/第四局部城市管理經濟聯合社、經濟合作社是下設的城管隊、出管隊、治保隊、城建隊等單位的管理主體。單位的負責人和工作人員，采用因崗設人的方法，由聯合社從XX村股東范圍內聘任或選派。第一節：治保隊管理經濟聯合社下屬的治保隊是XX村綜合治理和平安防范的常設單位，主要負責綜合治理、治安平安、應急處置等工作。（一）管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（治保會主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據轄區特點，將XX村治保責任區劃片管理，配組長5名。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘20名治安聯防隊員，配班長2人。除治保會主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。（二）人員職責、工作制度和工資待遇1.治保會主任崗位職責（1）全面負責本村民事糾紛調解，指導村調解委員會開展日常工作。（2）努力做好各種社會矛盾的排摸調處工作，及時處理信訪案件，爭取做到不越級上訪，發現重大矛盾糾紛及時報告。（3）組織開展以“防盜、防火、防災害事故、防矛盾激化〞為主要內容的基層防范工作，因地制宜開展形式多樣的群防群治活動。（4）掌握本村的治安動態，熟悉本地的根本情況，做到“四清〞：即社情民意清、重點人員清、地理環境清、治安形勢清。（5）協助公安機關開展偵查破案、治安管理、治安防范、交通平安等方面的工作。（6）做好本村社區矯正和刑釋解教人員的幫教工作，防止脫管漏管和重新犯罪。（7）向廣闊村民群眾深入開展法制宣傳、平安防范和普法教育活動，不斷提高村民法律意識、防范意識和社會公德意識。（8）組織開展調解、治安、流動人口、公共平安等相關人員的業務學習培訓工作。（9）完成上級交辦的其它工作任務。治保隊副隊長、組長按照隊內管理要求，由治保會主任進一步工作分工，并明確崗位職責。2.治保隊主要工作制度（1）值日值班制度：根據轄區具體情況，治保隊應分別設置白天值班和夜晚值班，固定值班和流動值班，日常值班和節假日值班，平時值班和重要時間節點值班等制度措施。（2）交接班制度：前后班之間要建立嚴格的交接班制度。為便于分清責任，制度規定中要明確交接時間節點，交接情況登記和轉交待辦事項等，交接班的人員必須簽字確認。（3）巡邏巡查制度：為及時有效發現轄區內的突發情況，治保隊要設置嚴格的巡邏巡查制度。（4）情況分析和摸排制度：為搞好轄區的治安聯防情況，治保隊要聯合轄區社區居委會、出租房屋業主以及外來租賃者定期進行情況分析和摸排工作，確實搞清轄內治保形勢。（5）人民調解制度：治保會參與人民調解，主要負責村民內部發生矛盾時的現場調解工作，重點是控制事態進一步惡化，指引群眾按照法律渠道解決。（6）應急處突制度：治保會要根據轄區的治安情況，制定確實可行的應急處突的預案措施，并經常性的組織演練，確保能夠完成應急任務。3.工資待遇治保會主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表13：治保隊員的工資職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補貼合計（元）治保會副主任24002004004005903990治保隊組長23001502502004903390治保隊班長1950350503402690治保隊隊員1950503402340（三）監督和獎懲治保隊平時管理按照準軍事化的要求，結合工勤制度、目標管理（具體治保目標結合轄區公安系統、街道綜治部門來定）要求進行監督和考核，具體管理措施由治保會主任組織修訂。第二節：方案生育辦公室管理方案生育是根本國策，方案生育工作是XX村黨總支、集體經濟組織（經濟聯合社、經濟合作社）的重要工作，是政策要求非常強的工作。（一）方案生育工作職責XX村黨總支、經濟聯合社、經濟合作社要嚴肅執行黨和國家關于方案生育工作的法律法規和規章制度，在街道方案生育委員會和方案生育效勞站的指導幫助下，履行以下工作職責：1.嚴格貫徹落實方案生育政策、法規，堅決杜絕計外超生、非法抱養、非法婚姻、非法同居等問題，嚴肅處理違反政策法規的人和事，搞好方案生育政務公開，實行方案生育一票否決權。2.搞好方案生育宣傳教育；加強方案生育輿論環境建設，辦好人口學校；經常向群眾宣傳人口理論和方案生育政策，宣傳晚婚晚育，宣傳避孕節育和優生優育知識；人口教育普及率、參學率、應知應會率均到達95%以上。3.嚴格申請、頒發《生育證》。生育方案落實到人，把好婚姻登記關和生育年齡關，晚婚率、晚育率達100%。4.認真搞好方案生育月報、季報、半年報、年報和出生報戶；加強已婚育齡婦女薄卡管理，準確及時填報人口出生、初婚、死亡、節育手術報告單，統計合格率100%，統計資料要立卷存檔。5.定期組織已婚育齡婦女透查，透查率達100%，做好方案孕情管理，堅持查訪制度；做到孕情控制到人、到月；對方案外懷孕堅決發動流引產。6.六、按時組織已婚育齡婦女落實各項避孕節育措施，節育措施及時率達100%，搞好避孕藥具的管理、發放、藥具使用有效率達98%以上。7.做好流動人口和暫住人口的辦證和管理工作，搞好摸底登記，建檔立卡，嚴格管理措施，嚴格政策，嚴格把關落實獎罰制度。8.辦好獨生子女證，獨生子女領證率達100%，獨生子女保健費全部兌現，并辦理獨生子女“兩全〞保險和母子安康福利保險。9.搞好全民自我管理，生育、監督，落實“三生〞“三優〞政策，開展好“三結合〞效勞工程。（二）管理人員安排經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（計生專責主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘5名計生專職人員。除計生專責主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。計生小組組長由各經濟合作社副社長兼任。（二）人員職責、工作制度和工資待遇1.