醫院托管協議書委托方（甲方）:陜西耀中受托方（乙方）:_________第一條:托管標準1.XX醫院所屬科室托管后堅持資產歸屬不變、醫院獨立法人不變、功效不變、雙方原有職員身份及待遇只增不減;2.根據所屬科室托管全部權與經營權分離標準,受托方經過完成運行指標取得利潤即托管費用;3.XX醫院基礎情況系甲方向乙方披露,乙方亦本著謹慎標準給予核實,但乙方核實不能作為甲方未真實、充足披露而免去責任抗辯理由。第二條:托管標與模式托管標:全稱為XXX醫院托管模式:根據全部權和經營權分離標準組建管理委員會,實施管委會領導下院長負責制,在共同管理下,發揮各自優勢,分工合作,共同致力于XXX醫院發展與提升。管委會由7人組成,其中甲乙雙方各3人,另外1人為雙方共同聘用院長。管委會是最高決議機構,關鍵職責是明確醫院發展目標和發展方向、制訂醫院運行管理制度、評價和監控醫院提供全部醫療服務質量,預決算審核、重大經營事項決議,以及院長、財務總監任命,確保醫院遵照國家全部適合于醫院法律法規和規章條例等。甲方在院長領導下,全方面負責醫院各項經營管理事項,并為醫院發展提供財力保障;乙方提供醫護人員,并為醫院提供管理、教授和技術支持。第三條:托管時間托管時間自月日至年月日,為期年。協議期滿后,若甲乙雙方有意繼續合作,可再協商。第四條:托管內容甲方將所屬XX醫院所屬科室經營權委托給乙方,包含XX醫院全部資產使用;醫院管理工作由甲方關鍵負責,乙方幫助配合。1.本協議生效之前,甲乙雙方共同研究醫院組織機構和科室設置,雙方達成一致后,協議生效。2．甲方在協議生效前,負責完成醫院硬件建設,包含符合使用標準門診大廳、住院病房、各類標識系統、醫療儀器設備、信息化設備等,乙方在托管期內享受醫院全部設備設施使用權。3.雙方對XX醫院現有土地、房屋、醫療設備、器材進行登記造冊,設備、器材數量、價值經雙方評定簽字確定后,辦理移交并簽署移交清單。乙方可依據業務需要,自行添置新設備,費用由乙方負擔,所添購設備歸乙方全部,收益雙方協商分配。4.甲乙雙方共同制訂各項業務管理制度,建立健全財務會計制度,但不得與法律相抵觸。雙方所定規章制度需經共同審批后方可公布實施。乙方所定科室制度需報甲方立案后方可實施。5.本托管協議生效后,乙方在甲方管理下在托管期內享受對XX醫院所設科室經營管理權;并根據國家二級甲等醫院標準為所設科室配置對應常駐醫護人員和定時坐診教授教授。常駐醫護人員輪換期不得低于2年。6.乙方如依據實際需要對醫療用房進行改造或裝修,但應提前向甲方提交改造或裝修方案,經甲方審核后方可進行,費用由甲方負擔,并負責辦理裝修后消防合格證。7.托管期間,乙方常駐醫護人職員資、福利待遇等由甲方負擔,包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費按咸陽市實施標準（按原保單數據負擔）,手續由乙方辦理。乙方醫護人員在達成甲方考評條件下,甲方應確保其待遇不低于在原單位時標準。上述人員達成退休年紀時,甲方將人員交回乙方為其辦理退休手續,退休費由乙方發放。臨時派駐教授教授勞務費依據工作量由甲方定時結算。8、依據實際需要,甲乙雙方可對外招聘醫護或管理人員,招聘人員待遇由雙方共同協商,工資、福利待遇由甲方負擔。9.經營期間設備常規維護、折舊費用由甲方負擔。10.醫院財務在財務總監領導下由雙方共同管理,甲方應按年度（也可六個月或季度）向乙方抄送財務、業務報表和乙方要求提交其它報表。第五條:醫院移交及風險界限1.甲乙雙方應對XXX醫院經營管理權所涉資產、設施、印章、財務賬冊、各類文件等進行相互移交。進行移交時,應由甲乙雙方授權委托人員清點并簽署交接文件;2.本托管協議生效前,甲乙雙方要將醫療機構執業許可證、事業法人登記證、預防保健許可證、藥品調劑許可證、衛生技術人員多種資質證實等相互移交;3.XXX醫院在本托管協議生效及經營權實際移交前存在或發生和乙方經營管理后新產生債權債務由甲方負責處理并負擔;4．托管期間雙方共同負擔費用:（1）若發生醫療事故糾紛產生賠償,由雙方依據權責共同負擔;（2）若因違法、違規受到當地行政部門處罰,應依據權責由雙方共同負擔對應法律、行政及經濟責任;（3）第三方外聘教授教授勞務費、差旅費;（4）因職業病、工傷而喪失勞動能力乙方醫護人員由雙方依據勞動法規要求負擔對應責任。（5）聘用院長工資待遇。第六條:雙方權利及義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權監督乙方在經營過程中遵遵法律、法規情況。若因乙方發生違法經營,造成甲方在行政、經濟上責任,甲方有權向乙方提出書面整改意見,若乙方收到甲方書面意見三個月內不能更正時,甲方有權要求終止協議;2.甲方有權對乙方使用移交設備、器材進行監督,預防設備出現人為毀損或滅失;3.甲方有權定時或不定時地對乙方應做好公共衛生、醫療質量、醫療服務、感染控制等各項工作進行監督檢驗;4.主動協調XXX醫院與當地各行政管理部門以及醫院各部門之間關系,辦理多種行政審批手續;接收當地行政部門監督,交納與經營相關正當行政收費。5.若乙方醫護人員連續違反相關規章制度,或經甲方考評不符合甲方用人要求和醫院發展理念,甲方有權向乙方提出換人。6.托管期間,甲方有義務維持XXX醫院房屋、設備等租賃協議正當有效,不然視為甲方違約;

