建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升用工模式研究報告范文參考一、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升用工模式研究報告

1.1.背景與意義

1.2.農民工權益保障現(xiàn)狀

1.3.農民工技能提升現(xiàn)狀

1.4.農民工權益保障與技能提升用工模式探索

二、農民工權益保障現(xiàn)狀分析

2.1.農民工工資拖欠問題

2.2.勞動環(huán)境惡劣問題

2.3.社會保障不足問題

2.4.技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)問題

2.5.權益保障與技能提升的困境

三、農民工技能提升策略與實施路徑

3.1.技能培訓體系建設

3.2.職業(yè)技能培訓項目實施

3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升路徑

3.4.技能提升政策支持與保障

四、農民工權益保障政策與法律框架

4.1.農民工權益保障政策概述

4.2.工資支付保障政策

4.3.勞動權益保障政策

4.4.社會保障和培訓保障政策

4.5.政策實施與監(jiān)督

五、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的挑戰(zhàn)與對策

5.1.挑戰(zhàn)一：農民工流動性大，權益保障難度高

5.2.挑戰(zhàn)二：技能培訓資源不足，培訓效果有限

5.3.挑戰(zhàn)三：企業(yè)社會責任意識薄弱，權益保障落實不到位

5.4.挑戰(zhàn)四：法律法規(guī)不完善，維權難度大

六、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的實踐探索

6.1.企業(yè)層面的實踐探索

6.2.政府層面的實踐探索

6.3.社會組織層面的實踐探索

6.4.農民工自身的實踐探索

6.5.跨部門合作與協(xié)同推進

七、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的案例分析

7.1.案例一：某建筑企業(yè)農民工工資拖欠問題的解決

7.2.案例二：某地區(qū)農民工技能培訓的成功經驗

7.3.案例三：某社會組織參與農民工權益保障的實踐

八、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的未來展望

8.1.技術進步對農民工權益保障的影響

8.2.政策環(huán)境對農民工權益保障的推動作用

8.3.社會觀念對農民工權益保障的認知與支持

8.4.建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展對農民工權益保障的要求

8.5.國際合作對農民工權益保障的啟示

九、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的可持續(xù)發(fā)展策略

9.1.構建長效機制，保障農民工權益

9.2.深化職業(yè)技能培訓，提升農民工素質

9.3.強化企業(yè)社會責任，營造良好用工環(huán)境

9.4.加強社會宣傳，提高農民工權益意識

9.5.推動國際合作，借鑒先進經驗

十、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的結論與建議

10.1.結論

10.2.建議

10.3.展望

十一、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的研究總結

11.1.研究回顧

11.2.研究亮點

11.3.研究不足