人員職責（1）計生專責主任崗位職責=1\*GB3①每月完本錢單位的出生、新婚、死亡、節育手術、藥具等方面的統計上報，統計合格率達100%。=2\*GB3②定期組織育齡婦女參加透查。落實各項介于措施，嚴格晚婚晚育審查，杜絕早婚早育，非法同居合計外生育。=3\*GB3③監督檢查和組織實施藥具發放，月經查訪等。=4\*GB3④管好村級計生檔案，準確填寫和及時調整各種記錄、卡片等。=5\*GB3⑤檢查總結部署方案生育工作，組織計生專職人員完成工作任務，定期向“兩委〞會匯報計生工作情況。=6\*GB3⑥組織下屬計生專職人員協助街道計生辦完成計生相關工作。（2）計生統計員職責=1\*GB3①認真執行《統計法》和《統計法實施細則》，搞好人口方案的呈報和落實工作。=2\*GB3②按時完成人口出生、死亡、初婚、節育手術報告單和藥具、協會、宣傳等報表工作，統計合格表達100%。=3\*GB3③搞好檔案和各種資料的管理和歸檔工作搞好方案孕情管理，認真填寫孕情追蹤查訪簿。=4\*GB3④積極配合完成上級的各種調查和其他工作任務。（3）計生宣傳員職責=1\*GB3①積極宣傳黨和國家方案生育政策、法規和當地有關方案生育規定，組織好人口與方案生育基礎知識教育。=2\*GB3②做好播送和宣傳欄，搞好標語和文藝宣傳，定期編排、更換宣傳欄內容。 =3\*GB3③加強與婦聯、共青團、民兵等組織聯系、做好宣傳系統網絡建設。=4\*GB3④負責保管使用和及時維修宣傳器材、設備，管好宣傳檔案。（4）計生藥管員職責=1\*GB3①熟練掌握避孕藥具知識，做到會宣傳、會使用、會管理、會發放、會指導、會處理一般技術問題，及時領取藥具。=2\*GB3②堅持發放藥具及時到人、隨訪到人、并做好發放、隨訪記錄，確保藥具到位，及時到人。=3\*GB3③搞好超前效勞，做到使用藥具人數清，對生后滿月，結婚無方案，流產后30天的，藥具及時到位，提高藥具及時率和有效率。=4\*GB3④對使用藥具按“八種人〞分類管理，并積極宣傳避孕藥具知識，精心指導群眾使用藥具。=5\*GB3⑤保管好藥具。做到賬實相符，不變質、無浪費，管好用好檔簿，準確及時上報有關報表。（5）計生小組長職責（各經濟合作社方案生育工作負責人）=1\*GB3①搞好本組每月的出生、新婚、死亡、節育手術、藥具的統計，報村計生主任。=2\*GB3②對本組已婚育齡婦女每月進行一次經期查訪，并填好查訪記錄。=3\*GB3③發動本組已婚育齡婦女落實避孕節育措施，藥具效勞到人；保證本組成員無方案外生育（含非婚生育）、非法收養孩子，嚴格制止非法同居現象，發動方案外懷孕者終止妊辰。=4\*GB3④組織本組已婚育齡婦女按時參加婦檢婦查。=5\*GB3⑤負責搞好方案生育宣傳教育，組織本組育齡婦女參加方案生育學習培訓。2.方案生育主要工作制度方案生育工作要堅持以下工作制度：=1\*GB3①會議匯報制度：方案生育工作要建立孕情匯總會、單位計生工作情況分析和講評會、“兩委〞關于方案生育情況專題會等會議制度，定期分析單位方案生育工作情況，研究布置工作任務。=2\*GB3②登記統計制度：要建立常住人口、流動人口適齡人員孕情情況登記統計制度，為及時有效的防止非方案生育情況失控，為合理制定方法措施提供數據支撐。=3\*GB3③檢查普查制度：采用人防、技防向結合的方法，加大檢查和普查力度，定期檢查和突擊檢查向結合，確實摸清轄區孕情。=4\*GB3④非方案生育報告審批制度：凡非方案生育的情況都必須及時上報街道計生辦，按照標準的程序征收社會撫養費等，沒有審批手續的堅決依法處理。=5\*GB3⑤宣傳教育制度：按照月、季度定期組織適齡人員參加方案生育知識學習，搞好為民效勞。3.工資待遇計生專責主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表14：計生專職人員的工資職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補貼合計（元）計生專責副主任24004004004903690計生專職人員17502301002080（三）方案生育獎懲措施方案生育工作已經實行多年，其政策措施比較完善，申請審批程序已經非常明確，在組織開展方案生育工作中重點是抓好貫徹落實，此外就是建立健全嚴肅的獎懲措施。為嚴格貫徹方案生育國策，XX村黨總支、經濟聯合社（經濟合作社）在上級政府部門關于方案生育獎懲措施的同時，制定如下補充措施：1.獎勵（1）“計生四術〞補助：在上級政策性獎勵之外，按照結扎補助660元，2次以下人流、引產補助350元，除環、上環補助60元的標準，在報告聯合社計生主任后，在計生專職人員陪同下，經醫院手術后，進行補助。不按規定自行手術的不予補助。（2）領取《獨生子女父母榮耀證》的獨生子女，每月發給獨生子女保健費20元，從發證之日起至子女14周歲止。2.對違反方案生育規定要求的處分對違反方案生育政策和規定要求的行為，XX村黨總支、經濟聯合社和經濟合作社將以下措施進行處理：（1）對未按規定辦理登記、生育手續的處理=1\*GB3①未到法定年齡而造成事實婚姻的，要扣罰其全戶的綜合補貼金和一切福利待遇，待補辦結婚及一切有關手續后下一年才恢復相關待遇。=2\*GB3②本人未能在領取結婚證當月向聯社計生辦進行登記的，處分款1000元。=3\*GB3③結婚后未辦理準生證，而生育第一胎的，扣罰夫妻雙方1年綜合補貼金。=4\*GB3④符合政策可生育第二胎，未領取第二胎生育證生育的，扣罰夫妻雙方2年綜合補貼金。=5\*GB3⑤未婚生育的婦女，以小孩出生日期計算，60天內應補辦結婚證及一切計生有效證件；逾期60天未辦齊以上證件的，則按超生條例處理。（2）對未按規定落實長效節育措施的處理=1\*GB3①生育第一胎的育齡婦女，未在規定日期上環的扣罰其夫婦當年的綜合補貼金和一切福利待遇，直到上環后當月才恢復相關待遇。=2\*GB3②生育第二胎的夫婦，其中一方3天內必須落實結扎措施，逾期未落實結扎措施的，扣罰當年綜合補貼金和一切福利待遇，超過1個月后未落實結扎措施的作超生處理。=3\*GB3③再婚夫婦，其中一方已生育過兩胎而不去落實結扎措施，以及違法收養孩子的，夫婦及其孩子永遠取消領取綜合補貼金和一切福利待遇。