產假延續勞動合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方處于產假期間，原勞動合同即將到期，為保障乙方合法權益，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，就產假延續勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同延續期限原勞動合同期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，現雙方同意將勞動合同延續至乙方產假結束后[X]日，即延續至____年__月__日。二、產假期間待遇1.乙方在產假期間，甲方應按照國家及地方相關法律法規規定，繼續為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，個人繳納部分由乙方承擔，甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方產假期間的工資待遇按照[具體工資待遇標準，如當地最低工資標準的[X]%，或乙方正常工作期間月工資的[X]%等]執行，甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。三、工作安排及職責1.鑒于乙方處于產假期間，在勞動合同延續期間，乙方無需到崗工作，但應保持通訊暢通，以便甲方在必要時就相關工作事宜與乙方進行溝通。2.乙方產假結束后，應按照甲方要求及時返回工作崗位，并按照崗位職責認真履行工作義務。甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持。四、保密及競業限制1.乙方在勞動合同延續期間，仍應遵守甲方的保密制度，對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本單位工作目的。2.若雙方此前簽訂有競業限制協議，在勞動合同延續期間，該協議仍然有效，乙方應繼續履行競業限制義務。五、勞動合同的解除與終止1.在勞動合同延續期間，若乙方出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，甲方有權依法解除勞動合同。2.勞動合同延續期滿，雙方如無異議，本協議自動終止。若雙方有意續簽勞動合同，應在勞動合同延續期滿前[X]日內，另行協商并簽訂新的勞動合同。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方產假期間工資或未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，應按照相關法律法規規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金[X]元。2.若乙方違反本協議約定的保密或競業限制義務，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規執行，或由雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人