八大員-勞務員模擬題（附答案解析）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.適宜頂板和底板使用的保護層是（）。A、泡沫塑料保護層B、水泥砂漿保護層C、細石混凝土保護層D、磚墻保護層正確答案：C答案解析：細石混凝土保護層具有較好的防水、抗滲性能，能有效保護頂板和底板免受外界因素的侵蝕，且強度較高，能承受一定的壓力，適宜作為頂板和底板的保護層。水泥砂漿保護層相對細石混凝土來說，防水、抗滲性能稍弱。泡沫塑料保護層主要起保溫、緩沖等作用，不適宜作為頂板和底板的主要保護層。磚墻保護層一般用于墻體的保護，對于頂板和底板不太適用，且重量較大等。2.每月()前,勞務分包企業持加蓋本企業公章的代發工資申請單和工資表遞交給開立農民工專用賬戶所在的郵政儲蓄銀行。A、4日B、2日C、3日D、1日正確答案：B3.防水混凝土的自然養護時間不少于（）天。A、2B、7C、12D、14正確答案：D答案解析：防水混凝土終凝后應立即進行養護，養護時間不得少于14天。4.依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定，房屋出租人將房屋出租給無身份證件的人居住的，處（）罰款。A、100元以上200元以下B、200元以上300元以下C、2OO元以上500元以下D、300元以上500元以下正確答案：C答案解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十七條規定，房屋出租人將房屋出租給無身份證件的人居住的，或者不按規定登記承租人姓名、身份證件種類和號碼的，處二百元以上五百元以下罰款。5.在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提出了"Z型組織”的理論。A、道格拉斯·麥格雷戈B、威廉·大內C、威廉姆斯D、道瓊斯正確答案：B答案解析：威廉·大內通過大量的企業調研，在其著作中提出了“Z型組織”的理論。Z理論認為一切企業的成功都離不開信任、敏感與親密，主張以坦白、開放、溝通作為基本原則來實行“民主管理”。6.目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A、14B、18C、13D、15正確答案：A7.下列關于“四不放過”原則的說法,錯誤的是()A、事故原因未查清不放過B、作業人員未受到處理不放過C、整改措施未落實不放過D、有關人員未受到教育不放過正確答案：B答案解析：“四不放過”原則是指事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。選項B中說作業人員未受到處理不放過不準確，應該是事故責任人未受到處理不放過。8.下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A、被判刑B、留職停薪C、被開除D、被勞動教養正確答案：B答案解析：留職停薪并不屬于勞動合同自行解除的情形。而被開除、被勞動教養、被判刑這些情況通常會導致勞動合同自行解除，因為這些行為嚴重違反了用人單位的規定或法律法規等，使得勞動關系無法繼續存續。9.勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。A、工程監理單位B、工程質量監督單位C、總承包企業D、當地建設主管部門正確答案：D10.模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A、40；60％B、30；50％C、40；50％D、30；60％正確答案：B11.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A、雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂勞動合同B、合同字跡是否工整、清晰C、合同內容是否符合法規和政策D、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格正確答案：B答案解析：勞動合同鑒定審查的內容包括雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格、合同內容是否符合法規和政策、雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂勞動合同等，而合同字跡是否工整、清晰不屬于審查內容。12.下列施工項目管理的組織形式適用于小型的、專業性強、不需涉及眾多部門的施工項目的是（）。A、工作隊式項目組織B、部門控制式項目組織C、矩陣式項目組織D、事業部式項目組織正確答案：B答案解析：部門控制式項目組織是將項目委托給企業某一專業部門或某一施工隊，由被委托的部門（施工隊）領導，在本單位的人才、技術、資源的支持下，完成項目的一種項目管理組織形式。這種形式適用于小型的、專業性強、不需涉及眾多部門的施工項目。