頁共10頁勞動合同書用人單位名稱：住所:通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：_____________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□聯系方式：________________（固定電話）___________（移動電話）緊急聯系人：聯系電話：（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為合同制職工，根據中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規的規定，在乙方熟悉并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度前提下，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。一、合同期限1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）固定期：從年月日起至年月日止。（2）無固定期：從年月日起至法定的終止條件出現時止。（3）以完成一定的工作為期限：從從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。２、試用期：試用期個月，自年月日起至年月日止。試用期內如因醫療期休假，則休假期時間不計入試用期，試用期順延。二、工作內容2.1根據工作需要及乙方的意向，安排乙方擔任__部門工作，該崗位工作內容、權責、績效考核等要求以甲方編制的《崗位說明書》和相關規定為準。2.2乙方受聘期間工作地點為：，乙方同意因工作需要而被安排到外地工作或境內外出差。2.3甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并相應調整乙方崗位工資、崗位津貼及福利待遇，乙方對此表示同意。2.4乙方必須按照《崗位說明書》中所明確的工作任務、職責和相關考核的要求，完成規定的工作數量、質量指標和其它各項績效考核任務。三、勞動時間3.1工作時間：甲方實行綜合計算工時的工作制度。確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間或節假日安排，但加班須按公司規定執行，否則不視為加班。3.2如有特殊情況，工作時間可根據甲方的工作性質作調整。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期，各類假期待遇按照公司相關管理制度執行。四、勞動報酬和福利待遇4.1工資報酬：1)乙方的工資報酬由崗位工資和崗位津貼等項目構成，雙方商定乙方試用期內的工資為人民幣（大寫：），試用期滿合格轉正后的崗位工資為人民幣元（大寫：）。2）乙方受聘期間工作崗位發生變化時，甲方將依據變崗變薪的原則重新核定乙方的崗位工資和崗位津貼，甲方的發薪日期為每月的8日。甲方有權調整發薪日。4.2甲方按國家和地方相關規定并依據甲方規章制度為乙方辦理相關社會保險。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方建立健全生產工藝流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。5.2甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。5.3甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。5.4乙方必須嚴格遵守安全衛生操作規程，乙方對甲方實施的安全衛生管理不予或違規執行，不聽指揮（不按要求）冒險作業的，甲方有權拒絕擔責，并可以立即解除勞動合同。六、勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律、法規。6.2乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定、競業禁止規定等制度，保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高職業技能，增強敬業精神。6.3乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按相關規定給予處罰。6.4乙方因違反甲方制度而被辭退，或因乙方觸犯國家法律被判刑、勞教、刑事拘留的，本合同自動解除。6.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在與甲方具有競爭關系或利害關系的經營同類業務的任何其他單位，從事任何形式未經甲方批準的兼職工作。七、勞動合同的變更、解除、和終止 7.1勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。若訂立合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，甲方與乙方協商一致，可以簽訂書面補充協議或變更相關內容。7.2甲乙雙方未達成一致，需要解除或終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。7.3乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，而不需支付給乙方任何經濟補償金或賠償，且于解除合同之后，乙方無權享有該服務年份的任何獎金和福利：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件，或者不符合轉正條件的；（2）乙方不履行或違反本合同，嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方以欺騙手段進入公司或所填寫入職資料（包括但不限于《職工登記表》）存在虛假信息的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（包括但不限于財務損失、企業形象、企業信譽的損害等）（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的，或乙方與其它用人單位勞動關系尚未解除的；（6）被依法追究刑事責任或勞動教養或被刑事拘留的；（7）法律、法規規定的其它情形。