在處分中的退休人員（包括農轉非遷出的退休老人）從2000年1月1日起恢復一切待遇。（3）對違反查孕查環規定要求的處理=1\*GB3①第一次不參加或請人替代的，扣罰夫婦及孩子當年綜合補貼金，屬聯社職工或配偶的停止工作，到落實為止。=2\*GB3②第二次不參加或請人替代的，按超生論處，屬聯社職工或配偶的予以開除，黨員開除黨籍。=3\*GB3③離婚育齡婦女不按規定時間查環查孕，第一次不查環查孕扣罰其本人及孩子當年綜合補貼金，第二次不到按超生論處。=4\*GB3④除持有新市街道計生辦出具的查環查孕證明外，其他地方出具的查環查孕證明，不作為已參加查環查孕證明，本人必須按規定參加補查，否則按未查環查孕處理。=5\*GB3⑤如有特殊原因不能按時參加查環查孕的，要及時通知聯合社計生辦，并在15天內到新市街道計生辦安排補查，否則按未查環查孕處理。（4）對非法生育（含收養、送養、非婚生育、婚外生育）的處理=1\*GB3①1989年1月1日至1994年6月30日期間違反方案生育管理條例被扣罰全戶綜合補貼金（退休老人除外）的，自落實方案生育措施之日起，扣罰時間滿10年的，恢復待遇。=2\*GB3②1994年7月1日至1996年3月31日期間違反方案生育管理條例被扣罰全戶綜合補貼金（退休老人除外）的，自落實方案生育措施之日起，扣罰時間滿10年的，恢復父母及合法第一、第二胎孩子的綜合補貼金，第三胎（含本數）以上的一律不得領取綜合補貼金。=3\*GB3③1996年3月31日后違反方案生育管理條例的被扣罰全戶綜合補貼金（退休老人除外）的，自落實方案生育措施之日起，按《廣東省方案生育管理條例》扣罰時間滿14年的，恢復父母及其合法第一胎、第二胎孩子的綜合補貼金，第三胎（含本數）以上一律不得領取綜合補貼金。=4\*GB3④1996年3月31日后違反方案生育管理條例被扣罰全戶綜合補貼金（退休老人除外）的，一直未能按規定落實方案生育措施的婦女，年滿49周歲后根據《廣東省方案生育管理條例》按自然落實方案生育措施處理，扣罰時間滿14年的，恢復父母及其合法第一胎、第二胎孩子的綜合補貼金，第三胎（含本數）以上一律不得領取綜合補貼金。=5\*GB3⑤于2002年1月1日前領取第二胎生育指標，且孩子于2002年4月30日前出生的，夫婦其中一方須在生育后三天內落實節育措施；于2002年4月30日后出生或沒有取得生育指標而生育的均屬超生，按《廣東省方案生育管理條例》規定，扣罰全戶14年的綜合補貼金和一切福利待遇（退休老人除外）；不安排聯社企業或部門工作，已工作的予以開除。=6\*GB3⑥超生夫婦及其子女除按上述規定處分外，聯社同時暫停為其出具任何證明。第三節：城管隊管理XX村地處城鄉接合部，外來人員眾多，社情復雜，為有效管理城市市容市貌，改善轄區社會環境，組建XX村城管隊，屬于村務自治管理組織。（一）管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（城管主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘10名城管隊員，配班長2人。除城管主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。（二）人員職責、工作制度和工資待遇1.人員職責（1）城管主任崗位職責=1\*GB3①監督轄區環衛工作落實：催促環衛工人及時清掃、轉運責任范圍內的垃圾，切實做到每天街面清爽無灰塵，周邊可視覺范圍內無明顯垃圾。=2\*GB3②加強街邊攤販、商鋪管理：催促糾正街邊攤販、商鋪衛生管理以及占道經營的情況，設置流動疏導指定位置，做到有序經營。=3\*GB3③加強車輛管理：加強村內摩托車、小汽車、貨車等各型機動車輛停放管理，保證公共道路暢通。=4\*GB3④嚴格廣告張貼：執行標語、廣告張貼審批制度，凡未經黨總支批準的標語、廣告張貼（墻面、電桿或臨空）必須及時去除。=5\*GB3⑤加強衛生費的管理：組織收取衛生費，并編制衛生費開支需求，完善收支手續，保證衛生費專款專用。（2）城管隊員的職責城管副主任、班長以及隊員按照隊內管理要求，由城管主任進一步工作分工，并明確崗位職責。2.工作制度（1）巡邏巡查制度：為及時有效發現轄區內的城市管理情況，城管隊要設置嚴格的巡邏巡查制度，堅持每日上街巡邏巡查，時刻保持整潔有序的城市環境。（2）維持經費收支別離管理制度：收取的衛生費是維持城市衛生維護、環衛人員和城管隊隊員工資的重要經費，要統一納入經濟聯合社的財務管理中，由城管隊隊員組織收取，開具統一的發票收據做為憑證，衛生費支出嚴格按照財務規定進行。為此，城管隊要建立嚴格的衛生費收支管理制度。（3）依法處置制度：在催促糾正占道經營和亂停亂放情況時，可能會出現群眾不理解或認為成心挑釁不配合的情況，城管隊要建立依法勸阻和現場止損的措施方法，并為事后追究做好準備。3.工資待遇城管主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表15：城管隊人員工資職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補貼合計（元）城管副主任24004004005903790城管隊班長1950503403002640城管隊員19501003402390（三）監督和獎懲城管隊平時管理按照準軍事化的要求，結合工勤制度、目標管理（具體城管目標結合轄區城管執法中隊、街道城管市政部門來定）要求進行監督和考核，具體管理措施由城管主任組織修訂。第四節：消防巡查隊管理XX村地處城鄉接合部，外來人員租賃場地的生產經營情況比較復雜，消防平安壓力大，經經濟聯合社研究成立消防巡查隊，該組織屬于村務自治管理組織性質。（一）管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（安監主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘10名消防巡查隊員。除安監主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。