2025職員雇傭合同協議甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相關勞動或服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂合同。若合同期滿后雙方未明確表示續訂或終止，則本合同自動終止。1.3合同履行期間，若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。1.4試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工資為正式工資的%。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方的秘密。2.4乙方的工作地點為，若甲方因工作需要調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。2.5乙方不得從事與甲方業務范圍相同或相沖突的工作，不得在其他單位兼職。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時標準工時制，具體工作時間根據崗位性質和工作需要由甲方安排。3.2甲方應保證乙方每周至少休息日，法定節假日按照國家規定執行。3.3乙方加班需經甲方批準，并按國家規定支付加班工資或安排補休。3.4乙方享有婚假、喪假、產假等法定假期，具體待遇按國家規定和甲方制度執行。第四條薪酬與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效獎金、提成等按甲方規定執行。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人繳費部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、、等。4.4甲方應按月支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。4.5乙方的薪酬標準根據崗位性質和市場環境變化，雙方可協商調整，并簽署書面補充協議。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。5.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生事故。5.3甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并為乙方提供必要的職業安全防護用品。5.4乙方在工作過程中若發生工傷事故，甲方應依法及時處理，并協助乙方享有工傷保險待遇。第六條合同的解除與終止6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反甲方的規章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（五）因乙方的過錯，導致甲方受到損害或損失。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作。6.4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。6.5合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同終止。6.6合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，支付經濟補償金（如有）。第七條違約責任7.1甲方違反本合同約定，無故拖欠乙方工資或未繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任。7.2乙方違反本合同約定，提前解除合同或違反競業限制、保密義務等條款的，應依法承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。7.3因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協商變更或解除合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的解釋和履行受中華人民共和國法律管轄，雙方因本合同發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（注：此處應明確合同份數和簽署方式）8.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：