11.4.未來研究方向一、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升用工模式研究報告近年來，我國建筑行業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，農民工在其中的作用不可或缺。然而，農民工的權益保障與技能提升問題卻日益凸顯。為了深入探討這一議題，本研究報告將從以下幾個方面展開論述。1.1.背景與意義隨著我國城市化進程的加快，建筑行業(yè)已成為國民經濟的重要支柱。然而，農民工在建筑行業(yè)中所占比重較高，其權益保障與技能提升問題直接影響著建筑行業(yè)的健康發(fā)展。農民工是我國建筑行業(yè)的主要勞動力來源，他們的權益保障與技能提升不僅關系到其自身的生活質量和職業(yè)發(fā)展，也關系到整個建筑行業(yè)的穩(wěn)定與繁榮。因此，本研究報告旨在通過對建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升用工模式的深入剖析，為政府、企業(yè)和社會各界提供有益的參考。1.2.農民工權益保障現(xiàn)狀農民工權益保障現(xiàn)狀概述：目前，我國農民工權益保障取得了顯著成果，但仍存在諸多問題，如工資拖欠、勞動環(huán)境惡劣、社會保障不足等。工資拖欠問題：部分建筑企業(yè)存在拖欠農民工工資現(xiàn)象，導致農民工生活困難，引發(fā)社會矛盾。勞動環(huán)境問題：建筑行業(yè)勞動環(huán)境惡劣，農民工長時間從事高空、高溫、高空作業(yè)等高強度勞動，容易引發(fā)職業(yè)病和安全事故。1.3.農民工技能提升現(xiàn)狀農民工技能提升現(xiàn)狀概述：目前，我國農民工技能水平參差不齊，普遍存在技能水平不高、職業(yè)素養(yǎng)較低等問題。技能培訓問題：部分建筑企業(yè)對農民工技能培訓重視程度不夠，導致農民工技能水平難以提升。職業(yè)素養(yǎng)問題：農民工職業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，影響建筑行業(yè)的整體形象。1.4.農民工權益保障與技能提升用工模式探索建立農民工權益保障制度：政府應加強監(jiān)管，完善相關法律法規(guī)，確保農民工工資按時足額發(fā)放，改善勞動環(huán)境。加強技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)教育：企業(yè)應加大投入，開展農民工技能培訓，提高農民工的職業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)新用工模式：探索建立以合同制為基礎，以崗位技能培訓為核心，以職業(yè)發(fā)展為導向的農民工用工模式。加強農民工權益保障與技能提升的宣傳與推廣：通過各種渠道，提高全社會對農民工權益保障與技能提升的重視程度。二、農民工權益保障現(xiàn)狀分析2.1.農民工工資拖欠問題在我國建筑行業(yè)，農民工工資拖欠問題一直是一個突出的社會問題。這一問題不僅關系到農民工的切身利益，也影響著建筑行業(yè)的健康發(fā)展。據調查，工資拖欠的主要原因包括：一是建筑企業(yè)資金周轉困難，導致無力支付工資；二是部分企業(yè)缺乏誠信，故意拖欠工資；三是監(jiān)管力度不足，導致拖欠行為難以得到有效制止。資金周轉困難：許多建筑企業(yè)規(guī)模較小，資金鏈緊張，導致在工程款回收過程中出現(xiàn)困難，進而影響到農民工工資的發(fā)放。企業(yè)誠信缺失：部分建筑企業(yè)為了追求利潤最大化，不顧農民工的合法權益，故意拖欠工資。監(jiān)管力度不足：政府對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度不夠，導致拖欠行為難以得到有效制止，農民工權益難以得到保障。2.2.勞動環(huán)境惡劣問題建筑行業(yè)勞動環(huán)境惡劣，農民工長時間從事高空、高溫、高空作業(yè)等高強度勞動，容易引發(fā)職業(yè)病和安全事故。這一問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：勞動時間長：農民工往往需要長時間工作，甚至加班加點，導致身體和心理負擔加重。勞動強度大：建筑行業(yè)工作環(huán)境艱苦，農民工需要承受較大的勞動強度，容易出現(xiàn)身體損傷。安全措施不到位：部分建筑企業(yè)對安全防護措施重視不夠，導致安全事故頻發(fā)。2.3.社會保障不足問題農民工在社會保障方面存在諸多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：養(yǎng)老保險：部分農民工沒有參加養(yǎng)老保險，老年生活缺乏保障。