（二）人員職責、工作制度和工資待遇1.人員職責（1）安監主任崗位職責=1\*GB3①貫徹執行平安生產法律法規、規章、標準性文件、平安生產規劃及平安生產責任制，并負責催促檢查落實。對行政區域內的平安生產工作實施綜合監督管理，指導、協調和監督其他部門的平安監管工作，強化平安生產“一盤棋〞統籌安排。=2\*GB3②擬定本村平安生產工作方案、目標任務、工作措施和目標考核方法，對平安生產目標任務進行分解，催促有關經濟合作社、二級企業逐項落實，并對責任單位進行檢查和考核。=3\*GB3③組織開展經常性的平安檢查，催促整改事故隱患。對重點行業、重點部位、重要環節、重要時期要落實“一盯一〞催促檢查責任，嚴防死守。=4\*GB3④建立健全各類平安生產綜合管理臺帳、資料、記錄和數據統計，分析預測平安形勢，為本級領導提供綜合信息和決策依據。按相關規定及時收集和上報各類平安生產信息和統計資料。=5\*GB3⑤依據上級有關執法部門委托的權限，協助對行政區域內平安生產違法違章行為實施綜合執法，并定期報告執法情況；對上級有關部門向行政區域內單位發出的平安生產整改指令進行催促督辦；在檢查中發現平安違章、違法行為，應及時抄告或移交有處分權的部門進行處分，受理處分的部門應將處分情況書面反應移交部門。=6\*GB3⑥協助上級安監部門進行事故調查，組織協助事故單位做好善后處理工作。=7\*GB3⑦制訂本村事故災難應急救援綜合預案和本村內高危高風險行業事故災難應急救援預案，并負責催促檢查各項措施落實情況和組織演練，實施事故應急救援工作。=8\*GB3⑧完成上級政府平安生產領導小組和部門交辦的平安生產其他工作。（2）消防巡查隊員的職責安監副主任、消防巡查隊班長以及隊員按照隊內管理要求，由安監主任進一步工作分工，并明確崗位職責。2.工作制度（1）巡邏巡查制度：為及時有效發現轄區內的消防平安隱患，消防巡查隊要設置嚴格的巡邏巡查制度，堅持每日上街巡邏巡查，時刻保持高度警戒的防范態勢。（2）登記統計和檢查臺帳制度：建立健全各類平安生產綜合管理臺帳、資料、記錄和數據統計，分析預測平安形勢，為本級領導提供綜合信息和決策依據。（3）責任追究制度：建立經常性的平安檢查，催促整改事故隱患制度。建立對重點行業、重點部位、重要環節、重要時期要落實“一盯一〞催促檢查責任，嚴防死守工作制度。對發生責任事故的單位和業主建立責任追究制度。（4）應急處置制度：制訂本村事故災難應急救援綜合預案和本村內高危高風險行業事故災難應急救援預案，并負責催促檢查各項措施落實情況和組織演練，實施事故應急救援工作。（5）強制執行制度：建立依據上級有關執法部門委托的權限，對上級有關部門向行政區域內單位發出的平安生產整改指令進行催促督辦，和對在檢查中發現平安違章、違法行為，及時進行強制制止，并處理情況書面上報相關部門等制度措施。3.工資待遇安監主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表15：消防巡查隊人員工資職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）安監副主任24005004006905004490消防巡查隊班長175030050504405003090城管隊員175050504405002790（三）監督和獎懲消防巡查隊平時管理按照準軍事化的要求，結合工勤制度、目標管理（具體消防巡查目標結合轄區安監中隊、街道綜治部門來定）要求進行監督和考核，具體管理措施由安監主任組織修訂。第五節：城建報建隊管理根據XX村農村宅基地和房屋建設的要求，為統一標準村民宅基地劃線測量以及建設活動，經經濟聯合社討論成立城建報建隊，該組織為村務自治管理組織性質。一、建房管理規定經濟聯合社、經濟合作社做為嚴控“兩違〞的責任主體，在組織本單位嚴格遵守上級政府有關建設和規劃建房、用地的規章制度的同時，制定以下建房管理規定：（一）自2012年3月1日起在本聯社范圍內建房（不管原狀改造、拆舊建新或加層），限建兩層半，首二層合計不能超7米（具體情況以政府相關政策為準）。（二）必須完善如下建房手續1.辦理《房屋平安鑒定書》手續，不辦理核驗舊房手續而自行撤除重建的，按違反建房規定處分；與鄰屋發生糾紛的，責任自負。2.提供報建資料向聯社交納人民幣伍萬元作為建房保證金；非本社社員建房交保證金壹拾萬元，并交納村的綜合設施補償費伍萬元。3.憑交款收據到聯社報建辦簽訂一式四份保證書，交齊報建房屋資料備案，由報建辦人員到現場丈量房屋實際尺寸，并交由鄰居屋主簽名確認。4.基建完工后，清理干凈原堆放余泥、沙石的道路、街巷地面，由村城管隊員及報建辦人員驗收合格后加具意見，并向聯社交納伍佰元建筑物占道費（非本社社員交納壹仟元）后，方可退回保證金。（三）建房要求1.屬于村范圍內建房須經該片的主管干部和建房小組人員核實舊房前方可拆房。2.凡未經聯社同意私自占用社集體土地建造、建設建筑物（包括搭建簡易棚架）的，在接到聯社通知后，須在規定期限內自行將建筑物撤除并恢復原貌，規定期限過后仍不撤除的，一律作違建處分。3.挖制地梁前須經報建辦小組驗收合格后，方可施工。所建房屋化糞池不得在屋外建造，也不得把糞便直接排入下水道，樓上排水要安裝排水道，門口踏級必須控制在離墻30公分內。頂層雨蓬不得超出墻體20公分，窗楣不得超出墻體10公分。如需更改門口，必須事先征得聯社批準及鄰居同意前方可施工。建造飄臺時，原則上只準飄正面，其余三面不允許飄。路邊大街巷首層高度凈空不得小于4米。飄臺不得超1.2米。內街小巷飄臺不得超出其巷距40%（含防盜網）。違反上述規定的，按違章建房處分。（四）違章建房處分規定1.違反審批要求施工及違章建房的，報建辦不得為其代辦該房屋所有證手續及不得在用電報裝申請書上加蓋公章。對違章建房，一經政府職能部門認定而拒絕整改，屬本聯社享受綜合補貼金人員，按違法建筑面積大小扣發該戶享受綜合補貼金人員的所有家庭成員1-5年綜合補貼金，并對該享受綜合補貼金人員所在的經濟社處以每宗5-20萬元的經濟處分，非本聯社享受綜合補貼金人員違反規定，則罰款5萬元以上；同時聯社將配合上級職能部門依法予以撤除，所產生的費用由屋主負責。