牙科護士用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任牙科護士事宜，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：系一家依法設立并合法存續的牙科醫療機構，具備從事牙科診療服務的資質和能力，擁有專業的醫療設備和完善的管理制度，致力于為患者提供優質的口腔醫療服務。2.乙方：具備護士執業資格，擁有豐富的牙科護理工作經驗，熟悉牙科護理操作流程和規范，具備良好的職業道德和專業素養，愿意為甲方提供牙科護理服務。（二）標的物或服務具體描述1.服務內容乙方同意按照甲方的工作安排，擔任牙科護士崗位，負責協助牙科醫生進行口腔診療護理工作，具體包括但不限于：患者接待與初步檢查，引導患者填寫病歷資料，測量生命體征，如血壓、體溫等，并將相關信息準確報告給醫生。協助醫生進行口腔檢查、診斷和治療操作，準備所需的醫療器械和藥品，傳遞器械，配合醫生完成各類牙科手術，如拔牙、補牙、鑲牙、正畸治療等。負責患者治療后的護理指導，包括口腔衛生宣教、飲食注意事項、術后復診提醒等，確保患者能夠正確維護口腔健康。對牙科治療設備進行清潔、消毒和維護，保證設備的正常運行和使用安全，嚴格遵守醫院的感染控制制度，防止交叉感染。協助管理牙科護理用品和材料，做好庫存盤點和補充工作，確保各類物品的充足供應和合理使用。參與醫院組織的業務培訓和學習活動，不斷提升自身的專業技能和綜合素質，為患者提供更優質的護理服務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的牙科醫療機構。甲方有權根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據醫院的經營管理需要，制定和調整工作規范、工作流程及績效考核制度，并要求乙方遵守執行。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和評估，根據評估結果給予相應的獎勵或處罰。在乙方違反法律法規、醫院規章制度或本協議約定時，有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。組織乙方參加相關的業務培訓和學習活動，為乙方提升專業技能提供支持和幫助。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全和健康。有權按照國家法律法規及本協議約定，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。有權參加甲方組織的業務培訓和學習活動，提升自身的專業技能和綜合素質。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規、職業道德規范以及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方的工作要求，認真履行牙科護士的工作職責，提供優質、高效的護理服務。保守甲方的商業秘密和患者的隱私信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的專業技能和業務水平。如發現工作中存在安全隱患或其他問題，應及時向甲方報告，并配合甲方采取相應的措施。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放日為每月的[具體日期]。甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，發放績效獎金。績效獎金的具體金額和發放方式由甲方另行制定的績效考核制度確定。2.甲方有權根據國家法律法規、政策調整以及醫院經營狀況，對乙方的工資標準進行調整，但應提前[具體天數]通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和程序按照國家和甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐或餐補，標準為每天人民幣[具體金額]元。4.甲方根據醫院實際情況，為乙方提供工作服、工作鞋等勞動保護用品。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的排班制度執行，正常工作時間每周不超過[具體小時數]小時。2.因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準除以月計薪天數（21.75天）。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、休息日等休息休假權利。2.乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間的工資待遇按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數按照國家規定執行，具體天數根據乙方的工作年限確定。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執行。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規定支付。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：乙方享有國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規定執行。2.甲方根據醫院實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家衛生標準和安全要求的工作環境和工作條件，配備必要的醫療設備和設施，保證乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護1.甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處置方法。2.甲方為乙方定期進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，費用由甲方承擔。如發現乙方患有職業病或因工作原因受到傷害，甲方將按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方提前[具體天數]以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但在試用期內，乙方應提前[具體天數]通知甲方。乙方違反本協議約定解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方解除：在下列情形下，甲方有權解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方依照前款第（6）至（10）項規定解除本協議的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。（二）合同的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。（三）經濟補償1.甲方按照國家法律法規的規定，在解除或終止本協議時，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及患者隱私信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體年限]年。（二）競業限制1.乙方在本協議履行期間及協議終止或解除后[具體年限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方在乙方履行競業限制義務期間，按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月工資的[具體比例]。3.如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、社會保險費用或福利待遇等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任，支付乙方應得的款項，并按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照甲方的工作要求提供服務或擅自離崗、曠工等，甲方有權按照甲方的規章制度扣除乙方相應的工資或獎金，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.若乙方違反保密和競業限制約定，應按照本協議第八條的規定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議的生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。