醫(yī)療保險：農民工醫(yī)療保險覆蓋率較低，一旦生病，醫(yī)療費用負擔沉重。失業(yè)保險：農民工失業(yè)后，缺乏失業(yè)保險保障，生活陷入困境。2.4.技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)問題農民工的技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)普遍不高，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：技能培訓不足：部分建筑企業(yè)對農民工技能培訓重視程度不夠，導致農民工技能水平難以提升。職業(yè)素養(yǎng)較低：農民工職業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，影響建筑行業(yè)的整體形象。2.5.權益保障與技能提升的困境在農民工權益保障與技能提升方面，面臨著諸多困境：信息不對稱：農民工對自身權益保障和技能提升的需求了解不足，導致維權意識和技能提升意愿較低。資源分配不均：政府在農民工權益保障和技能提升方面的資源投入不足，導致工作難以深入推進。社會認知度不高：全社會對農民工權益保障和技能提升的關注度不夠，導致相關工作難以得到廣泛支持。三、農民工技能提升策略與實施路徑3.1.技能培訓體系建設建立多元化培訓體系：針對農民工的技能需求，構建涵蓋基礎技能、專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的多元化培訓體系。通過政府主導、企業(yè)參與、社會支持的方式，形成多層次、全方位的培訓網絡。優(yōu)化培訓內容：結合建筑行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術應用，不斷更新培訓內容，確保農民工掌握最新的職業(yè)技能和知識。創(chuàng)新培訓方式：采用線上線下相結合的培訓方式，利用互聯(lián)網、移動學習平臺等手段，提高培訓的覆蓋面和實效性。3.2.職業(yè)技能培訓項目實施開展針對性培訓：針對不同崗位、不同技能水平的農民工，開展有針對性的培訓項目，提高培訓的針對性和實效性。強化師資隊伍建設：培養(yǎng)一支高素質、專業(yè)化的培訓師資隊伍，確保培訓質量。完善培訓評價體系：建立科學的培訓評價體系，對培訓效果進行評估，及時調整培訓策略。3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升路徑加強職業(yè)道德教育：通過開展職業(yè)道德講座、案例分析等形式，提高農民工的職業(yè)道德水平。提升團隊協(xié)作能力：通過團隊建設活動、合作項目等方式，培養(yǎng)農民工的團隊協(xié)作精神。增強法律意識：普及勞動法律法規(guī)知識，提高農民工的法律意識，使其能夠依法維護自身權益。3.4.技能提升政策支持與保障政策支持：政府應加大對農民工技能提升的政策支持力度，出臺相關政策，鼓勵企業(yè)和社會力量參與農民工技能培訓。資金保障：設立專項基金，用于支持農民工技能培訓，減輕企業(yè)和農民工的負擔。激勵機制：建立農民工技能提升激勵機制，對技能提升成績顯著的農民工給予表彰和獎勵，激發(fā)其學習熱情。社會參與：鼓勵社會各界參與農民工技能提升工作，形成政府、企業(yè)、社會共同推動的良好局面。四、農民工權益保障政策與法律框架4.1.農民工權益保障政策概述政策背景：隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，農民工在國民經濟中的作用日益凸顯。為保障農民工的合法權益，國家出臺了一系列政策，旨在改善農民工的工作和生活條件。政策內容：主要包括工資支付保障、勞動權益保障、社會保障和培訓保障等方面。政策旨在確保農民工獲得公平的勞動報酬，享有良好的工作環(huán)境，獲得必要的社會保障和職業(yè)培訓。4.2.工資支付保障政策工資支付規(guī)定：明確規(guī)定建筑企業(yè)必須按時足額支付農民工工資，嚴禁拖欠工資。工資支付監(jiān)管：政府設立專門機構，加強對建筑企業(yè)工資支付情況的監(jiān)管，確保政策落實。工資支付爭議解決機制：建立健全工資支付爭議解決機制，為農民工提供便捷的維權途徑。4.3.