2.建房者不按核定面積多占地建房的，屬本聯社享受綜合補貼金人員的，每多占（建）一平方米房地（未夠一平方米按一平方計），扣罰全戶半年綜合補貼金、多占（建）一平方米以上至二平方米，扣罰全戶一年綜合補貼金；如此類推。非聯社享受綜合補貼金人員違反規定，多占（建）局部每平方米罰款2萬元（未夠一平方米按一平方米計），如此類推計罰。3.違反保證書及不辦理備案的，一律沒收保證金，并扣罰該年全戶村、社兩級綜合補貼金。拆違建及出現事故的費用由本人全額承當。外來人處分5萬元以上。（二）管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（城建主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘5名城建報建隊隊員。除城建主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。（三）人員職責、工作制度和工資待遇1.人員職責（1）城建主任崗位職責=1\*GB3①負責全村的建房報建工作，協助上級職能部門監督、防止違章建房的出現，做好因房建引起的糾紛調解工作。=2\*GB3②依法辦理轄區內建設用地規劃、審批和土地建檔登記等工作。=3\*GB3③負責轄區內市政基礎配套設施的建設和管理；監督和管理轄區建筑市場、施工市場和建設工程招投標活動；組織本單位村民建房施工中的農民工工資、平安文明施工、建筑款項結算監督監管和矛盾糾紛化解。=4\*GB3④負責轄區房地產所有權的登記統計和房屋租賃的備案工作；=5\*GB3⑤負責轄區內用水用電以及污染物排放的新建、擴建、改建工程的施工建設。（2）城建報建隊隊員的職責城建副主任、城建報建隊隊員按照隊內管理要求，由城建主任進一步工作分工，并明確崗位職責。2.工作制度（1）巡邏巡查制度：為及時有效發現轄區內的“兩違〞情況和建房過程中違規行為，建立巡邏巡查制度，堅持早發現、早處理，嚴防違規情況蔓延。（2）用地（房產）登記統計和臺帳制度：建立健全各類土地使用綜合管理臺帳、資料、記錄和數據統計，為經濟聯合社領導提供土地綜合信息和決策依據。（3）責任追究制度：建立對發生建房平安責任事故或出現較大經濟糾紛或鄰里矛盾的單位和業主進行責任追究的制度。3.工資待遇城建主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表16：城建報建隊人員工資職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）城建副主任21602001001003002860城建報建隊216050503002560（三）監督和獎懲城建報建隊內部監督考核結合工勤制度、目標管理（具體城建目標由街道城建部門來定）要求進行，具體管理措施由城建主任組織修訂。有效制止未發生違建的，年終獎勵各人1000元?？刂啤皟蛇`〞工作納入經濟聯合社、經濟合作社年終“三個文明〞考核管理，并與建房相關管理規定掛鉤。出現村民未按保證書拆建或加建的，每發現一宗未能撤除的，扣罰聯合社干部每人每宗5萬元，經濟社正副社長每人每宗1萬元；如有效制止未發生違建的，年終獎勵聯社干部每人2萬元，經濟社正副社長每人5仟元。第六節：公共綠化衛生、水電、保潔、門衛等內勤人員管理公共綠化衛生、水電、保潔、門衛管理按照工作性質，將保潔衛生納入城管、公共綠化和水電納入城建、門衛納入治保管理范圍，由分管城管、城建、治保工作的主任負責進行管理和考評。這里僅明確人員崗位和工資待遇。一、公共綠化方面設公共綠化主管1人，綠化管理員3人，消毒員3人，其工資待遇如下：表17：公共綠化人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）公共綠化主管20002002200綠化管理毒、水電方面設電工組班長1人，電工人員（含抄表員）3人，電工組財務人員2人，其工資待遇如下：表18：電工組人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）電工班長24003002008903790電工24008903290電工會計24002402640電工出納24001202520三、保潔、門衛方面經濟聯合社和經濟合作社共同招聘保潔人員若干，具體人數根據衛生費收取情況來定，保潔工作按照劃片包干的形式，不再設班長或組長等。表19：保潔人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）保潔員15501001501800村屬單位小學、衛生所、工業區、停車場、村委辦公場所設置門衛值班，每設一處配門衛3人。表20：門衛人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼績效獎勵合計（元）門衛17501101001960第七節：合作醫療管理經濟聯合社、經濟合作社的城中村轉制居民納入合作醫療范圍。一、合作醫療合作醫療，新型農村合作醫療，簡稱“新農合〞，是指由政府組織、引導、支持，農民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。采取個人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。農村合作醫療是由我國農民自己創造的互助共濟的醫療保障制度，在保障農民獲得根本衛生效勞、緩解農民因病致貧和因病返貧方面發揮了重要的作用。（一）合作醫療的形式按照個人自愿的原則，XX村城中村轉制居民在享受經濟聯合社集體扶持的同時，可以自由選擇參加合作醫療和購置醫療保險。（二）集體扶持集體扶持經費做為XX村城中村轉制居民的福利，不管個人是否參加合作醫療或購置醫療保險，均享受該福利。1.享受集體扶持福利的人年滿16周歲（1月1日計算）具有城中村轉制居民或1994年1月1日后征地轉制居民（超方案生育戶、外嫁農農轉非、隨遷人員除外）。2.集體扶持內容（1）經濟聯合社醫療補助年金：醫藥費補助300元。