勞動合同績效協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確乙方工作績效目標及相關事宜，經雙方平等自愿、協商一致，特制定本績效協議書，作為勞動合同的重要補充。一、績效目標設定1.工作任務與目標-在本協議有效期內，乙方需完成以下主要工作任務：-[具體工作任務1]，目標是在[具體時間1]內達到[詳細成果要求1]，例如完成[X]份市場調研報告，報告數據準確率達到[X]%以上。-[具體工作任務2]，目標是在[具體時間2]內完成項目[項目名稱]的開發，項目驗收通過率達到[X]%。-[具體工作任務3]，目標是在[具體時間3]內將部門銷售額提升[X]%。-乙方應根據上述工作任務和目標制定詳細的工作計劃，并提交甲方審核。甲方有權根據實際情況對工作計劃提出修改意見，乙方應積極配合并調整。2.考核指標及權重-業績指標（[X]%）：-銷售額完成率：考核乙方實際完成銷售額與目標銷售額的比例，權重為[X]%。計算公式為：（實際銷售額÷目標銷售額）×100%。目標銷售額設定為[具體金額]。-項目完成質量：依據項目驗收情況、客戶反饋等方面進行評估，權重為[X]%。驗收標準按照甲方制定的相關項目驗收規范執行。-工作任務完成率：統計乙方實際完成的工作任務數量與計劃工作任務數量的比例，權重為[X]%。計算公式為：（實際完成任務數÷計劃任務數）×100%。-能力指標（[X]%）：-專業技能：考核乙方在本崗位所需專業知識和技能的掌握與運用情況，權重為[X]%。例如，對于技術崗位人員，考核其對相關技術工具的熟練程度、解決技術難題的能力等。-溝通協作能力：評估乙方與團隊成員、上級領導、其他部門之間的溝通效果和協作能力，權重為[X]%。包括信息傳遞的準確性、及時性，團隊合作的積極性等方面。-學習創新能力：考察乙方主動學習新知識、新技能，以及在工作中提出創新性想法和解決方案的能力，權重為[X]%。-態度指標（[X]%）：-工作責任心：觀察乙方對工作任務的重視程度、認真負責的態度，權重為[X]%。如是否按時完成工作、對工作質量的把控等方面。-工作積極性：考核乙方在工作中的主動性、投入度和進取精神，權重為[X]%。例如是否主動承擔額外工作任務、對工作的熱情程度等。-遵守紀律情況：考察乙方遵守公司各項規章制度的情況，權重為[X]%。如有遲到、早退、曠工等違規行為，將按照相應標準扣分。二、績效評估周期與方式1.績效評估周期本協議績效評估周期為[具體時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。在每個評估周期結束后，甲方將對乙方進行績效評估。2.績效評估方式-自評：評估周期結束后，乙方應首先進行自我評估，填寫績效自評表，對自己在該周期內的工作表現、目標完成情況等進行全面總結和評價，并提交給甲方。-上級評估：甲方根據乙方的自評報告，結合日常工作中的觀察、工作成果記錄等，對乙方進行綜合評估。評估過程中，甲方將與乙方進行績效面談，溝通評估結果和改進建議。-其他評估（如有需要）：根據工作性質和崗位特點，甲方可能還會引入同事評價、客戶評價等其他評估方式，以更全面、客觀地評估乙方的績效表現。同事評價和客戶評價結果將作為甲方最終評估的參考依據之一。三、績效結果應用1.薪酬調整-根據績效評估結果，甲方將對乙方的薪酬進行相應調整。具體調整標準如下：-績效評估結果為優秀（得分在[X]分及以上）：乙方將獲得[X]%-[X]%的薪酬上調幅度。-績效評估結果為良好（得分在[X]-[X]分之間）：乙方將獲得[X]%-[X]%的薪酬上調幅度。-績效評估結果為合格（得分在[X]-[X]分之間）：乙方薪酬維持不變。-績效評估結果為不合格（得分低于[X]分）：乙方薪酬可能會面臨[X]%-[X]%的下調幅度，或者甲方有權根據勞動合同相關規定對乙方進行崗位調整、培訓等處理。2.獎金分配-在績效評估周期結束后，若甲方根據公司經營狀況和乙方績效表現決定發放獎金，獎金發放標準將與績效評估結果掛鉤。具體獎金金額根據甲方制定的獎金分配方案確定。-績效評估結果為優秀的乙方，將獲得較高比例的獎金；績效評估結果為良好的乙方，獎金比例次之；績效評估結果為合格的乙方，可獲得一定比例的獎金；績效評估結果為不合格的乙方，可能不發放獎金或獲得較低比例的獎金。3.職業發展-績效評估結果將作為乙方職業發展的重要參考依據。對于績效表現優秀的乙方，甲方將優先考慮為其提供晉升機會、培訓深造機會、參與重要項目等，以幫助乙方實現職業發展目標。-對于績效表現不佳的乙方，甲方將根據實際情況為其提供培訓、輔導或調整工作崗位等支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。若乙方在經過一定時間的改進后，績效仍未達到要求，甲方有權根據勞動合同相關規定解除勞動合同。四、績效溝通與輔導1.績效溝通-在績效評估周期內，甲方和乙方應保持定期的績效溝通。甲方應及時向乙方反饋工作進展情況、存在的問題以及改進建議，乙方也應主動向甲方匯報工作困難和需求。-績效溝通方式包括但不限于面對面會議、電話溝通、電子郵件等。雙方應確保溝通渠道的暢通，及時解決工作中出現的問題，確保績效目標的順利實現。2.績效輔導-甲方有責任為乙方提供必要的績效輔導。在乙方工作遇到困難或績效表現未達到預期時，甲方應根據實際情況，為乙方提供針對性的培訓、指導和支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。-乙方應積極配合甲方的績效輔導工作，認真學習和掌握相關知識和技能，按照甲方的建議改進工作方法和行為，努力提高工作績效。五、保密條款1.雙方應對在績效評估過程中涉及的對方商業秘密、工作成果、績效數據等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露或使用與本協議相關的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體保密期限]年。六、協議變更與解除1.協議變更-若因公司業務調整、市場環境變化等原因需要對績效目標、評估標準等協議內容進行變更，甲方應提前[具體天數]天書面通知乙方，并與乙方協商一致后簽訂書面變更協議。-若乙方因個人原因提出變更績效協議內容的請求，應提前[具體天數]天向甲方提交書面申請，經甲方審核同意后，雙方簽訂書面變更協議。2.協議解除-在勞動合同解除或終止時，本績效協議書同時解除。-若乙方嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等，給甲方造成重大損害的，甲方有權提前解除本績效協議書，并根據勞動合同相關規定追究乙方的責任。-若甲方因不可抗力等不可預見、不可避免的原因無法繼續履行本協議的，甲方應及時通知乙方，并協商解決相關事宜。七、爭議解決如甲乙雙方在本績效協議書的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本績效協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本績效協議書未