勞動權益保障政策勞動時間規(guī)定：限制農民工的勞動時間，確保其享有法定的休息時間和假期。勞動條件改善：推動建筑企業(yè)改善農民工的勞動條件，降低勞動強度，保障其身體健康。勞動爭議處理：建立勞動爭議處理機制，及時解決農民工的勞動爭議，維護其合法權益。4.4.社會保障和培訓保障政策社會保障：鼓勵建筑企業(yè)為農民工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，提高農民工的社會保障水平。培訓保障：加大對農民工技能培訓的投入，提高農民工的職業(yè)技能和綜合素質。政策實施與監(jiān)督：政府加強對農民工社會保障和培訓保障政策的實施監(jiān)督，確保政策落到實處。加強政策宣傳：提高農民工對自身權益的認識，增強其維權意識。強化監(jiān)管力度：加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，確保政策落實到位。完善爭議解決機制：建立健全農民工權益爭議解決機制，提高維權效率。加強社會監(jiān)督：鼓勵社會各界參與農民工權益保障工作，形成全社會共同關注和支持的良好局面。五、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的挑戰(zhàn)與對策5.1.挑戰(zhàn)一：農民工流動性大，權益保障難度高農民工流動性大：由于家庭、經濟等因素，農民工在建筑行業(yè)往往存在較高的流動性，這使得其在權益保障方面面臨諸多挑戰(zhàn)。權益保障難度高：流動性大的特點導致農民工的勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保障等方面存在諸多問題，權益保障難度較高。對策：建立農民工信息管理系統(tǒng)，加強對農民工的動態(tài)管理，提高權益保障效率。5.2.挑戰(zhàn)二：技能培訓資源不足，培訓效果有限技能培訓資源不足：建筑行業(yè)農民工技能培訓資源相對匱乏，難以滿足大規(guī)模培訓需求。培訓效果有限：部分培訓內容與實際工作脫節(jié)，導致培訓效果不佳，農民工技能水平難以提升。對策：整合社會資源，鼓勵企業(yè)、培訓機構和社會力量共同參與農民工技能培訓，提高培訓質量。5.3.挑戰(zhàn)三：企業(yè)社會責任意識薄弱，權益保障落實不到位企業(yè)社會責任意識薄弱：部分建筑企業(yè)對農民工權益保障重視程度不夠，社會責任意識薄弱。權益保障落實不到位：企業(yè)在工資支付、勞動條件、社會保障等方面存在落實不到位的情況。對策：加強企業(yè)社會責任教育，提高企業(yè)對農民工權益保障的重視程度，確保權益保障政策得到有效落實。5.4.挑戰(zhàn)四：法律法規(guī)不完善，維權難度大法律法規(guī)不完善：現(xiàn)有法律法規(guī)在農民工權益保障方面存在一定程度的不足，維權難度較大。維權難度大：農民工在遇到權益侵害時，往往缺乏維權途徑和手段，維權難度大。對策：完善法律法規(guī)體系，明確農民工權益保障的具體內容和標準，簡化維權程序，提高維權效率。加強農民工信息管理，提高權益保障效率。整合資源，提高農民工技能培訓質量。提高企業(yè)社會責任意識，確保權益保障政策落實到位。完善法律法規(guī)體系，簡化維權程序，提高維權效率。六、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的實踐探索6.1.企業(yè)層面的實踐探索建立農民工權益保障制度：部分建筑企業(yè)建立了完善的農民工權益保障制度，包括工資支付、勞動條件、社會保障等方面。開展技能培訓：企業(yè)通過內部培訓、外部合作等方式，為農民工提供技能培訓，提高其職業(yè)技能。加強企業(yè)文化建設：企業(yè)注重農民工的職業(yè)發(fā)展和精神文化生活，增強其歸屬感和認同感。6.2.政府層面的實踐探索政策扶持：政府出臺了一系列政策，支持建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升工作。監(jiān)管執(zhí)法：政府加強對建筑企業(yè)的監(jiān)管，確保農民工權益得到保障。搭建服務平臺：政府搭建農民工服務平臺，為農民工提供法律咨詢、技能培訓等服務。6.3.社會組織層面的實踐探索公益組織參與：公益組織積極參與農民工權益保障與技能提升工作，為農民工提供法律援助、心理咨詢等服務。