（2）因病住院（區以上醫院）報銷住院醫療藥費的50%。（3）因公受傷（防洪搶險、救火救災、見義勇為等）的住院、門診費用一律由聯合社負擔（未經許可在私人醫務所診治的費用除外），因公殉職的由聯社一次性補助撫恤金８萬元，事后家庭出現困難的由聯社酌情解決。（4）有準生證生育第一胎的接生費報銷１０００元。（5）憑《XX衛生所醫療卡》到XX衛生所就診的醫藥費總額（掛號費除外）可享受七折優惠。（6）五保戶需住院看病的費用由聯合社負擔。（7）聯社每次付給死者家屬殯葬費3000元，慰問金300元。3.集體扶持經費酌情報銷扶持的內容（1）凡屬矯形的，如醫學美容、整容、鑲牙、種牙、豐胸、抽脂、裝假肢等醫療效勞不予報銷。（2）凡屬器官移植的不屬報銷范圍，其它治療住院所需費用按有關規定報銷；（3）住院須在廣州市地域范圍內區級或區級以上正規醫院才予報銷，其他民營醫院不予報銷。（4）住院費須憑醫院開具的廣東省統一發票報銷，民營醫院發票不予報銷。（5）住院病人在入院后三天內由家屬報知衛生所所長，報銷時應攜帶本人病歷、戶口簿及單據報銷，否則不作住院報銷。4.集體扶持經費不予報銷扶持內容（1）因打架、離開XX范圍外出工作的意外傷或違法行為導致入院的，不予報銷住院費。（2）如有違反殯葬制度的，取消殯葬費和慰問金。（3）違反方案生育政策生育的住院醫療藥費不予報銷，取消1000元的接生費補助。5.懲辦對以下嚴重違反集體扶持經費報銷規定的情況的處分：（1）堅決打擊弄虛作假、冒名頂替等行為，一經查實，扣除該戶當年綜合補貼金及所有福利待遇。（2）違反方案生育政策的，要按照方案生育管理措施進行處分。（3）對違反《殯葬改革工作管理》規定扣罰死者家屬綜合補貼金及所有福利待遇１０年。二、聯合社衛生所聯合社衛生所是村辦基層集體衛生醫療單位，主要是做好XX村范圍內居民提供醫療效勞，人員工資、醫療經費保障和經營收入均由經濟聯合社統籌管理。（一）管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（衛生主任）按照內局部工總體負責日常管理工作。另設副主任一名，負責日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘所需醫生、護士（必要時可向社會招聘）。除衛生主任為聯合社任命外，其他均為聘任制。（二）人員職責、工作制度和工資待遇XX村衛生所按照一級甲等（主要功能是直接對人群提供一級預防，在社區管理多發病常見病現癥病人并對疑難重癥做好正確轉診，協助高層次醫院搞好中間或院后效勞，合理分流病人）。綜合醫院進行建設和管理，衛生副主任兼任衛生所所長，參照一級甲等綜合醫院院長執行崗位職責1.衛生所所長職責（1）認真貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法規及上級的指示，堅持以病人為中心的辦院方向。（2）領導和協調全所醫療、業務及行政、總務工作，對醫院的人、物及設備統一指揮調度。對醫院工作的重大問題，經集體討論后由所長向社委會匯報。制定醫院工作方案，按期布置、檢查、總結工作，并向社委會匯報。（3）科學管理醫院，統籌各項工作，不斷提高管理水平和醫療質量，降低醫療本錢，提高工作效率和效益。（4）教育職工樹立全心全意為病人效勞的思想，努力改善效勞態度、提高效勞質量，建立具有良好職業道德素質的職工隊伍。（5）催促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防過錯事故的發生。（6）對所屬各級醫務、技術人員的聘用、解聘、任免提出意見建議。（7）根據有關獎懲規定，對職工進行獎懲和懲罰。（8）搞好醫院開展建設工作，在條件允許的情況下，為職工辦一些實事。其他醫療科室的崗位職責由所長制定，參照一甲醫院執行。2.工作制度（1）門診值班制度：應建立嚴密的門診值班制度，保證24小時有綜合應急門診醫生和必備的護士坐堂值班，隨時提供醫療效勞。（2）疫情匯總匯報制度：應建立與上級醫療單位和部門建立溝通渠道，掌握區域性多發、突發、群發疾病情況登記匯總、分析匯報制度。（3）醫療紀錄保全制度：任何情況下，都不能夠丟棄、擅自修改、偽造病人原始記錄，建立必要的病人紀錄監督管理制度。（4）會議制度：要建立完善的所長辦公會、科室會、護士會等各類會議，及時總結提高衛生所工作質量。（5）請銷假制度：衛生所的在職員工離開工作崗位必須向所長請假；不當班的醫生和護士還要設副值班，活動范圍和應急到場時間要進行規定。（6）醫療事故責任追究制度：要依法建立醫療事故責任追究制度，催促醫生和護士履職盡責。（7）財務獨立結算制度：由于衛生所的財務管理相對獨立，醫生、護士的工資待遇需要本單位自行解決，醫療藥品和器械設備的購置需要聯合社批準，還要留有一定的應急儲藏金，所以必須要建立嚴密的財務管理制度，對財務管理進行標準。3.工資待遇衛生主任享受經濟聯合社社委成員的工資標準，工資待遇不累述。表21：衛生所人員的工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補助合計（元）所長240010005004006903605350醫生、護士和其他保潔、消毒等醫務工作人員的工資待遇由衛生所所長根據衛生所的經營收入統籌安排，其工資待遇標準經經濟聯合社成員會議討論表決通過，即可執行。（三）監督和獎懲衛生所內部監督考核結合工勤制度、目標管理（具體醫療目標由區衛生管理部門來定）要求進行，具體管理措施由衛生主任組織按照一級甲等醫院的考核修訂。經濟聯合社主要根據衛生所醫療保障的功能發揮、財務開支和重要人事調整進行監督指導，具體監督考核參照財務管理措施、村務管理措施、人事招聘規定等執行。街道辦事處依托上級衛生管理部門對聯合社衛生所進行監督指導，在轄區出現重大區域性疫情時，通過聯合社可直接向衛生所布置安排工作。第八節：非經營性物業管理將經濟聯合社、經濟合作社所屬的敬老院、星光老人之家、德朋書院、仙人樓等非經營性物業，納入經濟聯合社統一管理，安排一名社委會成員負責。另對各處物業安排1名管理人員，工資待遇由經濟聯合社統一支出，具體管理規定和監督考核由分管的社委會成員制定。在此僅明確管理人員的工資待遇。