下崗工人解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（下崗工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方系甲方下崗工人，現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方與甲方解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同基本情況乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方在甲方擔任____崗位工作。二、解除勞動合同原因雙方一致同意，因____原因，于____年__月__日解除勞動合同關系。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接等相關手續。在乙方完成工作交接等手續后，按照法律法規及本協議約定向乙方支付相關費用。2.義務按照法律法規及本協議約定，向乙方支付經濟補償等費用。在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對乙方在勞動合同履行期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償等費用。有權要求甲方按照法律法規規定為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照甲方要求，在解除勞動合同前完成工作交接，包括但不限于歸還公司財物、清理工作文件資料、交接工作進度等。向甲方如實說明工作交接情況，如有未結清的業務或遺留問題，應協助甲方妥善處理。遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等信息。在解除勞動合同后，不得作出有損甲方聲譽和利益的行為。四、經濟補償及相關費用支付（一）經濟補償甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經核算，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣____元（大寫____元整）。（二）其他費用1.甲方應向乙方支付乙方在職期間未休年休假工資報酬共計人民幣____元（大寫____元整）。2.甲方應向乙方支付乙方在職期間加班工資共計人民幣____元（大寫____元整）。3.甲方應向乙方支付乙方在職期間的獎金、津貼等其他費用共計人民幣____元（大寫____元整）。上述各項費用總計人民幣____元（大寫____元整），甲方應在本協議生效后____個工作日內一次性支付給乙方。五、工作交接1.乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，將其負責的工作任務及相關文件資料、辦公用品等移交給甲方指定的人員。2.乙方應向甲方提供工作交接清單，詳細注明交接事項的名稱、數量、狀態等信息，并由雙方簽字確認。3.在工作交接過程中，如發現乙方有未結清的業務或遺留問題，乙方應積極協助甲方進行處理，直至問題解決。六、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方承諾，在勞動合同解除后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自勞動合同解除之日起____年。（二）競業限制條款1.雙方確認，乙方在與甲方解除勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付到乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫____元整），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。七、社會保險及福利待遇1.甲方應按照法律法規規定，為乙方繳納社會保險至勞動合同解除之日止。2.乙方在勞動合同解除前享有的福利待遇，按照甲方規定執行。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時支付經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時辦理工作交接或違反保密及競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫____元整），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照法律法規及甲方相關規定執行；法律法規及甲方相關規定未作規定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效