酒店經理簡易合同協議書

甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方酒店業務發展需要，決定聘用乙方擔任酒店經理一職，經雙方友好協商，達成如下協議：一、聘用職位甲方聘用乙方擔任酒店經理，全面負責酒店的日常運營管理工作。二、聘用期限1.本合同聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期包含在聘用期內。三、工作職責1.制定并執行酒店的經營計劃和目標，確保酒店的各項經營指標得以實現。2.負責酒店的人員管理，包括招聘、培訓、績效考核等，打造高效團隊。3.監督酒店的服務質量，確保為賓客提供優質、周到的服務，提升賓客滿意度。4.管理酒店的財務收支，合理控制成本，提高酒店的經濟效益。5.維護酒店與客戶、合作伙伴及相關部門的良好關系，積極拓展業務。四、工作時間與休假1.乙方的工作時間按照甲方酒店的正常工作制度執行，但因酒店運營特點，乙方需根據實際情況靈活安排工作時間，包括節假日和周末。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假權利，具體休假安排按照甲方酒店的相關規定執行。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元。甲方將在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.根據酒店的經營業績和乙方的工作表現，甲方將在每年______月向乙方發放年終獎金，具體金額由甲方根據當年實際情況確定。六、福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的相關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方在工作期間享有酒店提供的工作餐、員工宿舍（如有）等福利待遇。3.乙方可按照酒店規定享受員工優惠房價及其他相關福利。七、保密與競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息等屬于保密內容，乙方應嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.在本合同履行期間及合同終止后______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的酒店或相關企業擔任相同或類似職務，不得從事與甲方酒店業務有競爭的活動。八、合同的解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，嚴重影響酒店經營管理，甲方有權解除合同。3.若甲方經營狀況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行，甲方有權提前______天通知乙方解除合同。4.本合同期滿，雙方未續簽的，合同自動終止。九、違約責任1.若一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反保密或競業限制條款的，應按照相關法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：_