章本協議在雙方簽字蓋章后生效如有未盡事宜可另行簽訂補充協議補充協議與本協議具有同等法律效力同時請注意保護女職工的合法權益謝謝合作！ ??以下是分割線——————————————————根據最新的法律法規或實際情況可酌情修改以上條款內容！篇3甲方（用人單位）：___________________乙方（工會女職工組織）：_______________為切實保護女職工在勞動場所中的安全和健康，避免和消除職業危害，根據相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就女職工勞動保護工作達成如下專項合同：一、合同目的本合同旨在明確用人單位與工會女職工組織在女職工勞動保護方面的權利和義務，共同構建和諧勞動關系，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。二、合同內容（一）工作時間與休息休假1.甲方應合理安排女職工的工作時間和班次，確保女職工享有足夠的休息時間。2.甲方應根據女職工的生理特點，合理安排夜班工作，盡可能避免對女職工健康產生不利影響。3.甲方應依法保障女職工的產假、哺乳假等休息休假權利。（二）勞動安全與衛生1.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，為女職工提供安全、衛生的工作環境。2.甲方應對女職工進行勞動安全衛生教育，提高女職工的安全意識和自我保護能力。3.甲方應定期進行職業病危害檢測與評價，及時采取措施消除危害因素。對從事可能產生職業病危害工作的女職工，應當按照有關規定進行崗前、崗中和離崗時的健康檢查。（三）特殊保護1.甲方不得安排經期、孕期、產期和哺乳期的女職工從事有毒有害或重體力勞動。2.甲方應為孕期、產期和哺乳期的女職工提供必要的保護措施，如調整工作崗位、提供舒適的休息環境等。3.甲方應依法保障女職工在特殊時期的工資待遇和福利。（四）教育培訓1.甲方應定期對女職工進行勞動保護方面的教育培訓，提高女職工的法律意識和自我保護能力。2.乙方應積極組織女職工參加各類職業技能培訓和健康知識講座等活動，提升女職工的綜合素質。（五）監督與檢查1.甲乙雙方應共同建立健全女職工勞動保護監督檢查機制，定期對用人單位執行本合同的情況進行檢查和評估。2.對違反本合同的行為，乙方有權向甲方提出整改意見，甲方應及時改正。三、合同效力與期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本合同到期后，經雙方協商一致，可以續簽本合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。四