7.需要引進醫護人員時,經管委會研究經過后,甲方應主動辦理多種手續,費用由甲方負責;8.甲方確保乙方經營中正常水電供給;9．在托管經營過程中,若甲方自行成立其它科室,應取得管委會研究經過后方可設置。10.在當地實施社會醫療保險定點醫院制度時,甲方應主動主動申請,與相關部門協調協辦理,相關費用由甲方負擔;11．甲方有權加強XXX醫院黨、團、工會、婦委會等群團組織建設,并隨時督促、檢驗、指導和規范。（二）乙方權利與義務1.立刻依約接收乙方托管各項財產,對XXX醫院各科室享受經營管理權,對新投資形成資產享受部分收益權;2.有權參與XXX醫院人事制度、分配制度、內部運行機制等進行有利于醫院發展改革;3.若甲方退回違反相關規章制度或考評不合格醫護人員,乙方應主動協調補充對應等級醫護人員。4.乙方有權對科室另外聘用醫護人員全權管理,能夠依據業務需要決定人員配置和招聘用用等。臨時更換常駐醫護人員和招聘人員前,應取得甲方同意并報管委會立案。5.定時安排對應教授教授到XXX醫院進行坐診,依據需要主動協調教授教授進行會診、技術支持。6.配合甲方引進資金、技術、人才,擴大醫院規模,快速發展專科特色。7.在嚴格遵守托管協議前提下,主動配合甲方經營管理,并對醫院財務進行監督。8．必需遵守國家法律法規及相關政策,嚴格根據要求開展各項醫療活動。把醫療服務質量放在首位,配合甲方不停改善服務方法,杜絕醫療事故發生。9.XXX醫院因訴訟、仲裁須辦理相關手續需要乙方配合,乙方不能拒絕。10.乙方派駐人員因違反設備操作規范造成設備損壞,維修費由乙方負擔。11.接收甲方監督,確保甲方資產得到合理有效利用;12.確保對聘用人員實施同工同酬,依法辦理錄用手續;需要解聘人員應說明理由,交由甲方處理;13.定時對常駐和聘用醫護人員進行培訓;14.支持并配合甲方開展醫療活動、公共衛生、防疫保健、小區服務、基礎醫療服務等各項工作;15.若遇重大災難、傳染病暴發流行等突發公共衛生事件或其它公益性診療任務時,乙方有服從參與當地人民政府及衛生行政部門組織應搶救治工作義務。（如政府和相關部門有經濟賠償時,歸甲乙雙方全部）;

16.在托管期間,乙方不得將XXX醫院醫療用房、設備等相關醫療設施私自轉租或出讓。

17.乙方不得以XXX醫院名義對外提供擔保,不得以甲方所托管財產設定擔保行為。不然,甲方有權行使撤消權,所以產生費用由乙方負擔。第七條:托管考評措施（聘用專業人士細化考評指標）1．第一年營業額指標為,以后每年應確保遞增%（協商確定,還能夠是其她方法或愈加細化、具體）2．患者滿意度、病人增加率、單位面積收入、百元醫療收入組成等指標。第八條:托管費用及支付方法（略）協商確定注明:托管多個通用模式1．固定服務收費-----不管經營結果怎樣,醫院支付管理方固定金額服務費用;2．分檔服務費用-----依據經營結果分成若干等級累計支付服務費用。如完成經營指標多少費用,超出30%部分支付多少費用,超出30—60%,支付多少費用……;3．由甲方先交付托管確保金（或稱為管理費）,根據經營結果確定一定百分比服務費用標準,未達標,確保金抵充,達標之外部分全部給甲方或雙方分成。第九條違約責任1．本協議經雙方簽章即產生法律效力。甲方應按期交納托管費和支付乙方醫護人職員資福利。甲方在一個交費年度內累計三個月不交托管費或超出三個月未支付醫護人職員資福利視為甲方違約,乙方有權要求解除協議。甲方除補齊相關費用外,另按所欠費用%支付違約金。2．乙方在托管期內因醫療糾紛、勞動爭議、違規受罰,應立刻向相關權利人支付對應理賠金、罰款。若因不立刻支付造成甲方損失,除歸還甲方墊付資金外,并按交納滯納金。3．因一方違約造成本協議無法推行或繼續推行將給另一方造成重大損失、或繼續推行已經無法達成協議目,違約方應負擔違約責任,違約金為年度托管費總額