工作隊式項目組織適用于大型項目、工期要求緊迫的項目、要求多工種多部門密切配合的項目；矩陣式項目組織適用于同時承擔多個需要進行項目管理工程的企業；事業部式項目組織適用于大型經營性企業的工程承包。13.下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A、脫產學歷教育B、現場入場教育和日常教育C、農民工夜校D、技術大比武活動正確答案：A答案解析：脫產學歷教育不屬于建筑業務工人員培訓形式。現場入場教育和日常教育是對新入場及日常工作中的務工人員進行的基礎培訓；農民工夜校能利用晚上時間對務工人員集中進行培訓；技術大比武活動可通過競賽的方式提升務工人員技能。而脫產學歷教育更側重于提升學歷層次，并非專門針對建筑業務工人員的培訓形式。14.解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。A、支付違約金B、向洞解組織申請調解C、承擔繼續履約責任D、按合同賠償損失正確答案：B答案解析：解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解等。承擔繼續履約責任、支付違約金、按合同賠償損失均屬于基于合同約定的處理方式，不屬于合同外方法。向洞解組織申請調解是一種通過第三方介入來解決糾紛的合同外途徑，有助于緩和雙方矛盾，促進糾紛的妥善解決。15.下列關于施工項目經理部的工作,不屬于技術管理部門負責的是()A、文明施工B、工資分配C、技術管理D、生產調度正確答案：B16.申請辦理建筑工程施工總承包一級資質時,行政許可的主管部門是()。A、住房城鄉建設部B、該企業注冊所在市級政府建設主管部門C、該企業注冊所在縣級政府建設主管部門D、該企業注冊所在省級政府建設主管部門正確答案：A答案解析：申請辦理建筑工程施工總承包一級資質時，行政許可的主管部門是住房城鄉建設部。根據相關規定，特級、一級建筑業企業資質由國務院建設主管部門實施；二級及以下建筑業企業資質，由企業注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門實施。建筑工程施工總承包一級資質屬于較高等級資質，所以由住房城鄉建設部主管。17.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A、賠償損失B、重新簽訂C、修改合同D、撤銷合同正確答案：B答案解析：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對無效勞動合同的處理，一般包括以下三種方式：撤銷合同、修改合同、賠償損失。重新簽訂不屬于對無效勞動合同的處理方法。18.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有（）。A、子女平等接受高等教育B、子女平等接受義務教育C、社會保障D、參與政治活動正確答案：A答案解析：《意見》中體現的流動人口的主要權益包括子女平等接受義務教育、社會保障、參與政治活動等。而高等教育并非《意見》所特別強調的流動人口的主要權益范疇，高等教育本身對于流動人口來說并非如義務教育那樣是基本權益保障方面重點強調的內容。19.()是構成企業利潤的主要來源。A、營業外收入B、營業收入C、投資收益D、補貼收入正確答案：B答案解析：營業收入是從事主營業務或其他業務所取得的收入，是企業利潤的主要來源。投資收益是對外投資所取得的利潤、股利和債券利息等收入減去投資損失后的凈收益。補貼收入是企業按規定實際收到的退還增值稅以及按銷量或工作量等和國家規定的補助定額計算并按期給予的定額補貼。營業外收入是指與企業生產經營活動沒有直接關系的各種收入。所以構成企業利潤主要來源的是營業收入。20.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業在()日內，與每位務工人員簽訂勞動合同。A、4B、3C、1D、2正確答案：B答案解析：勞務管理人員必須限分包企業在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同。未及時簽訂勞動合同會導致務工人員權益無法得到有效保障，同時也不符合相關勞動法規要求。規定3日的時間限制，能促使分包企業盡快完成勞動合同簽訂工作，保障務工人員合法權益，維護勞務管理的規范性和有序性。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.特別訴訟時效期間為1年，下列（）屬于特別訴訟時效期間。A、身體受到傷害要求賠償的B、出售質量不合格的商品未聲明的C、延付或拒付租金的D、工資遭到拖欠的E、寄存財物被丟失或損毀的正確答案：ABCE答案解析：特別訴訟時效期間為1年的情形包括：身體受到傷害要求賠償的；出售質量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的。而工資遭到拖欠適用普通訴訟時效，不是特別訴訟時效期間。所以本題選ABCE。2.下列物質中,會引起固體物質火災的物質是()。