表22：非經營性物業管理人員的工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補助合計（元）敬老院管理光老人之家管理員1750110201880德朋書人樓17501101001960第九節、農貿市場管理農貿市場是經濟聯合社經營管理的經營性物業，其內設的檔口、鋪位等由經濟聯合社成立的農貿市場經營管理有限公司，進行經營管理。日常的環境衛生、市場秩序和平安保衛等工作交給農貿市場管理處負責。一、管理人員安排農貿市場經營管理有限公司做為經濟聯合社的二級公司，經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員（農貿市場經營管理有限公司經理）按照內局部工總體負責其日常經營管理工作。另設農貿市場場長一名，副場長一名負責農貿市場日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘農貿市場財務會計、出納員和若干市場管理員。除農貿市場經營管理有限公司經理為聯合社任命外，其他均為聘任制。二、人員職責、工資待遇（一）人員職責1.經理職責（1）組織本市場檔口、鋪位的招商引資工作和財務管理工作。（2）按照社委會授權，制定修訂本單位管理人員崗位職責，并定期進行考核、評價，根據考核情況向聯合社成員會議提出對在職人員獎勵、處分建議。（3）抓好本單位的平安生產工作，積極完成社委會交付的其他任務。（4）指導市場管理處搞好市場秩序、環境衛生、平安保衛以及物業維護維修等工作。2.市場場長（1）組織開展市場秩序、環境衛生、平安保衛和物業維護維修等工作，及時維持市場周邊的道路交通等。（2）組織市場管理員、衛生保潔員等人員的監督考核，向經理提出人員調配意見。（3）組織人員收取衛生費、管理費等。（4）完成經理交辦的其他事項。3.公司財務管理人員和市場管理員農貿市場會計、出納員按照財經紀律開展財務管理工作，具體工作職責不再累述。由場長制定市場管理員崗位職責、管理制度和措施。（二）工資待遇農貿市場經營管理有限公司經理享受聯合社成員工資待遇。其他人員工資待遇如下：表23：農貿市場經營管理公司人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補助合計（元）場長19925004001503042副場長19924004001502942公司會計員23002003402840公司出納員23001202420管理于農貿市場管理處收入的衛生費、管理費由管理處做為市場維持性經費，可自行管理，故所需管理員人數和補貼可以根據情況提出調整意見，經聯合社批準后執行。另為提高市場管理人員工作積極性，設立年度超利獎。年度衛生費和管理費收取總量30萬以下時，提取1%，總量30萬以上時，提取8%作為市場管理處的集體獎金。獎金的發放由場長提出意見，經“兩委〞會討論決定后執行。（三）監督和獎懲市場管理處的監督考核結合工勤制度、目標管理（具體管理目標由街道綜治辦、城管部門、市場管理部門和經濟聯合社來定）要求進行，具體管措施由農貿市場經營管理有限公司經理負責修改制定。第十節、步行街管理XX步行街是經濟聯合社開設并經營管理的經營性物業，其內設的檔口、鋪位等按照權屬，分別由經濟聯合社和經濟合作社進行經營管理。其街道兩旁的環境衛生、市場秩序、交通管理和平安保衛等工作交給城管隊、治保會、消防巡邏隊等職能單位負責。為切實加強區域管理，提高管理質量，設立步行街管理中隊。一、管理人員安排步行街按照責任片區進行管理，經經濟聯合社成員會議集體研討，選派一名社委會成員按照內局部工總體負責其日常經營管理工作。另設步行街管理隊隊長一名，副隊長一名負責步行街日常工作。根據工作需要，在XX村轉制居民中招聘若干管理員。二、人員職責、工資待遇（一）人員職責1.隊長職責（1）組織開展步行街的市場秩序、環境衛生、平安保衛和物業維護維修等工作，及時維持街道周邊的道路交通等。（2）組織管理員、衛生保潔員等人員的監督考核，向分管社委成員領導提出人員調配意見。（3）組織人員收取片區內擋口、商鋪衛生費、管理費、水電費等。（4）完成各職能部門交辦的其他事項。由隊長負責制定班長和管理員的崗位職責、管理制度和措施。（二）工資待遇表24：步行街管理人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補助合計（元）隊長24005004008504150副隊長24004004008504050管理員24008503250根據工作性質不同，兼任任務的管理員可在正常的工資待遇上設夜班補助（每月100元）和電表抄錄補助（每月100元）等。（三）監督和獎懲步行街管理中隊的監督考核結合工勤制度、目標管理（具體管理目標由街道綜治辦、城管部門、市場管理部門和經濟聯合社來定）要求進行獎懲和監督，具體管措施由步行街管理中隊隊長負責修改制定。第十一節、停車場管理XX停車場是經濟聯合社開設并經營管理的經營性物業。一、管理人員安排經經濟聯合社成員會議集體研討，指派聯合社機管站站長分工總體負責其日常經營管理工作。另設班長2名，各自負責一處停車場的現場管理。二、人員職責、工資待遇（一）人員職責班長職責（1）組織開展步行街的市場秩序、環境衛生、平安保衛和物業維護維修等工作，及時維持場區和周邊的道路交通等。（2）組織管理員、衛生保潔員等人員的監督考核，向分管的社委成員領導提出人員調配意見。（3）組織人員收取停車費、管理費、水電費等。（4）完成各職能部門交辦的其他事項。由班長負責制定管理員、保潔員的崗位職責、管理制度和措施。（二）工資待遇表24：停車場管理人員工資待遇職務工資補貼崗位補貼交通費補貼通訊費補貼綜合津貼其他補助合計（元）機管站站長24005004006903990班長17501101453002305管理員17501101452003保潔三）監督和獎懲停車場管理的監督考核結合工勤制度、目標管理（具體管理目標由街道綜治辦、城管部門、市場管理部門和經濟聯合社來定）要求進行獎懲和監督，具體管措施由站長負責修改制定。