志愿者服務：志愿者在農民工技能培訓、生活關愛等方面提供幫助，提高農民工的生活質量。社會監(jiān)督：社會組織對建筑企業(yè)進行監(jiān)督，推動企業(yè)履行社會責任。6.4.農民工自身的實踐探索提高維權意識：農民工通過學習法律知識，提高自身維權意識，勇于維護自身合法權益。參與培訓：農民工積極參與技能培訓，提高自身職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。團結互助：農民工之間相互幫助，共同應對生活和工作中的困難。6.5.跨部門合作與協(xié)同推進跨部門合作：政府、企業(yè)、社會組織等多方共同參與，形成合力，推動農民工權益保障與技能提升工作。協(xié)同推進：各部門加強溝通與協(xié)作，形成政策合力，確保工作取得實效。資源共享：各方共享資源，提高工作效率，降低工作成本。加強政策宣傳和培訓，提高農民工的權益保障意識和技能水平。優(yōu)化資源配置，提高工作效率，降低工作成本。加強部門協(xié)作，形成政策合力，推動農民工權益保障與技能提升工作取得更大成效。鼓勵社會各界參與，形成全社會共同關注和支持的良好局面。七、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的案例分析7.1.案例一：某建筑企業(yè)農民工工資拖欠問題的解決背景：某建筑企業(yè)在項目建設過程中，由于資金周轉困難，導致拖欠農民工工資。解決過程：在政府部門的介入下，企業(yè)進行了內部調整，確保了農民工工資的按時發(fā)放。同時，企業(yè)與農民工代表進行了溝通，達成共識，建立了工資支付保障機制。效果：農民工工資拖欠問題得到解決，農民工的合法權益得到保障，企業(yè)聲譽得到提升。7.2.案例二：某地區(qū)農民工技能培訓的成功經驗背景：某地區(qū)建筑行業(yè)農民工技能水平普遍較低，影響了行業(yè)整體發(fā)展。解決過程：政府牽頭，聯(lián)合企業(yè)和社會力量，開展了針對性的農民工技能培訓。培訓內容緊密結合實際工作，提高了農民工的職業(yè)技能。效果：農民工技能水平得到顯著提升，企業(yè)用工需求得到滿足，地區(qū)建筑行業(yè)競爭力增強。7.3.案例三：某社會組織參與農民工權益保障的實踐背景：某社會組織關注農民工權益保障問題，積極參與相關公益活動。解決過程：社會組織為農民工提供法律援助、心理咨詢等服務，幫助農民工解決實際問題。同時，社會組織還開展宣傳教育活動，提高農民工的權益意識。效果：農民工的合法權益得到有效保障，社會組織的公益形象得到提升，有利于形成全社會共同關注農民工權益的良好氛圍。政府應發(fā)揮主導作用，加強政策引導和監(jiān)管，確保農民工權益得到保障。企業(yè)應履行社會責任，關注農民工權益，提高農民工待遇，為行業(yè)健康發(fā)展提供保障。社會組織應積極參與農民工權益保障工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，推動社會關注和支持農民工權益。農民工自身應提高維權意識，積極參與技能培訓，提高自身素質，為自身權益和行業(yè)發(fā)展貢獻力量。八、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的未來展望8.1.技術進步對農民工權益保障的影響智能化建筑技術的發(fā)展：隨著建筑行業(yè)智能化程度的提高，對農民工的技能要求也在不斷提升。未來，農民工需要掌握更多的智能化設備操作技能。技術進步帶來的就業(yè)結構變化：技術進步可能導致部分傳統(tǒng)建筑工種減少，而新興工種增多，農民工需要適應這種就業(yè)結構的變化。對策：加強職業(yè)技能培訓，引導農民工向新興工種轉型，提高其適應新技術的能力。8.2.政策環(huán)境對農民工權益保障的推動作用政策法規(guī)的完善：未來，政府將繼續(xù)完善農民工權益保障的政策法規(guī)，為農民工提供更加堅實的法律保障。社會保障體系的健全：隨著社會保障體系的不斷完善，農民工的社會保障水平將得到進一步提升。對策：政府應加大政策宣傳力度，確保農民工充分了解和享受到政策紅利。8.3.社會觀念對農民工權益保障的認知與支持社會觀念的轉變：隨著社會的發(fā)展和進步，人們對農民工權益保障的認識逐漸提高，社會對農民工的尊重和關愛不斷增強。