A、瀝青B、木材C、干草D、煤油E、煤炭正確答案：BCE答案解析：木材、干草、煤炭都屬于固體物質，它們都有可能引發固體物質火災。煤油是液體，瀝青常溫下是固體，但它屬于可融化的固體，與一般的固體物質火災有所區別，通常不把它簡單歸為固體物質火災類別中典型的固體材料引發的火災。3.《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A、同時施工B、同時審批C、同時設計D、同時投產E、同時使用正確答案：ACDE答案解析：《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。同時審批不屬于該規定內容，所以答案是ACDE。4.勞務糾紛產生的原因主要有（）。A、違法分包引起的糾紛B、未簽或分包合同約定不明確C、“包工頭＂掛靠成建制企業引發的糾紛D、未簽訂勞動合同E、名為勞務分包實為工程分包正確答案：ABCDE答案解析：未簽訂勞動合同易引發勞務糾紛，對雙方權利義務無明確書面約定；違法分包本身就不符合規定，會產生諸多糾紛；未簽或分包合同約定不明確，執行中易產生分歧引發糾紛；“包工頭”掛靠成建制企業，存在管理混亂等問題易引發糾紛；名為勞務分包實為工程分包，性質界定不清也會引發糾紛。5.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A、被判刑正在收監執行的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、喪失享受待遇條件的D、職工被派遣出境工作受工傷的E、拒絕治療的正確答案：ABCE答案解析：根據工傷保險相關規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監執行的。而職工被派遣出境工作受工傷的，根據不同情況享受相應待遇，不會停止享受工傷保險待遇。6.信訪入提出投訴請求的，應當載明信訪人的（）等信息。A、姓名（名稱）B、理由C、家庭情況D、住址和請求E、事實正確答案：ABDE答案解析：信訪人提出投訴請求的，應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等信息，以便相關部門準確了解信訪事項并進行處理，而家庭情況并非必須載明的內容。7.因欺詐而訂立的合同的條件有()。A、主觀上故意B、客觀上對訂立合同事實的虛假介紹或隱瞞C、一方當事人欺詐另一方當事人D、因對方欺詐陷入錯誤E、因第三人欺詐陷入錯誤正確答案：ABCD答案解析：因欺詐而訂立的合同需滿足以下條件：主觀上故意欺詐，即一方當事人有欺詐的故意（A選項）；客觀上存在對訂立合同事實的虛假介紹或隱瞞行為（B選項）；一方當事人欺詐另一方當事人（C選項）；另一方當事人因對方欺詐陷入錯誤認識（D選項）。而E選項因第三人欺詐陷入錯誤不屬于因欺詐訂立合同的直接條件。8.下列選項中,屬于建設行政法規的有()A、《建設工程質量管理條例》B、《工程建設項目施工招投標辦法》C、《建設工程安全生產管理條例》D、《實施工程建設強制性標準監督規定》E、《中華人民共和國建筑法》正確答案：ABCD9.根據《建設工程安全生產管理條例》,應編制專項施工方案,并附具安全驗算結果的分部分項工程包括()。A、深基坑工程-B、起重吊裝工程2C、模板工程D、樓地面工程E、腳手架工程正確答案：ABCE答案解析：根據《建設工程安全生產管理條例》第二十六條規定，對下列達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經施工單位技術負責人、總監理工程師簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督：（一）基坑支護與降水工程；（二）土方開挖工程；（三）模板工程；（四）起重吊裝工程；（五）腳手架工程；（六）拆除、爆破工程；（七）國務院建設行政主管部門或者其他有關部門規定的其他危險性較大的工程。對前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案，施工單位還應當組織專家進行論證、審查。樓地面工程不屬于需要編制專項施工方案并附具安全驗算結果的分部分項工程。所以答案是ABCE。10.下列屬于資質許可機關不予批準其建筑業企業資質升級申請和增項申請的情形是（）。A、未取得施工許可證擅自施工的B、將承包工程分包的C、與其他企業組成聯合體投標的D、違法國家工程建設強制性標準施工的E、與建設單位串通投標謀取中標的正確答案：ADE答案解析：不予批準其建筑業企業資質升級申請和增項申請的情形包括：未取得施工許可證擅自施工的；違反國家工程建設強制性標準施工的；惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的；轉包、違法分包、越級承攬工程的；與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故，破壞事故現場、阻礙對事故調查的；按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場管理人員和技術工種作業人員未取得證書上崗的；未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的；偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質證書的；發生過較大以上質量安全事故或者發生過兩起以上一般質量安全事故的；其他違反法律、法規的行為。