2025年勞動合同解除經(jīng)濟補償金計算方法與標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱“《社會保險法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金事宜達成如下協(xié)議：第一條

合同解除情形本合同解除的情形包括但不限于以下情況：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；乙方因個人原因提出辭職；甲方因經(jīng)營需要或者調(diào)整崗位等合法理由解除勞動合同；勞動合同期滿后不再續(xù)簽；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第二條

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：計算基數(shù)：乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資收入，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等固定部分。工作年限：乙方在甲方工作的年限，以勞動合同簽訂之日起至解除之日的實際工作年限為準(zhǔn)。補償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；不滿一年的，按實際工作的月數(shù)計算，每滿一個月支付半個月工資。特殊情況：若乙方的月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按三倍計算，支付年限最高不超過十二年。若乙方在勞動合同解除前十二個月內(nèi)平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟補償金以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。第三條

經(jīng)濟補償金的支付方式支付時間：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)自解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。乙方因個人原因提出辭職的，甲方應(yīng)自解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。甲方因合法理由解除勞動合同的，甲方應(yīng)自解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿不再續(xù)簽的，甲方應(yīng)自期滿之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。支付方式：甲方應(yīng)以人民幣形式支付經(jīng)濟補償金，可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。甲方應(yīng)將經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶：，開戶行：。代扣代繳：甲方為乙方繳納的社會保險及公積金等費用，乙方需自行處理相關(guān)事宜，甲方不再承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。第四條

經(jīng)濟補償金的計算與確認(rèn)計算依據(jù)：本合同解除后的經(jīng)濟補償金計算依據(jù)為乙方在甲方工作的實際年限及解除前十二個月的平均工資收入。若乙方對經(jīng)濟補償金的計算有異議，可在收到經(jīng)濟補償金后三十日內(nèi)向甲方提出書面異議，雙方協(xié)商解決。確認(rèn)方式：甲方應(yīng)向乙方提供經(jīng)濟補償金的計算明細，包括乙方的實際工作年限、解除前十二個月的平均工資收入等。乙方在收到計算明細后，若無異議，應(yīng)在甲方提供的回執(zhí)上簽字確認(rèn)。第五條

其他條款服務(wù)期與違約金：若乙方在甲方服務(wù)期間違反了服務(wù)期或競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定扣除部分或全部經(jīng)濟補償金。生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。爭議解決：若因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