寧夏總工會筆試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動答案：A2.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.3至5年C.10年答案：B3.工會經費的來源不包括（）A.會員繳納的會費B.政府財政撥款C.企業贊助答案：C4.企業簽訂集體合同須經（）通過。A.企業管理層B.職工代表大會C.勞動行政部門答案：B5.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業代表C.工會代表答案：C6.以下不屬于工會職能的是（）A.民主管理B.企業經營C.勞動保護答案：B7.工會會員大會或會員代表大會的職權不包括（）A.審議工會工作報告B.選舉企業管理人員C.審議經費收支情況報告答案：B8.企業勞動爭議的處理程序不包括（）A.協商B.仲裁C.直接起訴答案：C9.基層工會委員會每屆任期（）A.2年B.3至5年C.8年答案：B10.工會組織職工開展的“安康杯”競賽主要圍繞（）A.安全生產B.產品質量C.企業文化答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.企業工會的工作原則包括（）A.促進企業發展B.維護職工權益C.獨立自主開展工作D.依靠黨組織領導答案：AB3.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.民主選舉權答案：ABCD4.工會經費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出答案：ABC5.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.工會可以開展的職工教育活動有（）A.職業技能培訓B.職業道德教育C.文化知識學習D.心理健康輔導答案：ABCD7.基層工會組織的活動形式有（）A.勞動競賽B.文體比賽C.志愿服務D.技術創新活動答案：ABCD8.企業工會維護職工權益的途徑有（）A.平等協商B.簽訂集體合同C.勞動爭議調解D.法律維權答案：ABCD9.工會會員的權利包括（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評監督權答案：ABCD10.工會開展的勞動保護工作內容有（）A.監督企業安全制度執行B.參與安全事故調查C.開展安全教育培訓D.改善勞動條件答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（√）2.企業可以隨意撤銷工會組織。（×）3.職工代表大會代表任期內不能被更換。（×）4.工會經費只能用于職工福利。（×）5.勞動爭議必須先經過仲裁才能起訴。（√）6.工會可以代表職工與企業進行工資集體協商。（√）7.基層工會主席必須由企業管理層擔任。（×）8.工會開展文體活動能增強職工凝聚力。（√）9.職工加入工會不需要履行任何手續。（×）10.企業工會對企業侵犯職工權益行為無權干涉。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要方式。答案：通過平等協商、簽訂集體合同，參與企業管理和決策，勞動爭議調解仲裁，監督企業遵守法律法規等方式維護職工權益。2.職工代表大會的作用是什么？答案：保障職工民主權利，使職工能參與企業管理；審議企業重大決策，維護職工利益；促進企業民主建設，構建和諧勞動關系。3.工會經費的主要來源有哪些？答案：會員繳納的會費；企業、事業單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。4.工會開展勞動競賽的意義是什么？答案：激發職工勞動熱情和創造活力，提高職工技能水平，促進企業生產發展，增強職工團隊協作精神，營造積極向上的工作氛圍。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強企業工會與職工的溝通聯系？答案：建立多樣化溝通渠道，如座談會、意見箱、線上平臺等；定期開展走訪調研，了解職工需求；及時反饋職工意見處理結果，增強職工信任。2.工會在推動企業創新發展方面可采取哪些措施？答案：開展創新培訓活動，提高職工創新意識；組織創新競賽，激勵職工提出創新方案；搭建創新交流平臺，促進經驗分享；與企業合作完善創新激勵機制。3.談談工會在構建和諧勞動關系中的作用。答案：工會能代表職工與企業協商，平衡雙方利益；參與勞動爭議調解，化解矛盾；推動企業