選項B將承包工程分包不一定屬于違法分包等不予批準的情形；選項C與其他企業組成聯合體投標是正常的投標方式，不屬于不予批準的情形。11.合同無效或被撤銷的法律后果（）。A、返還財產B、賠償損失C、折價補償D、返還原物E、恢復原狀正確答案：ABC答案解析：合同無效或被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。所以主要法律后果包括返還財產、折價補償、賠償損失，故答案選ABC。返還原物表述不準確，準確的是返還財產；恢復原狀不是合同無效或被撤銷的典型法律后果，它一般包含在返還財產或折價補償等情況中體現，所以不選DE。12.下列崗位中，屬于對安全設施、設備的質量負責的崗位是（）A、對安全設施的設計質量負責的崗位B、對安全設施的竣工驗收負責的崗位C、對安全生產設備質量負責的崗位D、對安全設施的進廠檢驗負責的崗位E、對安全生產設備施工負責的崗位正確答案：ABCE答案解析：對安全設施、設備的質量負責的崗位包括對安全設施的設計質量負責的崗位、對安全設施的竣工驗收負責的崗位、對安全生產設備質量負責的崗位以及對安全生產設備施工負責的崗位等。對安全設施的進廠檢驗負責的崗位主要職責是檢驗，而非對質量負責，故D選項不符合。13.建筑勞務企業與農民工在勞動合同中應明確以下工資問題:():()(),建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準,終止或解除勞動合同后應當一性付清農民工工資。A、約定工資標準B、約定工資支付日期:C、約定日期:D、約定工資支付的方式E、約定方式正確答案：ABD答案解析：建筑勞務企業與農民工在勞動合同中應明確工資問題，包括約定工資標準，以保障農民工應得報酬；約定工資支付日期，確保工資按時發放；約定工資支付的方式，方便農民工領取工資。建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。選項C“約定日期”表述不準確，E“約定方式”不如“約定工資支付的方式”具體明確，所以應選ABD。建筑勞務企業與農民工簽訂勞動合同，明確工資相關問題對于保障農民工權益至關重要。工資標準是農民工勞動價值的體現，支付日期決定了工資發放的及時性，支付方式則關乎工資領取的便利性。只有全面明確這些內容，才能確保農民工按時足額拿到工資，維護勞動關系的和諧穩定。14.分包企業管理資料和基本內容包括（）。A、勞務作業人員勞動合同B、勞務作業人員工資表和考勤表C、勞務作業人員花名冊和身份證明D、施工作業人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書正確答案：ABCDE答案解析：分包企業管理資料和基本內容包括勞務作業人員花名冊、身份證明、勞動合同、崗位技能證書、工資表和考勤表，以及勞務員崗位證書等，這些資料能夠全面反映分包企業勞務作業人員的基本情況、勞動權益保障、技能水平和管理情況等，對規范分包企業管理具有重要意義。15.按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：ABE答案解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同是按用工形式劃分的，所以CD選項不符合題意。16.下列能力中,屬于施工現場消防安全“四個能力”的有()。A、自己逃生能力B、撲救初期火災能力C、宣傳教育能力D、檢查和整改火災隱患能力E、消防安全知識宣傳教育培訓能力正確答案：BCDE17.勞務管理的過程包括()。A、簽訂勞務分包合同B、實名驗證勞務人員資格C、勞務費用結算與支付D、勞務隊伍投標E、勞務作業過程管理正確答案：ABCDE答案解析：勞務管理的過程包括勞務隊伍投標、簽訂勞務分包合同、勞務人員資格驗證（實名驗證勞務人員資格）、勞務作業過程管理以及勞務費用結算與支付等環節。勞務隊伍投標是獲取勞務作業的起始步驟；簽訂勞務分包合同明確雙方權利義務；對勞務人員資格驗證確保人員符合要求；勞務作業過程管理保障作業順利進行；勞務費用結算與支付是勞務管理的重要財務環節。18.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A、嚴重違反用人單位的規章制度的B、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的C、因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的D