7.4有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，或者以一個月的崗位工資作為提前通知金：（1）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的（依據甲方績效考核等相關規定）；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（包括但不限于部門或崗位裁撤），致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的；（4）甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。7.5乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反甲方規定及符合本合同第7.3條款的除外：（1）乙方患病或非因工負傷在區縣級以上醫院規定的最低醫療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業病，在區縣級以上醫院規定的最低期限治療內的；（3）實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其它情形。7.6乙方要求解除勞動合同，須提前30日書面通知甲方，并依甲方的離職程序辦理完移交手續后方可離職，否則由此引起的一切后果均由乙方承擔，甲方有權視情節要求乙方給予一定的經濟賠償。7.7有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的（須提前7天以書面形式通知甲方）；（2）經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；（4）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7.8本勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，本勞動合同自行終止。7.9解除的效力本合同在依照其條款解除、終止或期滿時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，并在本合同終止、解除或期滿前的七(7)日之內，歸還甲方所有財產，包括但不限于：（1）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營和產品的文件、檔案和此文件、檔案的復印件；（2）甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單、資料及其復印件；（3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；（4）甲方為乙方配備的工作用的車輛、工具、儀器、設備及其他辦公用具等。八、保守商業秘密條款8.1定義：“商業秘密”指屬于公司專有或公司的關聯方所有，或者公司負有保密義務的，不為公眾所知悉，并經公司采取保密措施加以限制、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息等。包括但不限于雇員通過其與公司的雇傭關系或者因為其與公司的雇傭關系而知悉的任何有形或無形的信息或材料，如：投資及融資信息、技術機密、營銷策略、客戶名單、合作伙伴及合作關系細節、財務與市場信息、未來商業計劃以及知識產權信息及其他未公開的甲方公司涉及經濟、技術、和管理等其他內部信息。8.2保密和競業限制義務：乙方在甲方單位工作期間及離職以后，負有保守所知悉甲方及其關聯方商業秘密及甲方及其關聯方其他商業信息的義務。乙方違反上述約定，給甲方及其關聯方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3甲、乙雙方另簽有競業限制協議的，該協議構成為本合同的附件，雙方應認真遵守其中所列條款。8.4乙方應遵守以下保密規定：（1）乙方未經甲方事先書面同意，不得向任何第三人披露商業秘密；（2）乙方不得允許（出借、贈與、出租、轉讓或以其他方式處理、泄露甲方商業秘密的行為皆視為“允許”行為）或協助任何第三人使用甲方的商業秘密；（3）乙方如發現商業秘密被泄露或者由于自己過失被泄露，應當采取有效措施防止進一步泄漏，并及時向甲方報告。（4）《員工手冊》保密條款；8.5雙方確認，乙方的保密義務自本合同簽署之日起開始，到該商業秘密非因乙方的原因而公開時止。雙方之間的雇傭關系存在與否，不影響保密義務的承擔。8.6若因乙方原因致使甲方的保密信息公開，乙方應賠償甲方為此所遭受的全部損失。九、違約、賠償責任9.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規定給予乙方經濟補償金。9.2乙方違反勞動法律法規及本合同規定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同及其附件規定賠償甲方損失。9.3乙方崗位涉及商業秘密及競業限制的，乙方必須按照保密協議以及競業限制協議執行。9.4雙方未另行簽訂保密及競業限制協議的,乙方違反保密義務給甲方造成的損失和損害，甲方可以從應付給乙方的工資、報酬、獎金、各種補償費和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。乙方應當承擔損害賠償責任，包括但不限于因其違約的行為給甲方公司造成的直接的或/及間接的，有形的或/及無形的財產或/及非財產方面的損失，以及甲方公司因調查乙方的違約行為而支付的合理費用。9.5其他約定（1）如果乙方在合同期內，由甲方出資提供專業技術培訓（含境內、外實習培訓）需要約定服務期的，由甲乙雙方另簽培訓服務期協議。如乙方在培訓服務期內因個人辭職或違規被辭退，應當按照培訓服務期協議約定向甲方支付違約金。（2）乙方在合同期內使用由甲方提供的電腦、車輛、住房等福利設施一律按國家及甲方相關規定執行。（3）甲方有權在乙方的薪酬中扣除乙方欠付甲方的任何款項，包括但不限于任何未清償甲方的借款、墊款、乙方個人行為引致甲方財產的損毀或修理費用及有關費用的追收費用。若工資不足以抵扣欠款，甲方有權追究其法律責任。十、爭議和仲裁凡執行本合同過程中發生爭執、違約，應由雙方通過友好方式協商解決。員工如對勞動合同條款有爭議，應以書面形式向公司人事部門提出并協商解決。協商無法解決的，可將爭議提交甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續執行。十一、附則11.1若本合同任何條款于任何時間在任何方面屬于或成為違法、失效或不可執行，不影響本合同其它條款的合法性、有效性及可執行性。如本合同由于任何原因終止或解除，并不影響本合同明確規定于屆滿或終止之后仍