餐廳聘用店長協議書?甲方（聘用方）：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營[餐廳名稱]（以下簡稱"餐廳"），需要聘用專業的店長對餐廳進行全面管理，乙方具備豐富的餐飲管理經驗和專業能力，愿意受聘擔任該餐廳店長。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下協議：一、協議標的物或服務具體描述1.餐廳基本情況餐廳名稱：[餐廳名稱]餐廳地址：[詳細地址]經營范圍：[具體菜品及服務類型]2.店長職責負責餐廳的日常運營管理工作，包括但不限于人員調配、服務質量監督、菜品出品把控、成本控制、營銷策略制定與執行等，確保餐廳各項經營活動順利進行，達成餐廳的經營目標。制定并執行餐廳的各項規章制度，維護餐廳的正常運營秩序，營造良好的工作氛圍和用餐環境。負責餐廳員工的培訓與發展，提升員工的專業素質和服務水平，打造高效、團結的團隊。與供應商保持良好溝通，確保食材的質量穩定供應，并合理控制采購成本。分析市場動態和競爭對手情況，根據餐廳實際情況制定并調整經營策略，提高餐廳的市場競爭力和盈利能力。負責處理餐廳內的突發事件和顧客投訴，及時解決問題，維護餐廳的良好形象和聲譽。協助甲方進行餐廳的品牌建設和推廣，參與各類營銷活動的策劃與實施，提高餐廳的知名度和美譽度。定期向甲方匯報餐廳的經營狀況、財務狀況及其他重要事項，提供準確、詳細的數據和分析報告，為甲方決策提供依據。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督、檢查，提出意見和建議，要求乙方按照本協議及餐廳的相關規定履行職責。有權根據餐廳的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方的薪酬待遇、獎懲措施等進行調整。有權知曉餐廳的經營情況、財務狀況等重要信息，乙方應定期向甲方匯報。有權要求乙方按照甲方的要求和指示開展工作，確保餐廳的經營活動符合甲方的利益和整體規劃。2.義務為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、經營場地、經營資金等，確保乙方能夠順利履行職責。按照本協議約定向乙方支付薪酬及相關福利待遇。尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方的正常經營管理工作，但有權對重大經營決策進行審核和指導。協助乙方協調與餐廳外部相關部門和單位的關系，如工商、稅務、消防等，為餐廳的經營創造良好的外部環境。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得薪酬及相關福利待遇。有權根據餐廳的實際情況和市場需求，提出合理的經營管理建議和改進措施，經甲方同意后組織實施。有權對餐廳員工進行合理的調配和管理，對表現優秀的員工進行獎勵，對違反規定的員工進行處罰。在履行職責過程中，有權要求甲方提供必要的協助和支持，以確保工作的順利開展。2.義務遵守國家法律法規及本協議的各項規定，誠實守信，勤勉盡責地履行店長職責，維護餐廳的合法權益和良好形象。按照本協議約定的工作內容和標準，全面負責餐廳的日常運營管理工作，努力完成餐廳的經營目標。定期向甲方匯報餐廳的經營狀況、財務狀況、員工情況等重要信息，及時反饋工作中出現的問題和困難，并提出解決方案。合理使用甲方提供的工作條件和資源，不得挪作他用，不得泄露餐廳的商業秘密和敏感信息。積極配合甲方的各項工作安排，包括但不限于參與餐廳的裝修改造、設備更新、營銷活動等，為餐廳的發展貢獻力量。加強團隊建設，關心員工的工作和生活，提高員工的滿意度和忠誠度，促進餐廳整體服務水平的提升。嚴格控制餐廳的成本和費用，確保餐廳的經營效益，未經甲方書面同意，不得擅自增加不必要的開支。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣[X]元，按月發放，作為乙方的基本生活保障。績效工資根據餐廳的經營業績指標完成情況進行考核發放，具體考核指標和計算方式如下：營業額指標：以每月實際營業額與預算營業額相比，完成率達到[X]%及以上，績效工資為每月人民幣[X]元；每超過預算營業額[X]%，績效工資增加人民幣[X]元；每低于預算營業額[X]%，績效工資減少人民幣[X]元。利潤指標：以每月實際利潤與預算利潤相比，完成率達到[X]%及以上，績效工資為每月人民幣[X]元；每超過預算利潤[X]%，績效工資增加人民幣[X]元；每低于預算利潤[X]%，績效工資減少人民幣[X]元。顧客滿意度指標：通過顧客滿意度調查，滿意度得分達到[X]分及以上，績效工資為每月人民幣[X]元；每提高[X]分，績效工資增加人民幣[X]元；每降低[X]分，績效工資減少人民幣[X]元。獎金：根據餐廳的年度經營業績和乙方的工作表現，甲方將給予乙方一定金額的年度獎金。年度獎金的具體金額由甲方根據餐廳的年度凈利潤、市場份額增長、顧客滿意度提升等綜合指標進行評定，最高不超過乙方當年年薪的[X]%。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月的薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。具體工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[X]小時，具體工作時間安排由乙方根據餐廳實際經營情況確定，但應保證餐廳的正常營業。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假天數和方式按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。乙方休假期間，應提前安排好工作交接，確保餐廳的正常運營不受影響。五、保密條款1.雙方確認，在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等（以下統稱"保密信息"）屬于保密范圍。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。協議終止或解除后，雙方仍應繼續履行保密義務。3.如一方違反保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失，違約方還應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付薪酬或其他福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時甲方應按照乙方應得薪酬的[X]%向乙方支付經濟補償。若甲方違反本協議約定，干涉乙方的正常經營管理工作，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常履行職責，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付乙方應得薪酬及違約金，同時甲方應按照乙方應得薪酬的[X]%向乙方支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定履行職責，導致餐廳經營業績下滑、服務質量下降、顧客投訴增加等情況，甲方有權要求乙方限期整改。如乙方未能在規定期限內完成整改，甲方有權扣除乙方當月績效工資的[X]%[X]%，并可根據情節嚴重程度調整乙方的薪酬待遇或解除本協議。若乙方違反本協議約定，泄露餐廳的商業秘密或敏感信息，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。若乙方未經甲方書面同意，擅自離職或在離職后從事與餐廳有競爭關系的工作，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，乙方離職后[X]年內不得在與餐廳經營范圍相同或類似的企業工作。七、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方嚴重違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方可協商解除本協議，互不承擔違約責任。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或餐廳規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或餐廳造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；其他法律法規規定的可以解除勞動合同的情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定向乙方支付薪酬或其他福利待遇，經乙方催告后仍未支付的；未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常履行職責的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；其他法律法規規定的可以解除勞動合同的情形。3.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。本協議約定的終止條件成就時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的