第十二節、其他管理一、出租屋管理規定按照《廣東省城鎮房屋租賃條例》、《廣州市出租屋管理條例》的規定，XX村范圍內的場所、庫房、商鋪、店面、檔口，以及個人用于出租的房產等均要辦理租賃登記，交納治安協管費，完成消防平安、環境檢查等租賃手續方可進行對外招租。在嚴格遵照省、市關于出租屋管理的規章制度的同時，根據XX村的實際情況，對各集體單位和個人出租物產制定以下補充規定：（一）出租物產必備條件集體和個人用于出租的物產必須是消防檢驗合格，用電用水平安，房屋質量良好，適合從事生產或人員居住，衛生防疫達標，無環境污染的物產。（二）需要交納的公共管理費用1.費種（1）稅款：出租屋主應在規定期限內依法申報、繳納房屋租賃相應稅款。不交納出租屋稅的屋主，自治保會通知追繳之日起十天內仍不交納的，聯社將在綜合補貼金中扣除該屋主所欠交的稅費上交稅務部門。（2）治安協管費：XX范圍內各廠場、企業、酒店、商鋪等單位須到治保會辦理租賃登記，并交納治安協管費。（3）衛生費：根據廣州市市容環境衛生局穗容環財函[2002]240號《關于外來人口衛生效勞費問題的通知》，收取外來租住人員垃圾費。收費標準：每月每平方米住宅面積0.20元；聯社報建辦和治保會負責核準出租屋出租面積（出租屋面積=占地面積×住宅層數＋商鋪面積），商鋪收費標準另計；實際交費面積按核準出租面積80%計算；由治保會按應繳面積計算出應收垃圾費收費標準進行公示；由出租屋主按交費標準代收代繳，并由各經濟社在每季度綜合補貼金預支中向出租屋主代扣代繳上交聯合社。非聯社享受綜合補貼金人員出租屋的外來人員垃圾費，由治保會根據上述《通知》的收費標準，向其屋主代收代繳上交聯社。2.費用的收取治保會負責對外來暫住人員收取衛生費、治安協管費，所收費用必須全部交回聯社財務，收費時統一使用聯社收據，存根由聯社財務入賬。（三）物產所有權人（屋主）義務1.出租屋主必須積極配合公安、計生、工商、稅務、城市管理綜合執法等政府職能部門和村治保會、計生登記小組上門檢查登記，做好對外來租住人員的平安防范和有關管理規定的宣傳工作。2.出租屋主必須自覺遵守《廣州市房屋租賃管理規定》，必須辦理房屋租賃登記手續，申領《房屋租賃證》。3.出租屋主應積極參與治安防范，配合公安機關打擊違法犯罪行為。4.出租屋主應積極參與居所環境衛生整治和衛生防疫工作。（四）懲辦和獎勵有以下出租物產管理不當行為的，聯合社和街道辦事處將進行處理：1.出租屋存在平安隱患或治安問題被通知整改10天內仍不符合要求的；2.出租屋違反廣州市房屋租賃管理規定的；3.出租屋發現有制假、售假、傳銷、發生各類違法犯罪案件而被政府職能部門查處的；4.出租屋沒有按規定交納稅費和城市垃圾費的；5.出租屋租給違反計生人員居住的；6.出租屋主不配合政府職能部門和治保會、聯社計生登記隊等上門檢查登記；7.其他治安、消防、平安生產等對出租物產所有人對應需要進行處分的。處理的措施主要有：（1）聯社將從當月起扣罰其屋主全戶的綜合補貼金，待其出租屋整改合格后下月起恢復領取綜合補貼金。如屋主非本聯社享受綜合補貼金的人員，聯社將配合有關部門對其出租屋停水、停電、停止出租并按《廣州市房屋租賃管理規定》相關規定處理。（2）出租屋主要對租住的育齡婦女負起計生管理的責任。未能在計生對象入住十天內報所屬居委的，每查實一例處100元罰款。對向無計生證明的流動人口育齡婦女出租房屋的，每查實一例，處屋主1000元罰款。租住人員政策外懷孕屋主不向計生部門報告的，每查實一例，處屋主1000元罰款。租住人員政策外生育的，每查實一例，處屋主1000元罰款。（3）出租屋主租房給外來暫住人員居住，外來暫住人員沒有《方案生育證明》或違反《廣東省流動人口管理條例》，依法予以處分；外來暫住人員不能支付罰款時，由屋主支付。對在出租物產管理中，積極配合、管理標準并有突出表現的給予一定的物質獎勵，對提供準確線索破獲刑事案件或抓獲違法犯罪疑犯的出租屋主和居民，聯社將按治保會獎勵制度獎勵100～500元，并向上級管理部門申請“見義勇為〞獎。根據治保會收取管理費情況，對超額完成任務的進行如下獎勵：1.收取的個人經營性出租屋檔口垃圾費，聯社占90%，治保會占10%；收取的非本聯社居民出租屋的垃圾費，聯社占40%，治保會占60%作為治保獎金及活動經費。2.聯社每年按治保會年底總人數的10%比例評選先進工作者，先進工作者每人獎勵500元。對提供準確線索破獲刑事案件或抓獲違法犯罪疑犯的治保人員，聯社將按治保會獎勵制度獎勵100～500元。治保會完成街道下達出租屋管理指標80%以上的每人每月補貼100元，未達標的，則按50%支付。二、環境衛生管理為搞好XX轄區環境管理工作，逐步實現城鄉環境衛生一體化要求，保障居民身心健康及創造一個良好的生活、投資環境。由村城管隊、治保會對XX轄區范圍內的環境衛生、違章建房、亂擺、亂賣、亂停放等行為進行有效管理。自二〇〇九年十一月一日起，XX轄區范圍內的道路、居民住宅街巷及廠場倉庫門前等的垃圾清掃清運工作，由聯社通過招標發包給有資質的保潔公司負責。公廁公開招標清掃，社員優先安排。為保護XX轄區路面平整和標準自來水管道安裝，屋主或用戶若需開挖路面，必須到聯社辦理破路開挖手續，交納2000元押金，待完工修復路面驗收合格后，所交押金無息退回。未向聯社申辦而擅自開挖路面的，除對該用戶及開挖人各罰款1000元外，并責成責任人將已開挖路面恢復原狀。承建人改建及裝修房屋需在我村范圍內的道路或公共地方堆放建筑材料的，必須到聯社交納3000元押金前方可堆放，房屋完工經聯合社城管人員驗收合格后無息退回押金。由聯社城管隊負責收取占道堆放費屋主及承建人每人各500元。建筑材料無人清理的，由城管隊出資自行清理。在公共路面撈灰，搗水泥的居民，搗完后應立即清洗干凈；若不清理則由城管隊派人清理，所需一切費用從屋主或承建人押金中支付，同時對責任方處以500元罰款。XX轄區范圍內經營的所有店檔、商鋪及廠場、倉庫企業等，必須按規定支付垃圾費，收費按廣州市物價局標準計收，居民出租屋和出租屋的商鋪垃圾費由治保會負責收取，村、社商鋪、廠場企業由城管負責收取。道路兩旁開設的商鋪，不得將商品貨物擺出店外占道經營，若有違反，聯社治保會、城管分隊有權沒收占道商品，情節嚴重的要處以罰款。XX范圍內嚴禁亂張貼和亂拉掛