公眾參與度提高：公眾對農民工權益保障的關注度提高，參與度增強，有利于形成全社會共同關注和支持農民工權益的良好氛圍。對策：加強社會宣傳教育，提高公眾對農民工權益保障的認知，形成全社會共同參與的良好局面。8.4.建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展對農民工權益保障的要求行業(yè)轉型升級：建筑行業(yè)正處于轉型升級的關鍵時期，對農民工的技能和素質提出了更高要求。綠色建筑發(fā)展：綠色建筑理念的推廣，要求農民工掌握更多的環(huán)保知識和技能。對策：加強職業(yè)技能培訓，提高農民工的環(huán)保意識，推動建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。8.5.國際合作對農民工權益保障的啟示國際經驗借鑒：通過學習國際先進經驗，我國可以更好地完善農民工權益保障體系。國際合作交流：加強與國際組織的合作，共同推動農民工權益保障的國際交流與合作。對策：積極參與國際合作，借鑒國際經驗，提升我國農民工權益保障水平。九、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的可持續(xù)發(fā)展策略9.1.構建長效機制，保障農民工權益完善法律法規(guī)體系：建立健全農民工權益保障的法律法規(guī)，確保農民工的合法權益得到法律保障。加強政策執(zhí)行力度：政府應加強對建筑企業(yè)的監(jiān)管，確保政策執(zhí)行到位，防止農民工權益受到侵害。建立投訴舉報機制：設立農民工投訴舉報熱線，方便農民工及時反映問題，維護自身權益。9.2.深化職業(yè)技能培訓，提升農民工素質創(chuàng)新培訓模式：結合建筑行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓的針對性和實效性。加強師資隊伍建設：培養(yǎng)一支高素質、專業(yè)化的培訓師資隊伍，確保培訓質量。鼓勵企業(yè)參與培訓：鼓勵建筑企業(yè)參與農民工技能培訓，提高企業(yè)對農民工技能提升的重視程度。9.3.強化企業(yè)社會責任，營造良好用工環(huán)境提升企業(yè)社會責任意識：加強企業(yè)社會責任教育，提高企業(yè)對農民工權益保障的重視程度。改善農民工工作條件：推動建筑企業(yè)改善農民工的工作和生活條件，提高農民工的福利待遇。建立和諧勞動關系：加強企業(yè)內部管理，建立和諧的勞動關系，保障農民工的合法權益。9.4.加強社會宣傳，提高農民工權益意識加大政策宣傳力度：通過多種渠道，加大對農民工權益保障政策的宣傳力度，提高農民工的政策知曉率。開展法律知識普及：普及勞動法律法規(guī)知識，提高農民工的法律意識和維權能力。樹立正面典型：宣傳農民工權益保障的正面典型，激發(fā)農民工的維權熱情。9.5.推動國際合作，借鑒先進經驗積極參與國際交流：加強與國際組織的合作，學習借鑒國外先進的農民工權益保障經驗。開展國際項目合作：通過國際項目合作，提升我國建筑行業(yè)農民工權益保障水平。加強國際人才交流：引進國外先進的管理理念和技術，提升我國建筑行業(yè)整體水平。十、建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升的結論與建議10.1.結論農民工在建筑行業(yè)中扮演著重要角色，其權益保障與技能提升對建筑行業(yè)的健康發(fā)展至關重要。目前，建筑行業(yè)農民工權益保障與技能提升仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如流動性大、技能培訓資源不足、企業(yè)社會責任意識薄弱等。政府、企業(yè)、社會組織和農民工自身都在積極探索和實踐，取得了一定的成效。10.2.建議加強政策引導與監(jiān)管：政府應加大對農民工權益保障與技能提升的政策支持力度，加強監(jiān)管，確保政策落實到位。完善法律法規(guī)體系：完善農民工權益保障的法律法規(guī)，明確權益保障的具體內容和標準。創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式：結合建筑行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓的針對性和實效性。強化企業(yè)社會責任：